基本禮儀 

面試是求職過程中很重要的環(huán)節(jié)，是面試官和求職者互相了解的重要步驟，面試官需要對求職者是否適合本崗位進行一系列的考察，而求職者也會通過和面試官的溝通來了解本崗位和本公司的情況。面試過程中有很多不可控因素，比如面試官的性格，如：兩個人溝通過程中的互動程度等，但也 有很多可控因素，比如“禮貌”。

應屆生在學校和同學相處比較隨意，在家中也都是以自我為中心，在和面試官談話時，給人的感覺很像自來熟，和誰都能打成一片，而這卻是面試中的禁忌。有些求職者講話很直白，禮貌用語基本沒有，“你們給多少錢氨，”保險怎么上“，”不提供住宿氨，“你們的企業(yè)文化是什么氨， ”怎么晉升氨，給人的感覺好像討價還價。 有的求職者坐姿很不雅，隨便倚靠在椅子上，裝出很“成熟”的樣子，豈不知，自己的談吐早已將自己的實際情況表現得一清二楚。進門和面試官不打招呼，連最基本的“您好”都不會講，總希望有人過來主動發(fā)現自己這塊“寶玉”。

通常在參加面試時，應聘者的心中都有兩種情緒在交替跳動，一種是忐忑，另一種是期待。作為應聘者，都希望通過面試可以獲得這份工作，希望這次面試能成為自己事業(yè)發(fā)展過程中一次成功的轉折。但是，正如人們經常說的“機遇只降臨給有準備的人”，要想在面試中表現不俗，就需要事先做 好充分的鋪墊，這既包括內在思想、知識層面的良好積淀，同時還包括衣著、舉止等方面的謹慎處理。 禮貌更是面試過程中的一個重要加分元素，說話多用敬語，“請您多介紹一下這個崗位的情況好嗎”， “請問公司如何為員工提供保險和福利”，“很高興和您見面，希望盡快得到您的面試反辣，”和您談話學到很多東西，非常希望能在咱們公司就職“，只短短的幾句話，面試官會對你產生非常良好的印象，感覺求職者很有教養(yǎng)，一個有禮貌的員工在和團隊中其他成員相處時，必定會贏得團隊成員的認可。

 面試技巧大全之模擬面試

光掌握技巧是不夠的，應屆畢業(yè)生還得精通一門技術，然后反復練習，練習，再練習。進行一場 模擬面試不僅能夠幫助你完善你的技術，還可以讓你得到有用的信息反勞面試指導。

小李是一名熟練的網球運動員，在幾年的時間里她參加了很多比賽，技術不斷得到完善。每次上 完課后，她都會聆聽教練們的建議并接受他們的批評指導。 現在她快畢業(yè)了，報名參加了一些校園招聘。雖然她對自己非常自信，因為非常了解自己的長處 而且語言表達能力突出，但她還是決定從專業(yè)的職業(yè)師那里得到一些好的建議。 模擬面試中得到專業(yè)人士的意見反饋類似于運動教練指導你如何提高自己的運動水平。它們都能 夠讓你認識到你的長處以及在哪些方面你需要有待提高。多多練習會許在某些情況下對你有所幫助， 最大的獲益就是讓你在不斷的練習中中獲得自信。 在充滿競爭的現代社會， 你必須得進行充分的準備。 準備找工作之前，小李在學校的職業(yè)中心報名參加了一場模擬面試。面試前，她閱讀了一些面試 事項，內容如下：

什么是模擬面試？ 

1.同專業(yè)人士進行 30 分鐘的錄象面試 2.對錄象面試進行回顧并給出建設性的反饋 準備工作： 1.在面試中對你的公司及行業(yè)利益有所掌握 2.調查和認同最普通的行業(yè)所具備的特點 3.對提出的行為性問題要有條理的回答，比如“跟我講一次……的經歷”以及“你能給我一個 你與……的例子嗎？”

  面試期間：

1.著裝得體，就像去參加一場真正的面試

 2.同面試官熱情的握手或是微笑

3.傾聽并了解面試者提出的問題，如果沒聽清可以再問一遍

 4.保持你的答案簡潔中肯，兩到三分鐘就可以了

 5.相信你能成功將自己推銷出去

6.準備好要問面試官的問題