如何建設(shè)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系
企業(yè)學(xué)習(xí)正從無序進(jìn)入有序階段,課程也從東拼西湊進(jìn)入系統(tǒng)學(xué)習(xí)階段,目的也從個人技能提升進(jìn)入組織整體改善階段,組織者也從培訓(xùn)主管單槍匹馬零敲碎打進(jìn)入高層主導(dǎo)全員配合階段。中國成長型企業(yè)迫切需要建立健全企業(yè)培訓(xùn)體系,確保企業(yè)培訓(xùn)組織規(guī)范化、團(tuán)隊成長系統(tǒng)化,以達(dá)到培訓(xùn)投入價值最大化目的。筆者曾應(yīng)某大型企業(yè)要求,對企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)提出建議,得到肯定?,F(xiàn)整理公布,供企業(yè)管理者參考。
一、企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的內(nèi)容
1、 確定企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
2、 確定企業(yè)培訓(xùn)中心崗位配置
3、 確定企業(yè)常規(guī)培訓(xùn)的工作流程
4、 確定企業(yè)各級各類人員的培訓(xùn)職責(zé)
5、 制訂企業(yè)培訓(xùn)管理制度
6、 制訂企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃
7、 確定企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)類別
8、 確定企業(yè)培訓(xùn)內(nèi)部師資選拔與獎勵標(biāo)準(zhǔn)
9、 確定或建設(shè)企業(yè)培訓(xùn)場地
10、 確定企業(yè)培訓(xùn)預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)
11、 確定企業(yè)培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)的選拔標(biāo)準(zhǔn)
12、 確定企業(yè)外部師資選拔標(biāo)準(zhǔn)
13、 確定企業(yè)內(nèi)部講師培養(yǎng)辦法
14、 確定企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教材
15、 確定企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)
16、 確定企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化跟蹤辦法
17、 確定企業(yè)培訓(xùn)轉(zhuǎn)化成果獎勵辦法
18、 確定企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)檔案管理辦法
19、 企業(yè)認(rèn)為必須建立的其他標(biāo)準(zhǔn)
二、 企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)的步驟
企業(yè)規(guī)模不同,建設(shè)重點(diǎn)有別,但其基本步驟大致相同。根據(jù)起來就是:1、定機(jī)構(gòu);2、做計劃;3、訂規(guī)劃;4、訂制度; 5、定標(biāo)準(zhǔn);6、定預(yù)算;7、定場地;8、定主題;9、定學(xué)員;10、選師資;11、先培訓(xùn);12、后總結(jié)。
這里的 “做計劃”是指企業(yè)建設(shè)培訓(xùn)體系的總體計劃,屬于前期準(zhǔn)備階段的工作。“先培訓(xùn)”、“后總結(jié)”屬于企業(yè)培訓(xùn)體系框架建立之后的完善階段,筆者在下一節(jié)闡述。
三、 企業(yè)培訓(xùn)中心的主要功能
要建設(shè)好企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系,培訓(xùn)中心的功能必須界定清楚。培訓(xùn)中心員工如果不能發(fā)揮計劃、組織與協(xié)調(diào)作用,企業(yè)培訓(xùn)就會出現(xiàn)一盤散沙的局面,企業(yè)培訓(xùn)體系也無法建立。筆者認(rèn)為企業(yè)培訓(xùn)中心至少要具備八大功能:規(guī)劃、計劃、培訓(xùn)、考核、評估、跟蹤、轉(zhuǎn)化、落地。這也是培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人的主要職責(zé)。
企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃必須吻合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,與企業(yè)人才戰(zhàn)略匹配。規(guī)劃當(dāng)然要董事會審批,但方案草案必須培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人組織草擬和論證。有了企業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃,制訂企業(yè)年度培訓(xùn)計劃就有理有據(jù)了。組織培訓(xùn)是培訓(xùn)中心的主要功能,只要培訓(xùn)計劃訂周密了,內(nèi)部培訓(xùn)再多也能有條不紊進(jìn)行。
眾多企業(yè)的經(jīng)驗表明:只培訓(xùn)不考核,往往培訓(xùn)效果欠佳。培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人必須組織好培訓(xùn)考核,并將培訓(xùn)考核結(jié)果反饋參與者的單位或部門負(fù)責(zé)人,同時歸入員工學(xué)習(xí)檔案。不少企業(yè)培訓(xùn)考核結(jié)束就是培訓(xùn)的結(jié)束——這也是不可取的!培訓(xùn)中心員工必須做好培訓(xùn)效果評估,效果評估不是針對講師的評估,而是針對學(xué)習(xí)對象接收程度的評估——培訓(xùn)收獲有多少。
嚴(yán)格說來,培訓(xùn)評估應(yīng)該在培訓(xùn)結(jié)束、學(xué)員轉(zhuǎn)化落地之后進(jìn)行。培訓(xùn)有沒有效果,也只能由實踐檢驗。因此,培訓(xùn)中心員工必須組織培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化跟蹤,最后以落地效果來評估培訓(xùn)效果——這樣,才能保證企業(yè)培訓(xùn)投入價值最大化。
培訓(xùn)中心的八大功能完全體現(xiàn),才可以說企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系建立健全了。
責(zé)任編輯:露兒
-
一批藥被查 涉維C銀翹片、阿膠…
一批藥被查 涉維C銀翹片、阿膠…...
