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職場白領 學會做只“忍者神龜”

2010-12-09 11:35 來源：中國醫(yī)藥聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊：

核心提示： 職場生涯，每日都有許多事情需要我們斗智斗勇。職場白領，遇到機遇，你是積極爭取，還是假意謙虛;遇到不公正，是奮力反擊，還是退一步海闊天空?

       職場生涯，每日都有許多事情需要我們斗智斗勇。職場白領，遇到機遇，你是積極爭取，還是假意謙虛;遇到不公正，是奮力反擊，還是退一步海闊天空?
 
　　小編覺得，遇到這種職場困惑的職場新鮮人一定為數(shù)不少！
 
　　步入社會，你會發(fā)現(xiàn)人際交往不再向?qū)W校里那么直來直去，看著身邊的同事在職場的溝通中柔韌有余，可我們卻一個個問題接連冒出來：
 
　　這樣做會不會被同事排擠？這樣下去會不會不再受上司青睞?看不到發(fā)展的工作，是繼續(xù)堅持，還是另謀高就?
 
　　遇到這種情況，不妨先換位思考一下。某IT企業(yè)高級人事經(jīng)理認為，大多數(shù)用人單位都會為新入職的員工安排3至6個月的試用期。只有在試用期間表現(xiàn)合格的員工才會接到下一步的工作安排。
 
　　要知道，越是重要的職位，光靠熱情和書本知識就越無法解決問題。上司如果把業(yè)務交給一個對公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受損失的風險。這樣去想，就明白你在新公司不是沒出路，只是你自己的能力還不夠：   
 
       除了調(diào)整心態(tài)之外，主動出擊，早日跳出困境自然是當務之急：
 
　　一、思考是領導對你信心不夠，還是自己實力欠缺：
　　如果是前者，問題不大，只要適當抓住機會在上司面前展露才華，是金子總會發(fā)光;如果感到自己確有不足，就應該抓住這個空當虛心向老員工學習，認真地當好配角，即便是瑣碎不起眼的活兒都不能馬虎。
 
　　二、能力突出的你是被上司排擠，還是能力未必了解：
　　不能否認，上司不給下屬分派任務，雖然有不少正當?shù)睦碛?，但也不排除少?shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風頭，而故意把新人“晾”在一邊。這時，職場人應尋找恰當?shù)臅r機和上司溝通，讓對方知道，自己完全有能力獨立工作，不應再被閑置。
 
　　如果情況沒有改觀，也不能陷在等事做的被動狀態(tài)，而應主動尋找自己力所能及的事情。每個公司都有自己的經(jīng)營方法和思路，每個領導也有自己的長處和優(yōu)點，既然有大把空閑時間，何不拿來進行觀察和學習，縮小自己與同事的差距?

　　職場新人，還是先做半年的“忍者神龜”，在熟悉了業(yè)務流程和崗位技能后，如果還是不被委任新的工作任務，再像其它的出路，也不遲。

Tags：職場生涯 職場白領

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