造成大學生畢業(yè)生求職困難的癥結在于，他們的生存環(huán)境已經從以家庭和校園為主，轉移到以社會和市場為核心。這種轉變，使得那些需要從業(yè)者的單位提供了就業(yè)機會，那些單位根據自身發(fā)展的需要和目前缺少的內容設置了崗位條件。這樣，畢業(yè)生要想讓用人單位認識自己、了解自己、選擇自己，就必須通過自薦的途徑和方法宣傳自己、展示自己、推銷自己。自薦是畢業(yè)生求職擇業(yè)的基本環(huán)節(jié)，是就業(yè)的基礎。 

一、自薦的方式

自薦的直接自薦和間接自薦兩種。直接自薦是指由本人向用人單位做自我介紹、自我評價、自我推銷。間接自薦是指借助中介人、中介機構或者是相關材料推薦自己，即不親自出馬，只需將自己的想法和條件告訴第三方，或形成材料就能達到推薦自己的目的。綜合起來，自薦的方式主要包括：

（一）現場自薦

這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。其優(yōu)點是直接面對用人單位，便于展示自己的風采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能會被當場錄用。其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。一般來說，用人單位在和畢業(yè)生簽約之前都會通過各種方式和畢業(yè)生見面，所以說，無論你以何種方式自薦，都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。其實現場自薦詳細劃分還可以分成以下三種方式：

1、登門自薦。即帶上自薦材料親自到用人單位推薦自己。

2、參加人才招聘會自薦。即帶上個人自薦材料到人才招聘會的現場推薦自己。

3、在實習或社會實踐過程中自薦。即通過各種實習和社會實踐的機會推薦自己。

（二）書面自薦

即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦范圍，不受時空限制，不受“臨場發(fā)揮”和“儀表效應”的影響，也是畢業(yè)生求職擇業(yè)過程中常用的自薦方式。

（三）電話自薦

即通過電話推薦自己的一種求職方式。在求職過程中，電話自薦起著“敲門磚”的作用。充分利用電話接通后那短暫的時間，用最簡潔明了的語言展示自己，盡可能給對方留下一個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。

（四）廣告自薦

這主要是借助有關畢業(yè)生就業(yè)的人才雜志、報紙、廣播或電視等媒體向社會推薦自己。這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到“廣種博收”的效果。部分長線專業(yè)、非通用專業(yè)或有特殊專長的畢業(yè)生采取這種方式往往會收到意想不到的效果。

（五）網絡自薦

這是近年來借助高科技工具新興的一種途徑。畢業(yè)生可將自己的自薦材料甚至照片上傳至專門的畢業(yè)生就業(yè)信息網站或人才招聘網站，也可以直接給用人單位的人事部門發(fā)送電子郵件。這種方式受眾廣泛而且層次較高，供需雙方可在網上及時交流、溝通，且成本相對較低。隨著信息技術的飛速發(fā)展，這種自薦方式今后會被越來越多的畢業(yè)生和企業(yè)招聘人員所接受。

畢業(yè)生利用網絡自薦時可以采取以下幾種方式：

1、利用本校就業(yè)網站發(fā)布自己的擇業(yè)信息?，F在，很多高校都建立了自己的畢業(yè)生就業(yè)網站，畢業(yè)生可以方便地在學校的就業(yè)網站上發(fā)布自己的擇業(yè)信息。

2、利用專業(yè)的求職網站。很多專業(yè)的求職網站每日動態(tài)地發(fā)布大量工作職位和個人發(fā)展信息，而且專門為求職者開辟求職主頁，方便求職者注冊使用。

3、利用用人單位的招聘網站?，F在很多用人單位都建立了自己的網站，用于展示自己的形象、宣傳自己的產品、擴大自己的知名度、拓展自己的業(yè)務范圍等，其中一個重要內容就是招聘人才。畢業(yè)生可以直接登錄它們的網站，或者在其他網站上查找企業(yè)的網站，錄入自己的求職信息。

4、還可以采取更為直接的方法在網上推介自己——建立個人主頁，它能充分發(fā)揮個人能力，展現張揚的個性。成功制作一個Web頁面，并不是一件簡單的事，要把握好三個原則：

（1）內容要真實簡明。

（2）頁面要清晰明了。避免使用太多文字，沒有誰愿意看大篇幅的文字。

（3）適當使用色彩。圖像會增加瀏覽者的興趣，并為頁面增加專業(yè)化色彩。但是，注意不要做得太花哨。

（六）間接自薦

1、學校推薦。這種方式的特點是，學校向畢業(yè)生推薦的單位往往是主動向學校提供明確的用人需求，或是與學校有密切關系、相互信任的用人單位。因此，就業(yè)信息可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。同時在用人單位看來，學校對畢業(yè)生的情況是比較了解的，學校對畢業(yè)生的推薦可信度高，有權威性，因此，經過學校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認可，成功率較高。