-
高值耗材最高降價80% 涉雅培、波科、貝朗…
8月1日,云南省曲靖市舉行高值醫(yī)用耗材聯(lián)盟帶量集中采購第一批次中選產(chǎn)品企業(yè)簽約儀式。...
-
國家指令 整治所有醫(yī)院回扣 暗訪組出發(fā)
日前,國家衛(wèi)健委發(fā)布了《2020年醫(yī)療行業(yè)作風(fēng)建設(shè)工作專項行動方案》,這次方案的重點(diǎn)就是規(guī)范醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員行為,印發(fā)給各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)衛(wèi)生健康委,開始組織實施。...
-
醫(yī)藥代表系統(tǒng)學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識的十個步驟
每個剛?cè)胄械尼t(yī)藥代表初期都會接受公司大量培訓(xùn),產(chǎn)品知識培訓(xùn)更是重中之重,不僅培訓(xùn)而且還要考試。...
-
“3+6”醫(yī)用耗材帶量采購,價格信息公布
吉林省政府采購中心消息發(fā)布《京津冀及黑吉遼蒙晉魯醫(yī)用耗材(人工晶體類)聯(lián)合帶量采購文件(LH-HD2020-1)》(下稱《采購文件》),公布人工晶體類耗材的具體采購品種、申報價格等信息。 ...
-
首輪價格降幅低于42% 醫(yī)療器械企業(yè)直接淘汰
首輪價格降幅低于42% 醫(yī)療器械企業(yè)直接淘汰...
-
Q1最慘淡的兩大藥品領(lǐng)域,代表都離職了!
中國雖然是世界上最先控制住疫情的國家,但隨著全球疫情的爆發(fā),輸入病例不斷上升,加上中國本土還有不少無癥狀感染患者,這使得中國經(jīng)濟(jì)無法完全恢復(fù)正常。...
-
某些藥企又要開啟新一輪裁員了
做代表難,今年更加難。除了國家級的帶量采購,省級也有帶量采購,感覺就像是夾縫中求生存。...
-
兩家外企大裁員,患教專員全部解散!
兩家外企大裁員,患教專員全部解散!...
-
執(zhí)業(yè)藥師掛證,面臨終生逐出行業(yè)的巨大風(fēng)險
執(zhí)業(yè)藥師掛證,面臨終生逐出行業(yè)的巨大風(fēng)險...
-
虛開發(fā)票2.5億,涉多家藥械企業(yè)(附目錄)
近日,國家稅務(wù)總局馬鞍山市稅務(wù)局發(fā)布的《重大稅收違法案件信息公告2020年3月》顯示,51家企業(yè)涉嫌虛開發(fā)票,其中24家是藥械企業(yè)或相關(guān)資訊、服務(wù)企業(yè)。...
-
91家藥企收入公開:以嶺、科倫、康恩貝…
突如其來的新冠肺炎疫情,對中國的沖擊力和沖擊面都超過了2003年的非典,對中國經(jīng)濟(jì)乃至世界經(jīng)濟(jì)也產(chǎn)生了不可避免的影響,也嚴(yán)重擾亂了正常的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行節(jié)奏。...