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企業(yè)需要什么樣的人才

2010-08-27 09:30 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:人才是一個很籠統(tǒng)的概念,至今缺乏對人才的標(biāo)準(zhǔn)定義,不同的人對人才的理解也不相同。但有一點是肯定的,那就是企業(yè)都希望招募到人才,可是該如何衡量一個人是否適合自己的企業(yè)呢?

    人才是一個很籠統(tǒng)的概念,至今缺乏對人才的標(biāo)準(zhǔn)定義,不同的人對人才的理解也不相同。但有一點是肯定的,那就是企業(yè)都希望招募到人才,可是該如何衡量一個人是否適合自己的企業(yè)呢?
 
    在招聘人才時,不少企業(yè)忽略了良好品德的重要性,同時在德與才之間陷入迷茫。其實,良好的品德是人才的首要標(biāo)準(zhǔn),如果某個員工缺乏良好的品德,就像給企業(yè)安置了一個定時炸彈一般,缺乏道德準(zhǔn)則的行為隨時可能會給企業(yè)帶來傷害,通常這種傷害對企業(yè)造成的損失要大于其為企業(yè)創(chuàng)造的價值。企業(yè)并非不知道這類人對企業(yè)的危害,但大多數(shù)企業(yè)抱有一種僥幸心理,希望用制度和法律對其進(jìn)行約束,但效果并不明顯,因為缺乏職業(yè)道德的行為可能在企業(yè)和員工斷絕勞務(wù)關(guān)系之后發(fā)生,此時企業(yè)很難通過有效的手段對其進(jìn)行約束。
 
    在良好品德的基礎(chǔ)上,什么樣的人才是企業(yè)最需要的。目前最長爭論的是高學(xué)歷是否能夠代表高能力,這個悖論一直爭論不休。凡事沒有絕對,因此,高學(xué)歷可能低能力,而高能力的人也有可能是低學(xué)歷,那么企業(yè)應(yīng)該依據(jù)什么來尋找人才呢?不妨將解決問題的能力做為考量人才的標(biāo)準(zhǔn),而這種解決問題的能力,可以根據(jù)企業(yè)的實際需求來考量,例如技術(shù)類的問題,需要專業(yè)知識為基礎(chǔ)才能解決,此時,學(xué)歷可以稱為衡量人才的一個標(biāo)準(zhǔn),因為高學(xué)歷代表著擁有較豐富的專業(yè)知識,可以較為有效的解決問題;而對銷售類的崗位,需要銷售人員能夠?qū)ふ业侥繕?biāo)客戶,通過銷售技巧來促成交易,此時,溝通能力強(qiáng)的人反而更容易促成交易,此時學(xué)歷反而不再是考察的重點。
 
    雖然不少企業(yè)在招聘人才時還是根據(jù)崗位來制定應(yīng)聘條件,但一個不能忽視的規(guī)律就是,無論是哪個崗位,永遠(yuǎn)將學(xué)歷放在首位,這很容易將崗位與學(xué)歷的關(guān)系顛倒,使學(xué)歷成為衡量崗位的唯一標(biāo)準(zhǔn),因為有些崗位對學(xué)歷的要求并不重要。尋找解決問題能力的人,實際上是將崗位需求放在首位,對選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行更細(xì)致的劃分,對有些崗位來說,學(xué)歷是很重要的一條標(biāo)準(zhǔn),但對有個崗位來說,學(xué)歷反而并不重要,這樣在選拔人才時才能做到不拘一格。
 
    除此之外,企業(yè)不要忽略對有潛力人才的挖掘和培養(yǎng),在企業(yè)中不斷成長的員工,對企業(yè)的幫助要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于那些空降而來的員工。因此對這類員工,企業(yè)要勇于讓其反錯誤,在錯誤中學(xué)習(xí),這樣可以幫助其獲得更快速的成長。
 
    作者簡介:現(xiàn)任濤濤國際專任金牌講師,『講師訓(xùn)』、『問題分析解決』、『目標(biāo)管理』課程認(rèn)證講師。擁有28年科技業(yè)和制造業(yè)專業(yè)背景,國內(nèi)聲譽(yù)鵲起的精益生產(chǎn)和卓越品質(zhì)水準(zhǔn)方面的行業(yè)專家,致力于5S與IE培訓(xùn)及現(xiàn)場效率提升有數(shù)十年之久,被企業(yè)譽(yù)為“現(xiàn)場改善提升專家”。從事職業(yè)講師數(shù)十年來,在作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)時間的計算及生產(chǎn)效率改善方面造詣深厚,也是國內(nèi)接觸與運(yùn)用IE進(jìn)行效率提升的先行者。進(jìn)入咨詢行業(yè)以來,輔導(dǎo)過多家企業(yè)JIT/IE項目,品質(zhì)、效率提升輔導(dǎo)均超過50%。除生產(chǎn)領(lǐng)域的專業(yè)權(quán)威外,還專精于企業(yè)內(nèi)人資管理與管理領(lǐng)域等,專業(yè)素養(yǎng)深厚,運(yùn)課的獨特視角為陳老師累計極高人氣,深受國內(nèi)國際知名企業(yè)贊譽(yù)。

Tags:人才 什么樣 需要 企業(yè) 學(xué)歷 崗位 標(biāo)準(zhǔn) 能力 解決 問題

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