淡季求職,如何找到好工作
核心提示:六七月份,一般被認為是職場人才招聘的淡季,因為大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生已在三四月份找到了工作,企業(yè)的職位也相對飽和,職場人士一般不敢在此期間跳槽,但記者在人才市場了解到,雖然已進入炎熱夏季,招聘會依然每周都有,企業(yè)給出的招聘職位也不少,有關(guān)人力資源從業(yè)人士認為,只要求職者把握要點,求職照樣有意想不到的收獲。
六七月份,一般被認為是職場人才招聘的淡季,因為大部分的應(yīng)屆畢業(yè)生已在三四月份找到了工作,企業(yè)的職位也相對飽和,職場人士一般不敢在此期間跳槽,但記者在人才市場了解到,雖然已進入炎熱夏季,招聘會依然每周都有,企業(yè)給出的招聘職位也不少,有關(guān)人力資源從業(yè)人士認為,只要求職者把握要點,求職照樣有意想不到的收獲。
避開高峰勝算更大
職場上一般把每年的三四月及九十月間稱之為求職季節(jié)的“兩金兩銀”,這四個月因為才市集結(jié)大量招聘需求,會集中釋放,因此較適宜于求職朋友換崗找工,但求職者不夠了解的是,其實六七月也是求職的好時機,所以對于有求職需求的人而言,完全不必受所謂淡季的影響。
對此,某人力資源部黃小姐解釋,“六七月份避開了才市最為典型的供求高峰期,對于求職的人士而言,某種程度上來說可能更為有利,畢竟企業(yè)因各種因素隨時會有空缺崗位,亟需補充到位,因此,往往在市場平穩(wěn)期,競爭對手少,企業(yè)也多數(shù)不會 ‘挑肥揀瘦’,求職者反而能收獲一尾‘肥魚’,競聘上一個好崗位。”
職場“淡季”不淡
很多求職者一直認為六七月份是職場淡季,不利于求職跳槽,對此,黃小姐進行了辯駁,“六七月份所謂的淡是相對于才市另兩個井噴期而言的,事實上,在人才供求市場上,多數(shù)企業(yè)一年四季都會存在招聘需求,每家企業(yè)都會有一定的員工流失需補充到位,另外企業(yè)自我調(diào)整或生產(chǎn)擴大,也會有新增崗位。企業(yè)的招聘需求是機動的,以時間或季節(jié)來截然劃分出淡旺季是不科學(xué)的”。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明,自去年年底開業(yè)以來,該市場的企業(yè)參展率一直攀升,從三四月間一直到現(xiàn)在都維持在較高位,該公司總經(jīng)理劉云飛介紹,“現(xiàn)在我們每周兩次現(xiàn)場招聘會企業(yè)數(shù)在350家以上,每周提供的職位數(shù)也達到近5000個。預(yù)計這種需求態(tài)勢還將持續(xù),到九十月間可能還會迎來新高。”
責(zé)任編輯:陳竹軒
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