人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)，留才一如治水，怎樣取勝？（2）
(0)核心提示：人才延纜不易，卻經(jīng)常不預(yù)期地流失。這是許多企業(yè)主管倍感困擾的問題。尤其是邁入信息時(shí)代的今天，在以高科技為主導(dǎo)的經(jīng)營(yíng)模式下，公司需要具備專業(yè)技術(shù)或有能力的員工，他們?cè)诠ぷ鲘徫簧习缪葜匾巧?，一旦離職，要立刻補(bǔ)位并非易事，職位的懸缺，往往對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來莫大的損傷。
人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的致勝法寶
好的人才每家企業(yè)都想網(wǎng)羅，然而在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)激烈，跳槽風(fēng)氣盛行的現(xiàn)代職場(chǎng)上，企業(yè)主管要何吸引人才，使自家人才不輕易離去呢?以下是張雪奎老師的幾點(diǎn)看法：
1.培養(yǎng)人才，以人才為企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的后盾
我認(rèn)為，要留住人才最好的方法就是留住他的心;要留住員工的心，又莫過于好好地照顧他、培養(yǎng)他。讓人才的累積，成為企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的契機(jī)。
培養(yǎng)人才并非只從事教育訓(xùn)練，重要的是提供一個(gè)能讓員工成長(zhǎng)的環(huán)境。譬如授權(quán)，給員工更多嘗試、創(chuàng)新的機(jī)會(huì)，或是賦予重任，讓他們獨(dú)當(dāng)一面，以因應(yīng)應(yīng)產(chǎn)業(yè)快速的變化。
再如，經(jīng)驗(yàn)的傳承與交替讓員工在工作中學(xué)習(xí)，并接受挑戰(zhàn)。如此，員工在平日累積獲得成就感，他們的心自然會(huì)與公司緊緊相系。
2.健全的組織，實(shí)現(xiàn)員工夢(mèng)想
組織的發(fā)展與員工的前途息息相關(guān)，一個(gè)好的組織環(huán)境，能讓員工盡情發(fā)揮;反之，如果組織的發(fā)展不健全，員工很容易因才華無法展露而離去。
為能讓員工長(zhǎng)久留下，企業(yè)主管在健全組織的前提之下，要構(gòu)筑愿景、凝聚共識(shí)，讓大家有一個(gè)共同追求的目標(biāo)。造就一個(gè)大家所認(rèn)同的企業(yè)文化，讓員工有好的互動(dòng)，并建立國(guó)際合作的機(jī)制，在無形中加強(qiáng)員工之間的向心力，樂于一起工作。
再者，許多員工投入心力與智慧在工作之中，更懷抱著一份對(duì)未來的憧憬與理想，企業(yè)主管宜多花心思去了解他們，滿足他們內(nèi)心的需求，讓工作成為他們畢生所追求的挑戰(zhàn)與興趣。
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責(zé)任編輯：蕓兒
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