在競爭激烈的職場上，好工作已成為“稀缺資源”，找工作不再是簡單的“求職”，而是一個“謀職”的過程。因此，樹立“謀職”的意識至關重要。

如何謀職

機會永遠留給那些有準備的人。竇吉認為，把求職變成謀職，策略主要包括兩個方面：

1、立足眼前，做好準備工作。

關鍵：擬定一個自我包裝的計劃

很多求職者都有這樣的經(jīng)驗，面試官在面試過程中少不了一些常規(guī)性提問：能否簡單介紹一下你自己？你為什么應聘我們公司？你對我們公司了解多少？談談你對某某職位的一些看法等等。要想從容地回答這些問題，在找工作之前必須做好充分的準備工作，最好是能夠針對某個具體的謀職目標擬定一個自我包裝的計劃。

兩點建議：

一是盡量把功課做足，對求職的目標熟稔于心。要對應聘公司、所在行業(yè)、應聘職位充分了解，包括查詢相關信息，有必要的話還要做一些案頭工作。

二是在應聘過程中有效展示和發(fā)揮個人優(yōu)勢。在了解了職位的工作內(nèi)容以及相關情況之后，結合自身的專業(yè)背景、職業(yè)經(jīng)歷等，有針對性地尋找對自己有利的應聘條件，以便充分展現(xiàn)自我。送給用人單位的簡歷材料及面試介紹，都應針對該用人單位和職位的需要，千萬別為了圖省事送千篇一律的東西。

2、立足長遠，做好職業(yè)規(guī)劃。

關鍵：全面分析自己的“求職小環(huán)境”

求職并非短期行為，而應該是基于個人發(fā)展規(guī)劃的職業(yè)發(fā)展行動。要輕松“謀職”，就要做好長遠的規(guī)劃，學會全面分析自己的“求職小環(huán)境”。

五點建議：

一是認識和分析自身價值。

結合專業(yè)背景、資歷、經(jīng)驗、年齡、所從事行當在職場上的競爭態(tài)勢等，來分析自身目前的價值，這是確立個人長遠發(fā)展方向和目標的基礎。在客觀認識和分析了自身價值之后，要深入考慮工作與自身的匹配程度，即將要應聘的工作是否能夠體現(xiàn)并發(fā)展自己的核心價值。

二是分析經(jīng)濟大環(huán)境的發(fā)展走勢。

經(jīng)濟大環(huán)境的變化很快便會直接影響到個人發(fā)展的小環(huán)境。比如，在產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的過程中，有些行業(yè)逐漸衰落甚至被淘汰，而新興的行業(yè)則孕育著更多的機會；勞動密集型的企業(yè)逐漸被高附加值、走品牌路線的企業(yè)所替代；行業(yè)的冷熱隨時在發(fā)生變化等等。所以要能夠及時感知經(jīng)濟大環(huán)境的變化，特別是分析所在行業(yè)或相關行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢，從而對自身發(fā)展做出調(diào)整，在變化中尋找機會，趨利避害。

三是結合地域發(fā)展定位分析機會。

每個人的發(fā)展都離不開地域環(huán)境，個人發(fā)展倘若能結合地域經(jīng)濟的發(fā)展定位，則能夠?qū)ふ业礁嗟臋C會。比如，想要從事金融行業(yè)的職業(yè)人士在上海能夠找到更多機會，而一名石油開采專家可能到中西部發(fā)展更加有利。

四是關注與工作相關的外圍知識。

一名房地產(chǎn)公司的HR不僅要懂得HR工作的專業(yè)知識，還要知曉他所在企業(yè)的發(fā)展情況、業(yè)務領域。倘若是到房地產(chǎn)銷售公司，則不能不了解營銷方面的業(yè)務知識。有了這些還不夠，還要了解房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，大到國家的宏觀調(diào)控政策，小到銀行貸款流程等等。假如有一天你去應聘一家房地產(chǎn)公司的HR，那么這些看似與HR并不相關的房地產(chǎn)專業(yè)知識、營銷專業(yè)知識就會派上用場。外圍知識是在平常的工作中一點點積累起來的，同樣是成功謀職的準備。

五是了解相關崗位的職業(yè)知識。

職場分工越來越精細，每個人都是一顆螺絲釘，所做的工作往往只是工作流程中一個小小的環(huán)節(jié)，在工作中更需要與團隊其他成員、同事進行溝通協(xié)作。因此，在平常的工作中注意相關崗位的職業(yè)知識，特別是那些與工作發(fā)生協(xié)作關系的崗位的相關知識，對謀職更加重要。