對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，它屬于向人力資源以及招聘經(jīng)理提供最初第一印象的文件。由于我曾經(jīng)親自處理過(guò)很多封求職信，從而可以總結(jié)出了幾點(diǎn)能夠?yàn)閷ふ夜ぷ髡邘?lái)一定幫助的具體建議。

1、務(wù)必確保簡(jiǎn)歷中包含有一份求職信。很多求職者似乎都存在這樣的觀念，既然求職信屬于可選項(xiàng)目，因而選擇忽略掉就不是什么大問(wèn)題。在某些所謂的潮流型新求職建議中，我甚至還發(fā)現(xiàn)了宣稱求職信已 經(jīng)過(guò)時(shí)，正確做法應(yīng)該是僅僅提交一份簡(jiǎn)歷的觀點(diǎn)。這真是千錯(cuò)萬(wàn)錯(cuò)不能再錯(cuò)的情況！對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，求職信是利用自己的語(yǔ)言告訴招聘經(jīng)理為什么應(yīng)當(dāng)?shù)玫竭@次 機(jī)會(huì)來(lái)證明自己所具備能力以及熱情的最佳選擇。如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有包含求職信的話，招聘經(jīng)理就需要去瀏覽具體內(nèi)容，這將耗費(fèi)掉不少時(shí)間來(lái)找出符合應(yīng)聘者技能以 及經(jīng)驗(yàn)情況的相關(guān)崗位。此外，如果先前所在公司或者行業(yè)與現(xiàn)在申請(qǐng)的公司崗位關(guān)聯(lián)不大的話，應(yīng)聘者者還需要利用自己的語(yǔ)言來(lái)進(jìn)行具體解釋說(shuō)明。換句話說(shuō)： 如果應(yīng)聘者沒(méi)有提供給我（招聘經(jīng)理）一封求職信的話，簡(jiǎn)歷就幾乎可以肯定會(huì)直接進(jìn)入到回收站中。

2、絕對(duì)不要流露出自高自大的態(tài)度。具 體到求職信的內(nèi)容來(lái)說(shuō)，所反映的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是簡(jiǎn)歷正文中不容易體現(xiàn)出來(lái)的個(gè)性特征。無(wú)論應(yīng)聘者具備何等高超的技術(shù)，才華多么橫溢，在被錄用之后就要與老員工 一起共同工作。因此，雙方之間是否能夠共同合作就變得為非常重要的關(guān)鍵問(wèn)題。實(shí)際上，為確保原先的老員工對(duì)于新應(yīng)聘者不存在抵觸情緒，很多公司都會(huì)確保他 們?cè)阡浻脹Q定中擁有一定的發(fā)言權(quán)。因此，應(yīng)聘者絕對(duì)不應(yīng)將求職信（正如我在最近經(jīng)?？吹降模┳兂勺愿咦源蟮墓_(kāi)吹噓或者針對(duì)先前所在公司的憤怒聲討，而是 需要將關(guān)注重點(diǎn)放在與工作相關(guān)的具體技能介紹上。舉例來(lái)說(shuō)，不要使用如下所示的愚蠢說(shuō)法，“在公司給定的任何崗位上，我都可以表現(xiàn)得非常出色”。正確的做 法應(yīng)該是放松自然一點(diǎn)，除非應(yīng)聘者真的屬于自高自大的類型，而這就意味著保持低調(diào)態(tài)度和緩。

3、不要漫無(wú)目的無(wú)視資格限制針對(duì)所有崗位都投遞簡(jiǎn)歷。盡 管這應(yīng)該屬于基本常識(shí)，但最近一段時(shí)間我依然經(jīng)常遇到?jīng)]有任何相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者申請(qǐng)資深級(jí)別出版崗位的案例。舉例來(lái)說(shuō)，有名求職者申請(qǐng)的職位是我公司的資 深深撰稿人，但在求職信中，他僅僅注明了售貨員以及呼叫中心話務(wù)員方面的經(jīng)驗(yàn)。我明白，這種做法變得越來(lái)越普遍的根本原因是導(dǎo)致的最壞結(jié)果不過(guò)是沒(méi)有能夠 獲得那份工作，此外也不會(huì)產(chǎn)生什么大的負(fù)面影響，但大家一定要記住發(fā)送這些毫無(wú)意義的簡(jiǎn)歷也需要耗費(fèi)時(shí)間的。因此，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，還是應(yīng)當(dāng)將關(guān)注重點(diǎn)放 在自己了解并卻擁有相關(guān)資格的崗位上，并且一定要對(duì)求職信中的角色描述進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。畢竟，如果我招聘的是一名撰稿人的話，就不會(huì)希望在求職信中看到有 盤(pán)點(diǎn)冰淇淋三明治之類經(jīng)驗(yàn)的說(shuō)明。

4、確保語(yǔ)法方面一定不會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，不應(yīng)當(dāng)求急求快匆忙發(fā)送求職信。在這里，正確的做法應(yīng)當(dāng)是對(duì)具體內(nèi)容的語(yǔ)法以及拼寫(xiě)情況進(jìn)行認(rèn)真而全面的檢查。是的，這么做是非常有必要 的。包含的實(shí)際意義極為重大。此外，驚嘆號(hào)也屬于應(yīng)當(dāng)盡力避免使用的項(xiàng)目。我不知道其它人是怎么想的，但自己只要在求職信中看到一個(gè)驚嘆號(hào)的話（“我非常 渴望得到這份工作！”），對(duì)于求職者的實(shí)際印象就會(huì)下降一個(gè)等級(jí)。如果我在一封求職信中看到兩個(gè)或兩個(gè)以上驚嘆號(hào)的話，這位應(yīng)聘者獲得面試機(jī)會(huì)的可能性就 基本趨向于零了。

5、對(duì)于所申請(qǐng)崗位進(jìn)行認(rèn)真復(fù)核。實(shí)際上，應(yīng)聘者選擇一次申請(qǐng)多個(gè)崗位，這些崗位甚至都屬于同一家公司的做法本身并不存在任何問(wèn)題。不過(guò)，在選擇這么做的時(shí)間，應(yīng)聘者就必須對(duì)求職信內(nèi)容進(jìn)行 全面徹底的審核，確保細(xì)節(jié)方面進(jìn)行過(guò)足夠的修飾，可以準(zhǔn)確地反映出自身獨(dú)特之處所在。最近的時(shí)間，我就收到過(guò)幾封描述完全錯(cuò)誤的求職信。在向我申請(qǐng)不同崗 位的時(shí)間，應(yīng)聘者僅僅對(duì)簡(jiǎn)歷部分進(jìn)行過(guò)調(diào)整，但卻忘記更新求職信中的相關(guān)內(nèi)容。當(dāng)然，比起簡(jiǎn)歷中附加的照片是尼古拉斯•凱奇, 這種做法的錯(cuò)誤程度還是低了一點(diǎn)。