達人支招在調(diào)查中，記者發(fā)現(xiàn)，年終獎的收入，并非員工忠誠于企業(yè)的唯一標準。實際上，初入職場，員工普遍把收入的多少視為首要的考量因素；而當逐漸成熟后，他們的快樂源則發(fā)生了明顯的轉(zhuǎn)移，變得更加多角度，更側(cè)重于精神層面的獲取。

因此，如果一些中小連鎖發(fā)放年終獎的確有困難，不妨多從精神層面著手，發(fā)放一些有創(chuàng)意且更持久、更具動力的“人文福利”！

最貼心： 延長假期

在調(diào)查中，陜西咸陽百姓樂大藥房安鴻桃的期待頗具代表性：“我期待和大家一起出去散散心，更希望過年能正常放假，大家都想回家過年。”

而不少地方的老百姓有“大年初一至正月十五都不上藥店”的風俗，藥店在正月里顧客較少。鑒于此，藥店經(jīng)營者可根據(jù)員工距離家鄉(xiāng)的遠近，在春節(jié)的正式假期基礎上，適當延長1~5天的假期。

微點評：既貼心，又降人力成本，何樂而不為？　　

最動情： 領導家宴

對處于創(chuàng)業(yè)期的中小藥店而言，若的確無力發(fā)放年終獎，不妨邀請所有員工及其家屬到自己家里，自己和太太親手做一頓其樂融融的家宴，加上一番動情的感激之語，以及一個200元的紅包，相信能從內(nèi)心深處打動員工。

微點評：拿得最少，卻最感動?！　?/p>

最及時： 雙程車票

今年的春運比往年來得更早，家在異鄉(xiāng)的員工依然被回家的車票困擾著。藥店經(jīng)營者不妨利用自己的人際關系網(wǎng)絡，為要回家過年的員工買好雙程車票。

微點評：“及時雨”禮品讓員工開心回家，準時回來上班。　　

最感人： 家人年終獎

對于早出晚歸的藥店店員，照料家庭的時間非常少，只有得到家人的鼎力支持，才能安心工作。因此，藥店經(jīng)營者可把年終獎發(fā)給家人，讓他們在來年更好地支持藥店的工作；如果是給家人發(fā)禮品，不妨在禮品里附上一封手寫“感謝你對某某（員工名字）工作的默默支持和付出！”字樣的信箋。

微點評：占領員工家屬的心智，也是避免人才流失的保險杠。　　

最具心思： 工商聯(lián)誼

藥店里大部分都是女孩子，要找個合適自己的王子還真不容易。而過年期間，適齡女孩最不愿聽到父母和親戚對她們“人生大事”的各種催和嘮叨。不妨把年度優(yōu)秀員工挑選出來，組織一場與上游廠家員工的“聯(lián)誼”，作為人文獎勵。

微點評：說不定，這是個“人生大獎”?！　?/p>

最實惠： 各類年貨

過年少不了年貨。食用油、蘋果、飲料，以及其他雜七雜八的年貨，省去了員工購買的麻煩，且大家在領取年貨時較有過年的喜慶氣氛。

微點評：年貨價值不算高，雜七雜八很實用?！　?/p>

最給力： 高質(zhì)量的培訓

鑒于目前藥店圈的培訓存在質(zhì)量不高、店員亟需提高水平的普遍情況，藥店經(jīng)營者不妨出點錢，為優(yōu)秀員工提供高質(zhì)量的培訓機會。

微點評：培訓成果實際上還是歸藥店所有，絕！