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HR招聘篩選簡歷先開求職者的工作經(jīng)歷

2011-05-20 13:42 來源:伍億人才招聘網(wǎng) 我要評論 (0) 點(diǎn)擊:

核心提示: 沒有社會經(jīng)驗(yàn)的具體表現(xiàn)是:“八成人不會填簡歷,戶口所在地寫'中國',爸爸媽媽的年紀(jì)不知道,簡歷字跡潦草,像火星文。更有甚者,一人面試,眾星捧月,媽媽坐左邊,爸爸坐右邊,一呼一應(yīng),問他一些簡單問題不會答,就像是高高在上的領(lǐng)導(dǎo)?!?

 “現(xiàn)在的求職者以'80后'為主,有'90后'的,感覺他們浮在上面。”陳志建剛坐下,便快人快語,拋出了自己的招聘心得。

陳志建認(rèn)為,現(xiàn)在的學(xué)生臨近畢業(yè)將要踏入社會時(shí),學(xué)校才灌輸一些簡單的求職技巧,整體社會經(jīng)驗(yàn)不成熟,涉世未深。

 沒有社會經(jīng)驗(yàn)的具體表現(xiàn)是:“八成人不會填簡歷,戶口所在地寫'中國',爸爸媽媽的年紀(jì)不知道,簡歷字跡潦草,像火星文。更有甚者,一人面試,眾星捧月,媽媽坐左邊,爸爸坐右邊,一呼一應(yīng),問他一些簡單問題不會答,就像是高高在上的領(lǐng)導(dǎo)。”

 銷售人員要求“半醫(yī)半商半專業(yè)”

眼鏡行業(yè)對人才需求量大,現(xiàn)在社會招聘主要有銷售人員,驗(yàn)光師和店長等。“這個(gè)行業(yè)其實(shí)有兩類人員,一類是眼鏡銷售人員,一類是眼鏡專業(yè)技術(shù)人員,如管理層、店長、主管、驗(yàn)光師等。專業(yè)技術(shù)人員要考眼鏡驗(yàn)光資格證,店長至少要中級資格證。”

 在所有崗位中,80%的招聘是銷售。銷售人員不需要很高的學(xué)歷,高中或職中就可以,但并不是什么人都可以做銷售,由于銷售人員要負(fù)責(zé)配近視眼睛,要開處方單,比如200度的,寫成700度,麻煩就大了。眼鏡行業(yè)的銷售人員要求“半醫(yī)、半商、半專業(yè)”,還要膽大心細(xì),膽大才會銷售,心細(xì)才會認(rèn)真對待驗(yàn)光數(shù)據(jù)。

簡歷 最好用手寫

“撰寫簡歷不需要技巧,不要填錯(cuò)就行。”陳志建認(rèn)為,投遞簡歷最好不要用E-mail,最好親自遞過來,如果公司不允許,也要郵寄。之所以不要用E-mail,是因?yàn)楝F(xiàn)在的人才網(wǎng)站,求職者都用E-mail發(fā)送簡歷,結(jié)果公司下載了10份簡歷,9份沒人接電話,約好10人,只能來1~2個(gè),久而久之,他們就不去看E-mail簡歷了。

陳志建甚至認(rèn)為,簡歷最好自己寫,不要打印,自己寫表現(xiàn)出一份誠意,讓人覺得你需要這份工作。有一位求職者曾經(jīng)寄來一份手寫的簡歷,并在簡歷上留了一句話,“本人字寫得不好,另附電子版簡歷。”陳志建覺得這位求職者不怕麻煩,有誠意,就直接讓銷售部去 面試 他。

 挑選簡歷先看工作經(jīng)驗(yàn)

什么樣的人會受到HR的青睞?

“挑選簡歷,首先看他的工作經(jīng)驗(yàn),其次看年齡段。一般不會看獎勵,對于應(yīng)聘者來說,如果還徘徊在過去獲得了多少獎這個(gè)境界,是不會有進(jìn)步的。”

有的求職者會寫上“希望貴公司給我一個(gè)見面的機(jī)會。”對于這樣的人,陳志建一般會給機(jī)會。而如果寫上“有幸進(jìn)入貴公司……”他則很少給機(jī)會。陳志建強(qiáng)調(diào)說,求職者所需要的是“見面機(jī)會”,其他都是在“見面”之后的事。

 面試 先敬羅衣后敬人

如果有機(jī)會面試,該如何準(zhǔn)備呢?有一個(gè)求職者到眼鏡公司面試,并做了充分的準(zhǔn)備,到眼鏡城考查了不同類型的眼鏡架與不同眼鏡的價(jià)格。但在面試時(shí),這些行情并沒有被問到。“其實(shí)招聘銷售人員,不會問眼鏡架與眼鏡價(jià)格的,除非人家需要有經(jīng)驗(yàn)的銷售人員。”

HR在面試中又是怎么選擇銷售人員呢?陳志建透露,首先是看“相”。銷售人員對儀容儀表有要求,發(fā)型、衣服是否整齊,頭發(fā)、胡須是否修過,這就是廣州人所說的先敬羅衣后敬人。其次看動作。“一般面試是求職者先進(jìn)來,我后進(jìn)。有的求職者在我進(jìn)來時(shí),頭都不抬一下,也不站起來,好像我與他們沒有任何關(guān)系似的。”

  離開時(shí),也要順手關(guān)門,這些小細(xì)節(jié)不能忽略。第三是坐姿。手輕輕地放在桌子上,說話時(shí)可以配合手部動作,廣東人說人搖福薄,樹搖落葉,千萬不能抖腿。

面試臨場反應(yīng)很重要

 面試時(shí),求職者的臨場反應(yīng)能力很重要。面試銷售崗位最怕冷場。有些人坐在那兒,我們看不出他是在想問題,還是在發(fā)呆,最后我們只得換一個(gè)問題。其實(shí)你可以做一些動作或表情,告訴考官你在思考。如果真的不知道,誠懇地告訴考官,只要你提出來,考官會感到你的誠懇。

銷售人員要練膽,不怕與陌生人打交道。兩年前,一位30多歲的外地女子來面試。陳志建問:“你面對陌生人會有擔(dān)心,不知所措嗎?”那名女子不慌不忙地說:“你覺得我跟你認(rèn)識這兩三分鐘里,我有沒有擔(dān)心與懼怕?如果沒有,你覺得我還會擔(dān)心與懼怕別人嗎?要知道,你給我的壓力比客人給我的壓力更大。”這名女子讓陳志建眼前一亮,當(dāng)即拍板要了這個(gè)人。

 

Tags:求職者 工作經(jīng)歷 簡歷

責(zé)任編輯:蕓兒

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