1.簡歷過長

 如果讓我花費30分鐘來閱讀你的簡歷，以了解你之前的工作經(jīng)歷，那我寧愿放棄。可能現(xiàn)在都采用電子簡歷的緣故，大家都喜歡大篇幅地描述各自的成就與擔任的職位，預(yù)想我會全篇讀下來。而我更有可能忽略這一切，只在簡歷上簡單寫上“表達能力差”幾個字，然后再繼續(xù)看其他簡歷。如果你有一系列好的技能或有吸引我眼球的地方，你仍有可能得到面試的機會。而我決不會再繼續(xù)讀你的簡歷。

 簡歷上應(yīng)該用最簡潔的文字來表述你的成就。如果你無法用一句話把它描述清楚，那在今后的工作過程中，我豈不是要經(jīng)常收到你雜亂無章的郵件？

 一份成功的簡歷應(yīng)該盡量貼合我所發(fā)布的招聘信息。例如招聘信息中要求具有“Windows管理員”經(jīng)驗，那你在簡歷中至少應(yīng)該有一項是介紹你在哪個項目中成功地使用了這項技能。描述時最好不要超過三句話，一句話最好。如果超過三句話，我就無興趣再閱讀了，這樣既浪費你的時間也浪費我的時間。

 2.說不出喜歡這份工作的原因

 在進一步詳細談?wù)撨@份工作之前，我總會問面試者他最喜歡這份工作的哪一點。我這樣做，主要是想了解面試者是否真正喜歡這份工作。如果面試者答不上來，或者答案很一般，我也將放棄這位面試者，因為我不清楚在現(xiàn)實生活中他喜歡做什么，不喜歡做什么。如果你很清楚自己喜歡什么，歡迎來見我。讓我知道你的激情，否則不要浪費我的時間。

 最糟糕的回答就是50%以上的面試者都會說出的答案。如果你不能給出獨到的喜歡這份工作的原因，我又怎能期望你為我做出有創(chuàng)造性的工作呢？

 如果你的回答很一般，比如你喜歡學(xué)習(xí)、喜歡挑戰(zhàn)、喜歡幫助客戶等，這也可以。但至少在說時你要包含激情，并能為此舉一個典型實例，即便這個例子與當前面試的工作毫不相關(guān)。當我問到你為什么認為這個工作可以給你帶來同樣的激情時，你給出一個好的回答就可以了。事實上，如果你連這個也不知道，那你為什么應(yīng)聘這份工作呢？

 3.無職業(yè)規(guī)劃

 當問到繼這個職位之后，你下一個職業(yè)目標是什么時，你最好能給出一個好的回答。應(yīng)聘某個職位的人都應(yīng)該有一個職業(yè)規(guī)劃。如果你回答這個職位可以幫你完成你的長期目標，那我將認為你可以很愉快、很努力地完成這份工作。如果你僅是想獲得一份工作，我為什么要在乎你呢？還有很多人具有此種想法。

 好的回答是對職業(yè)生涯充分思考的結(jié)果，每個人都應(yīng)該如此做。下面可以給出一個回答范例：“我正在尋找更大的工作平臺，它可以給我?guī)砀蟮穆殬I(yè)發(fā)展和機會。

 我想在未來的十年里晉升到高管級別，但我當前的公司太小，限制了我向這方面的發(fā)展。而貴公司提供的這個職位可以充分發(fā)揮我在交際和項目管理上的長處，可以幫助我快速成長為一個領(lǐng)導(dǎo)者，提高我的影響力。幾年之后，我希望可以成為一個高級管理者……”

 4.沒有職業(yè)技能

 如果沒有招聘職位所要求的技能，請不要不厭其煩地申請該職位。因為在面試過程中，這一點將被暴露。如果申請編程工作，需要在面試時展示你的編程能力；如果申請項目管理職位，你需要告訴我如何制定項目計劃及項目目標。我甚至?xí)O(shè)定一下項目，請你現(xiàn)場制定該項目的計劃。

