當(dāng)前應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)愈來愈嚴(yán)峻，求職大軍人數(shù)逐年遞增，而網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)招聘職位已成為應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的主要渠道，為給廣大應(yīng)屆畢業(yè)生支招。

首先，網(wǎng)申前全面了解招聘企業(yè)。網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)職位前一定要花功夫?qū)φ衅傅墓咀鋈媪私猓?ldquo;磨刀不誤砍柴工”，不要為了趕時(shí)間、為了多申請(qǐng)幾個(gè)職位而把這個(gè)環(huán)節(jié)省略掉。如果我們能夠?qū)镜钠髽I(yè)文化、核心業(yè)務(wù)、行業(yè)發(fā)展形勢(shì)等情況作一個(gè)深入了解，會(huì)十分有助于我們回答企業(yè)設(shè)置的具有自身特色的開放式問題，簡(jiǎn)歷內(nèi)容也能更好地契合企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)。

其次，仔細(xì)研究招聘職位需求，注意設(shè)立關(guān)鍵詞。認(rèn)真研究招聘職位的描述和要求，這能告訴你HR期望應(yīng)聘者應(yīng)具備哪些職業(yè)技能，盡量在你的資料中體現(xiàn)這些反映個(gè)人能力的重要關(guān)鍵詞例如“六級(jí)”“獎(jiǎng)學(xué)金”“社團(tuán)經(jīng)歷”“實(shí)習(xí)經(jīng)歷”等。有了這些關(guān)鍵詞引導(dǎo)，HR的電腦會(huì)自動(dòng)從成千上萬(wàn)份的簡(jiǎn)歷中將你的簡(jiǎn)歷檢索出來。

再次，用個(gè)人郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，設(shè)置吸引人的標(biāo)題。HR每天都會(huì)收到大量的應(yīng)聘信件，如果你是通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送簡(jiǎn)歷郵件，那么對(duì)方收到的只是具有統(tǒng)一標(biāo)題字樣的普通求職郵件，你的郵件也就無(wú)法吸引HR的注意力，建議大家不妨嘗試用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，在編寫郵件標(biāo)題時(shí)寫上一些突出自己優(yōu)勢(shì)的描述詞增加吸引力。

最后，細(xì)節(jié)錯(cuò)誤要避免。在填寫簡(jiǎn)歷時(shí)要特別注意拼寫、語(yǔ)法等細(xì)節(jié)問題。一般大公司都較注重求職者是否具有細(xì)致認(rèn)真的品質(zhì)，如果連個(gè)人簡(jiǎn)歷都會(huì)出現(xiàn)病句錯(cuò)別字等低級(jí)錯(cuò)誤，那么你十分可能在簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)就被HR淘汰，因?yàn)榈谝挥∠筇匾恕?/p>

值得一提的是，據(jù)全職招聘網(wǎng)聯(lián)合著名校園招聘機(jī)構(gòu)集聘科技進(jìn)行的調(diào)查顯示，2010年應(yīng)屆大學(xué)生平均每申請(qǐng)9個(gè)職位才能獲得一次面試機(jī)會(huì)。因此應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)诰W(wǎng)申時(shí)不僅要注重上述各方面的技巧，還要保持一份鍥而不舍的耐心與堅(jiān)持。