隨著人們健康意識的提升、消費升級和我國人口老齡化的加劇，醫(yī)藥行業(yè)正步入快速發(fā)展的大好時期，這樣的機遇同樣惠于人才市場。據(jù)某網站最新招聘數(shù)據(jù)顯示，截至2014上半年，醫(yī)藥行業(yè)人才需求量較去年同期相比上漲了31.2%。從區(qū)域上看，一線地區(qū)漲幅明顯，北京、上海、廣東分別上漲了28.6%、25.7%和24.4%。緊隨其后的是浙江、江蘇、山東漲幅均超過兩成。

從今年上半年的招聘職位來看，護士/護理、執(zhí)業(yè)藥師/駐店藥師、中醫(yī)科、保健品研發(fā)、生物制劑研究和銷售代表上榜醫(yī)藥行業(yè)六大熱門職位。（見圖一）

護士/護理上漲41.7%

隨著我國人口老齡化問題日益突出，醫(yī)療護理服務需求開始劇增。據(jù)某網站最新招聘數(shù)據(jù)顯示，截至今年上半年，護士/護理人才需求較去年同期相比上漲41.7%，需求量不斷加快，成為今年上半年最熱門職位。在區(qū)域方面，北京、上海、廣東對該職位的需求量占比全國將近6成。浙江、江蘇、天津、重慶漲幅均超過兩成。

某網站招聘專家表示，現(xiàn)在的護理人員難以滿足社區(qū)護理、專業(yè)護理的需求，而高級護理人才的缺口又極大。今后個人專業(yè)護理需求還會上升，相關人才的需求量也會激增。在薪酬方面，一線地區(qū)平均月薪在3000-3500元左右，二三線地區(qū)與一線地區(qū)薪酬差距較大，差額在800-1000元左右。

執(zhí)業(yè)藥師/駐店藥師上漲37.5%

按新規(guī)要求，今后無執(zhí)業(yè)藥師的將禁開藥店，這一新規(guī)也促使執(zhí)業(yè)藥師迅速升溫，排在熱度榜的第二位。某網站最新招聘數(shù)據(jù)表明，截至2014上半年，執(zhí)業(yè)藥師/駐店藥師需求量與去年同比上漲37.5%。從需求分布來看，浙江地區(qū)的人才需求量同比漲幅超過一線地區(qū)，上漲了52.2%。而一線地區(qū)北京、上海、廣東分別上漲了43.6%、44.4%和40.5%。

某網站招聘專家指出，從薪資上看，北京平均薪酬4534元/月、上海平均薪酬4626元/月、廣東平均薪酬4481元/月。漲幅最大的浙江地區(qū)平均薪酬是4559元/月。長遠來看，由于目前人才供應緊張，平均薪酬可能會根據(jù)市場行情有所上漲。

中醫(yī)科上漲36.2%

據(jù)醫(yī)藥英才網最新招聘數(shù)據(jù)顯示，截至今年上半年，中醫(yī)科人才需求量較去年同期相比上漲36.2%，穩(wěn)步上升至熱度榜前三甲。從需求分布來看，廣東漲幅最大，同比增長47.3%，領跑全國。而同是一線地區(qū)的北京和上海漲幅均超三成，與廣東平均相差近8個百分點。二線地區(qū)中山東漲幅明顯，緊隨一線城市之后，同比漲幅32.9%。重慶、天津、江蘇、浙江地區(qū)平均漲幅23%。

某網站招聘專家分析，中醫(yī)藥在我國有獨特的優(yōu)勢，但從發(fā)展現(xiàn)狀來看基層中醫(yī)人才十分短缺。在薪資方面，北京地區(qū)平均薪酬是4914元/月，上海地區(qū)平均薪酬是5912元/月，廣東地區(qū)平均薪酬是4569元/月，漲幅明顯的山東地區(qū)平均月薪在3800元左右。

保健品研發(fā)上漲33.8%

某網站最新招聘數(shù)據(jù)表明，截至2014上半年，保健品研發(fā)職位人才需求量與去年同比上漲33.8%。從各地區(qū)需求來看，一線城市仍高于二三線城市。北京、上海、廣東與去年同期相比分別上漲了48.7%、46.2%和43%。

某網站招聘專家表示，人們健康需求的變化以及對預防醫(yī)學的關注為醫(yī)療保健領域帶來了契機。從薪酬上看，一線地區(qū)當中上海平均月薪最高，為5640元/月。北京和廣東分別為4684元/月和4342元/月。

生物制劑研究上漲32.1%

作為高科技行業(yè)，生物制藥對研發(fā)人才有較大需求，高端人才依舊緊張。就某網站最新招聘數(shù)據(jù)顯示，截至今年上半年，生物制劑研究人才較去年同期相比上漲32.1%。從各地區(qū)需求來看，人才需求主要集中在一線城市，占全國總需求量的42.6%。

某網站招聘專家指出，生物制劑研究專業(yè)性較高，一般要求相關專業(yè)研究生以上學歷，對英語水平也有較高要求。在薪酬方面，一線地區(qū)平均月薪在3600-4200元左右，中高端人才平均月薪在5500元起。

銷售代表上漲31.6%

某網站最新招聘數(shù)據(jù)表明，截至2014上半年，銷售代表人才需求量與去年同期相比上漲了31.6%。在區(qū)域方面，一線地區(qū)漲幅不大，但需求量仍占全國近四成左右。二線地區(qū)，尤其是浙江、江蘇地區(qū)漲幅接近一線，分別上漲27.6%和24.3%。

某網站招聘專家指出由于壓力大，對職位要求較高，銷售人才的流動也是非常常見的。薪酬方面，主要是底薪+提成的模式，如果是一名成熟的醫(yī)藥銷售人員薪資將非?？捎^。