導致面試失敗的三因素
(0)核心提示：面試——求職者展示自己、改變前途的契機。寒窗十數載的苦讀、職場多年來的拼搏，沉積下來厚重而金光閃閃的職場技能，這些才華和經驗都需要我們在短短幾十分鐘之內的面試中去完美展現。 準備、準備、準備、再準備，從重復回顧自己簡歷中所提到的每一細節(jié)到面
面試——求職者展示自己、改變前途的契機。寒窗十數載的苦讀、職場多年來的拼搏，沉積下來厚重而金光閃閃的職場技能，這些才華和經驗都需要我們在短短幾十分鐘之內的面試中去完美展現。
準備、準備、準備、再準備，從重復回顧自己簡歷中所提到的每一細節(jié)到面試中各種禮儀和行為要領，面經看了一大堆，雖然一再的準備，同時也具備了應聘崗位的各項技能和素質，但為什么還總是過不了面試這一關呢？
有三大因素是造成合格應聘者面試失敗的關鍵：
一．應聘公司的產品和應聘職位的職責缺乏了解
在面試之前，對目標公司做一番調查和研究是很必要的，必須要了解公司的現狀、發(fā)展趨勢、在同行業(yè)中的地位、主要產品和服務以及主要客戶群體等，同時對于應聘職位的主要職責、主要能力要求也要有確切的了解。你應該給面試官這樣一個印象：你首先是一個有準備、善于思考、并且對我們公司非常有誠意的人，然后才是最適合應聘職位的候選人。
二、不能準確把握面試官提出問題的重點
要準確把握面試官問題背后所要獲得的信息，針對雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上推銷自己。注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務、緊扣職責。切忌海闊天空、漫無邊際的回答面試官的問題。
三、不能突出自己、很好的展示自己
自信、微笑、大方這些都是必不可少的面試要素。通常一個職位有眾多的應聘者，而且有很多都可能是符合這個職位要求的條件的，這時的關鍵就在于會很好地展示自己，讓面試官對你留下很深的印象。如果對你印象不深讓你等待的話，那一等待可能就等待的連印象也模糊了。
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