 這個題目可以大概考察你的項目管理能力，如果達不到要求，很抱歉請不要浪費彼此的時間。當然如果你提前告知我，你希望獲得一個職業(yè)改變的機會，并愿意從底層干起，我將會考慮。但請在簡歷中告知，這樣會節(jié)省我們更多的時間。當然，在簡歷中清晰說明自己的情況，可以提高你被聘用的機會。這不一定適用于所有面試，但在我這是適用的。

 這和預(yù)先設(shè)定的期望有關(guān)。例如，我的期望是聘用一位Unix管理員，而你來面試后，卻告訴我“我曾讀過這方面的書，我確實希望學(xué)習(xí)這方面的知識。”，這時我會很失望。相反，如果你在簡歷中寫明“希望在項目實踐中增長我在Unix管理方面的技能”，當我想招聘一個非專家級別的人，我會考慮培養(yǎng)你，因為你有這方面的理想及學(xué)習(xí)動力。即便你沒相應(yīng)的工作經(jīng)歷，在簡歷中寫明自己未來職業(yè)規(guī)劃也是很好的。

 5.憑猜測回答問題

 我可以有很多種方法來測試你。比如我可以請你描述一些場景：你曾在哪里失敗過？你曾在哪里成功過？你希望自己獲得哪些改變？你恨什么，你喜歡什么等等。別只是坐在那里，告訴我未來你想做什么。我不關(guān)心你將來做什么，我更關(guān)心你曾經(jīng)做過什么。如果我希望你舉一個實例，如果有，請具體告訴我，如果沒有，也請如實回答，當然如果我有興趣聽的話，你可以談?wù)勀愕南敕ā?/p>

 如果你擔心回答不好，你可以花一些時間通讀和試著練習(xí)一些常見的面試問題。當然，我從來不會問在網(wǎng)上看到的面試題，但這些問題可以幫助你訓(xùn)練回答問題的思維，你也可適當?shù)睦盟鼈儭Ｎ乙膊唤橐饷嬖囌咚伎计?，我可以等，我了解每個人都有不同的思考與回應(yīng)方式。

 如何贏得面試？

 我認為贏得面試十分簡單。面試時我會考查面試者身上的一些特性。無論招聘門衛(wèi)，還是高級經(jīng)理，這些特性的考查都是通用的。

 1.展示你出色的工作能力。這意味著你可以迅速地完成有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。必要時，你還可以提前完成任務(wù)，甚至超額完成。你具有很強的工作動力。

 2.展示你的聰明才智。我會問一些可以引發(fā)你思考的問題。不要把教育和智力混淆在一起，我不在乎你曾就讀于哪所學(xué)校。如果你不善于思考，你就沒工作可做。如果善于思考，即便沒受過高等教育，我也會給你機會。

 3.展示我如何幫你成功。誠懇地說，如果你認為這個工作很適合你，那將來我們會很好的共同工作。我希望我可以幫助你成功。請讓我?guī)椭恪?/p>

 4.具有很強的技能。很抱歉，即便應(yīng)聘者擁有和本工作不相關(guān)的高技能，我也不會雇傭他們。但我會保留這些信息，便用今后招聘相應(yīng)職位時用，或推薦給招聘此類人才的其他公司。招聘時所要求的技能水平與職位及能力期望有關(guān)。對于初級職位，即便應(yīng)聘者沒有很高的職業(yè)技能，也可能會被雇傭。而對于高級職位，面試者則要具有該領(lǐng)域很高的技能水平，與入職場的年數(shù)無關(guān)。

 5.要飽含工作熱情。如果你討厭做類似的工作，你也會討厭和我在一起工作。

 對于希望招聘到合適員工的企業(yè)，可以從我上面提到的5點來考查應(yīng)聘者；對于找工作的應(yīng)聘者，可以把它視為找工作的標準，只要你具有這些特征，你必定能找到心儀的工作。如果你缺少某一條，請想辦法盡量彌補。