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經營企業(yè)要“招商引資”更要“招才引智”

2011-04-25 10:22 來源:中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:企業(yè)經營為什么要注重“招才引智”?只因為人才是一個地方、一個城市發(fā)展的核心競爭力。說穿了,現(xiàn)在一個地方的發(fā)展,靠的是人才。有了人才,沒有的東西可以變有,有了的東西可以變好,好了的東西可以變強。這就是一個地方、一個單位在社會上的競爭,是靠人才的競爭。

企業(yè)經營為什么要注重“招才引智”?只因為人才是一個地方、一個城市發(fā)展的核心競爭力。說穿了,現(xiàn)在一個地方的發(fā)展,靠的是人才。有了人才,沒有的東西可以變有,有了的東西可以變好,好了的東西可以變強。這就是一個地方、一個單位在社會上的競爭,是靠人才的競爭。無數(shù)事實都可以說明,人才是事業(yè)的支撐,是發(fā)展的支撐,是強大的支撐,是治國理政、強國富民的保證。

但是,一些地方在求發(fā)展的過程中,往往只注重招商引資。他們可以成立專門的班子來搞招商引資,他們會投入巨資組辦這個節(jié)、那個節(jié)來廣招天下客,他們還會派員外出考察經濟項目,搞好論證。當然,這些做法并不錯。但是,他們忽視了經濟社會發(fā)展的根本因素——人才。如果把搞招商引資同樣的人力、精力、才力用于人才的招聘上,也許效果會更好。

自古以來,高明的統(tǒng)治者都能求賢若渴,劉備“三顧茅廬”的故事可以說是家喻戶曉。古代的賢士、清人龔自珍也早就呼吁,要“不拘一格降人才”。這是因為有了人才,就可以得天下,就可以治天下。今天,我們發(fā)展經濟,保民生,促民富,同樣是治天下的重要內容,這就應該以人才來做我們工作的保證。因此,我們就要像招商引資那樣招才引智,聚集更多的才智為經濟社會的管理和發(fā)展而服務。

企業(yè)要能引進人才,就要努力實施人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。首先要加大人才投入力度,真正像招商引資那樣去招才引智。其次要營造人才發(fā)展的良好環(huán)境,讓引進的人才“才有所用,用得其所”。第三要以政策和服務來留住人才,這就要創(chuàng)新人才創(chuàng)業(yè)扶持政策,創(chuàng)新拴心留人的人才服務舉措,從而讓人才用得上,留得住。求發(fā)展的根本措施是求人才,讓我們在“招商引資”時,更要把“招才引智”擺在首位。

Tags:企業(yè)經營 招商

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