2、他人推薦。即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。有的教師與一些對口用人單位的領導或業(yè)務骨干有較為密切的聯系，或已在某個行業(yè)、學科中具有較高的學術聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。當然，父母、親友的推薦可幫助畢業(yè)生擴大自薦的范圍，對自己的成功擇業(yè)也會助一臂之力。

3、中介機構推薦。即把自己的擇業(yè)信息發(fā)送到社會就業(yè)中介機構，由他們向用人單位推薦的方式。這種方式最大的好處是就業(yè)中介機構對外聯系廣泛，擇業(yè)面廣。但是中介機構只能作為一個客觀的中間環(huán)節(jié)，對于供需雙方缺乏深入的了解，而且一些中介機構受到利益驅動，可能會收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構推薦只能當成擴大就業(yè)面的一種選擇。

二、自薦材料的準備

自薦材料是畢業(yè)生用來和用人單位取得聯系、“投石問路”、展示自我的最常用的方式之一。完整、簡潔、要點清晰、重點突出的自薦材料是畢業(yè)生“推銷自己”，求職制勝的“敲門磚”。自薦材料絕不僅限于幾天敲敲打打的工作，而是要精心準備的。

廣義的自薦材料包括推薦表、求職信、簡歷和其他相關材料組成的完整材料。

1.推薦表。畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學校就業(yè)指導部門發(fā)給畢業(yè)生的、反映學生各方面情況的書面材料，是學校通過正規(guī)途徑向用人單位推薦學生的書面材料。學校推薦表在自薦材料中有著舉足輕重的地位，可以說是一個官方的認證，具有權威性，用人單位對此有較高的信任度。把它放在自薦材料中，加大了自薦材料的可信度和自薦力度。學校推薦表一般包括本人及家庭基本情況、在校期間學習成績和獎懲情況、自我鑒定、組織意見等部分。正因為學校推薦表統(tǒng)一規(guī)范，易產生千篇一律的感覺，內容上也難于全面，缺乏個性，所以要求畢業(yè)生在組織編寫其他材料時不要重復，但要進行必要的補充。

2.求職信。求職信是針對特定的用人單位寫的。當畢業(yè)生獲得就業(yè)信息時，通常是先寫一份求職信，隨同學校的推薦表等寄（送）到用人單位。用人單位根據畢業(yè)生的求職信來判斷畢業(yè)生是否適合，然后才會考慮是否要通過面試來選擇。

（1）求職信的書寫格式與信件類似。一般說來，求職信由開頭（對收信人的稱呼）、正文（個人基本情況，如姓名、就讀學校、專業(yè)名稱、何時畢業(yè)以及所獲學位等；個人具備的條件和能力，如專業(yè)知識、社會經驗專業(yè)技能、性格、特長等）、結尾（提醒用人單位希望得到他們的回復、回電，或表達面談的愿望）、落款（署名和日期）四個部分組成。若附寄或附送了其他材料，應在信的左下角注明，例如“附件1：個人簡歷，附件2：獲獎證明”等等。另外，如果用人單位是三資企業(yè)，應附中英文對照的求職信。

（2）寫求職信應注意的問題：

①求職信的篇幅忌過長或過短。一般來說，字數在1000字左右，篇幅最好以寫滿一頁A4紙為佳。

②求職信的內容要言簡意賅，但以下內容都要有所體現：

第一，對招聘單位名稱及負責人的準確稱呼。這可以立刻拉近應聘者與招聘單位的距離，體現應聘者的誠意。比如，與“尊敬的聯通公司王處長”相比，“尊敬的招聘單位領導”則缺乏針對性。

第二，說出自己的姓名。開頭就要自報姓名，以示尊重。

第三，說明自己獲取招聘信息的渠道。如“×月×日，我在××人才網站上看到貴公司刊登的招聘××人員的廣告”。

第四，說明自己要應聘的職位，好讓招聘單位有的放矢地關注你適合的那個職位的特征。

第五，陳述自己的大致情況和素質條件。這是不可缺少的，要有重點、有針對性。

第六，表明自己有能力、有興趣、有信心勝任。想得到別人的肯定，首先要肯定自己，在求職信中要明確地肯定自己。

第七，提出你能為招聘單位做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础Ｐ胖幸哉衅竼挝坏睦鏋槌霭l(fā)點，強調你一旦加入會對做出怎樣的貢獻。

第八，最好能根據一些具體情況，恰當地贊美招聘單位。如果了解的情況太少，就可以說：“我認為貴公司十分重視人才。”

第九，誠懇表明希望獲得面試的機會。寫求職信的唯一目的就是為了獲得面試的機會。信的結尾要體現出自己為該用人單位服務的強烈愿望。

第十，寫明聯系電話，并放在方便查閱的地方。

第十一，要有落款和日期。打印出的求職信的最后，宜用手寫體簽上自己姓名，以示尊重。手寫體宜親歷親為，為追求美觀請人代寫，會弄巧成拙，不真實。

第十二，提醒求職信中還有什么附件。

第十三，切忌把求職信當作一個喊口號的陣地，滿篇文字中沒有一點實質性內容。