“路漫漫其修遠(yuǎn)。”用這句話來形容反就業(yè)歧視的路途再合適不過了。

在就業(yè)形勢相對嚴(yán)峻的今天，并非只有艾滋病感染者、乙肝患者等特殊群體面臨就業(yè)不公，其實(shí)，求職者受到歧視的現(xiàn)象普遍存在，且呈“顯性化”傾向。戶籍、性別、年齡、基因、身高相貌甚至婚姻狀況和屬相，都可能成為應(yīng)聘者被歧視的由頭。一些地區(qū)竟然在招收女性公務(wù)員時(shí)，要求乳房對稱。

與此同時(shí)，在平等就業(yè)的觀念嚴(yán)重缺乏、反歧視法律制度不完善、保障平等權(quán)利的行政和社會(huì)機(jī)制不足、對歧視傷害的司法救助措施還沒有建立等情況下，人們對待歧視現(xiàn)象，就像十多年前對煙囪冒煙、污水橫流一樣視而不見，求職者則表現(xiàn)出“隱忍”。

一項(xiàng)調(diào)查顯示，45.10％的受訪大學(xué)生認(rèn)為目前就業(yè)歧視現(xiàn)象無法避免，30.02%的受訪者認(rèn)為雖然可以避免，卻沒人管。遭到就業(yè)歧視后，67.03％的受訪者選擇了無奈接受。

作為用人單位，設(shè)立一定的條件，招收能夠產(chǎn)生最高效率的員工，是企業(yè)的權(quán)利。但這種自主權(quán)決不可“越過界”，造成就業(yè)機(jī)會(huì)上的不均等，則會(huì)構(gòu)成歧視。

 所謂歧視，并不是簡單的排斥、拒絕。有時(shí)，區(qū)別對待或者給予優(yōu)惠等違反平等權(quán)的措施，都有可能成為侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。一些企業(yè)便是利用“女性禁忌”作為借口，擠壓了女性的就業(yè)空間。

人人生而平等，每個(gè)人都有通過付出勞動(dòng)求得生存的權(quán)利。除了德行和才能上的差別外，人們有權(quán)平等地按照能力擔(dān)任官職、公共職位和職務(wù)。

去年病逝的蔡定劍教授是我國著名憲政專家，就是堅(jiān)決的反歧視者。他曾這樣評價(jià)反就業(yè)歧視的重要性：反歧視是為捍衛(wèi)人的尊嚴(yán)和保護(hù)人格權(quán)，是為了維護(hù)社會(huì)公平與正義，是為了充分發(fā)揮人的潛能和有效利用人力資源，關(guān)系到個(gè)人的幸福和人的健康發(fā)展，同時(shí)，更是構(gòu)建和諧社會(huì)的基石。

近年來，各種反就業(yè)歧視案件越來越多，如，反乙肝歧視、反相貌歧視、反婚姻歧視、反色盲歧視、反艾滋病歧視等等。這表明，普遍存在著的歧視已經(jīng)導(dǎo)致了社會(huì)不公平感的擴(kuò)大，不斷滋生著社會(huì)緊張、排斥和對立，并引發(fā)社會(huì)負(fù)面效應(yīng)。如艾滋病感染者在遭受歧視對待后，感到極度痛苦和絕望，產(chǎn)生厭惡、報(bào)復(fù)社會(huì)的心態(tài)，甚至付諸行動(dòng)。

因此，應(yīng)盡可能縮短消除就業(yè)歧視的過程。解決就業(yè)歧視問題，既需要國家通過法律制度構(gòu)建公平規(guī)則，也需要企業(yè)的理性用工，更需要培育就業(yè)者的權(quán)利意識，在三方的互動(dòng)中才能使問題得到緩解。

當(dāng)然，就業(yè)歧視并非簡單依靠教育、法律限制或打幾個(gè)官司就可以解決，更深層的則是一個(gè)基本的價(jià)值理念問題，即能不能善待他人。