“想象的巨人，行動的矮子”是人之弱點，也是人之缺陷。從大學畢業(yè)到工作，很多人都有遠大的抱負和美好的理想，甚至因為選擇的工作沒有發(fā)展而一再的辭職。但是矛盾的是，心里明明想著不能再盲目選工作了，往往最后還是走回了老路。他們心里想的是要“事業(yè)”，最后卻仍然停留在“就業(yè)”的臺階上，時間長了，越加迷失了方向，一無所獲。

又一次離職后，再次面臨就業(yè)的選擇，我不想走回老路

  Lisa大學學的是物業(yè)管理專業(yè)，畢業(yè)后順其自然的就去了物業(yè)公司工作。因為覺得工資太低，看看經(jīng)理也高不到哪里去，好像沒什么前途，所以做了一年就辭掉了。之后就離開老家來了杭州，發(fā)現(xiàn)這邊的物業(yè)工資也不高，自己也不是很喜歡這個工作，所以想試試其他的。因為生存的需要，也為了嘗試其他的工作，就找了銷售的工作。但是，自己好像不適合做銷售，業(yè)績根本做不出來，而且自己也很排斥這個工作。所以，做了不到三個月就換了份客服的工作，一直做了三年。因為打算日夜顛倒的倒班把身體弄的很差，現(xiàn)在這個年齡也打算結(jié)婚生孩子了，所以和家里人商量后辭職在家休養(yǎng)了段時間?，F(xiàn)在重新開始找工作，不知道該找什么工作了。如果還是和之前那樣，隨便找份工作，那么過不了多久還是會再辭職再找工作，不想再這么折騰了，很想知道自己以后該這么發(fā)展？

 盲目就業(yè)皆因缺少現(xiàn)實規(guī)劃

“職業(yè)規(guī)劃”一詞近年來頻繁出現(xiàn)在就業(yè)話題中，說明職場人對自己的職業(yè)發(fā)展越來越重視了。但是，雖然有這個意識，卻因為信息不對稱，往往只能跟著感覺走，隨便找份工作就當成了自己的“事業(yè)”。工作一段時間后，發(fā)現(xiàn)對工作沒興趣，或者薪資低，沒有發(fā)展，甚至自己不能很好的勝任這份工作，最終都會導致工作無疾而終，“事業(yè)”就變成了“就業(yè)”。

就像Lisa一開始學的是物業(yè)管理，畢業(yè)時也希望在專業(yè)這塊有好的發(fā)展，但是現(xiàn)實中卻因為崗位待遇低，對于工作沒有興趣而難以堅持下去。之后為了生存的需要，也希望在其他領域能有所成就，又嘗試了銷售和客服的工作，最后都因為一些現(xiàn)實的因素而放棄了。這里就存在一個信息不對稱和自我認知的問題。獨之秀職業(yè)顧問認為，雖然Lisa一開始的想法是好的，希望有不同的嘗試有不同的成就，卻因為對于職場各行各業(yè)不了解，不確定自己到底適合做什么？能做什么？所以只能不斷去嘗試一些未知的門檻低的工作，但是最后都失敗了，到現(xiàn)在又回到了原點。

Lisa工作的目的和價值，在于從事的工作在人們的心目中有較高的社會地位，從而使自己得到他人的重視與尊敬。而她之前選擇的都是一些服務性的職業(yè)，本身的工作內(nèi)容和她的價值觀相悖，所以導致了對工作的不喜歡。雖然她擅長與人打交道，但是承壓能力差，缺乏主動意識，所以對于客服工作能勝任，銷售工作卻不能做好。而客服工作因為崗位特征的原因，需要倒班，加上沒有好的發(fā)展，也不能作為事業(yè)目標去堅持，對于女孩子來說，到了一定的年齡階段肯定會出現(xiàn)矛盾。根據(jù)Lisa的職業(yè)興趣、價值觀、特長優(yōu)勢以及自身需求，我們幫助她確定了吻合的職業(yè)平臺，并且在簡歷面試上進行跟蹤輔導，做好系統(tǒng)的發(fā)展規(guī)劃，最終幫助她實現(xiàn)了事業(yè)的重新開啟。

 做好職業(yè)規(guī)劃避免成本浪費

 現(xiàn)在不少職業(yè)人，求職相當盲目，不清楚自己適合發(fā)展的方向是什么？只知道遞簡歷碰運氣，應聘的上試試看有沒有作為，應聘不上再找其他工作，連自己要投身的職位、行業(yè)都缺乏最基本的認識。等到真正嘗試后碰壁了，才會去反省，但是矛盾的是，因為缺乏對于職場的了解，下一次很可能又重蹈覆轍。而青春和機會就在不斷盲目就業(yè)中消磨殆盡，最后什么都留不下，等到后悔時只怕就來不及了。所以，獨之秀職業(yè)顧問在這里提醒：求職時，做好現(xiàn)實可性的職業(yè)規(guī)劃對于一個人的指導作用是不可忽視的，可以幫助自己少走彎路，避免浪費過多的時間成本、機會成本，甚至是求職成本。在有效的時間里做有意義對自己有幫助的事情，才能做好準備，抓住一切可能的機會，讓自己快速發(fā)展自己的事業(yè)，而不是到了中老年還停留在“溫飽階段”的就業(yè)。