分清話引子與閑扯

　　有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往有意找到一個(gè)輕松的切入話題話引子，看被面試者能不能從切入話題順其自然地切轉(zhuǎn)到自己身上，把自己介紹清楚。比如說，被面試者是浙江紹興人，魯迅的話題就很容易切入。這就是面試官找到一個(gè)很自然的角度切入話題。但是，有些被面試者這時(shí)候被魯迅這樣一個(gè)話題弄糊涂了，不知道快速從魯迅先生扯回到自己，結(jié)果扯到魯迅家的風(fēng)水、房子，又扯到茴香豆，那里的茴香豆真好吃，賣多少價(jià)格，現(xiàn)在都出口了！面試官一聽這個(gè)人就是侃爺，不干正事的人。魯迅可以有，但茴香豆不能有，對自己的介紹得盡快上。

　　面試官閑扯不停時(shí)要當(dāng)心

　　當(dāng)你作為被面試者，一上來沒有聊多久，就發(fā)現(xiàn)面試官跟你閑扯，你簡單附和一下就往面試的正題上扯，可扯了三四次都扯不來。這時(shí)你就應(yīng)該警覺，其實(shí)這是面試官根本就沒有看上你，或根本就不想讓你過關(guān)。這時(shí)你要很知趣地說今天還有事，趕緊走人。

　　避開閑扯陷阱

　　只要是正常運(yùn)營的企業(yè)，很少真的有時(shí)間跟來應(yīng)聘的人閑扯。面試官閑扯可能帶有這樣一個(gè)目的，即無論能不能一起工作，只要有相同愛好，未來可能還可以成為朋友。這是有可能的，但是這種公司根本不能去，因?yàn)樗隙ㄊ翘e了。

　　還有一種可能，企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型期，想開拓新的業(yè)務(wù)，老板面試時(shí)也會(huì)扯一些閑話題，而應(yīng)聘的人剛好熟悉這個(gè)領(lǐng)域，于是大家閑扯了很長時(shí)間。有時(shí)候，面試官雖然不是老板，但這位是想創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的面試官。這種閑扯就是陷阱。因?yàn)闆]有正經(jīng)的業(yè)務(wù)，才會(huì)有這樣一種閑扯的狀態(tài)。你一定要警覺，這樣的公司不是以招聘為目的的，而主要是套取你的方案、思路、想法。所以我們要避免自己滿懷激情地把自己最優(yōu)秀的展示給對方，結(jié)果是“草船借箭”。

　　萬不要自己主動(dòng)閑扯

　　很多中小企業(yè)高管應(yīng)聘者，往往覺得自己很重要：我不是被面試，我是跟面試官或者跟老板聊聊去。尤其是中小企業(yè)和資源性企業(yè)的經(jīng)理人，年收入也不低，自己感覺天天跟老板是哥們兒，往大平臺(tái)跳時(shí)閑扯很多。這種企業(yè)的經(jīng)理人很樸素，但職業(yè)化程度還不夠，于是走到哪兒都跟老板扯，跟面試官扯。真正的大企業(yè)平臺(tái)，面試官都很忙，沒有人真跟你閑扯。閑扯之害在于耽誤正事

　　整個(gè)面試過程，用人單位的面試官一般面試時(shí)間是30～40分鐘左右，如果候選人特別優(yōu)秀會(huì)延長到1個(gè)小時(shí)。獵頭顧問面試，正常就是一小時(shí)，最多不超過100分鐘。用人單位初次面試被面試者要了解的信息點(diǎn)大概是50～60個(gè)，而獵頭顧問面試人才，大概有100個(gè)信息點(diǎn)。100分鐘，100個(gè)信息點(diǎn)，一分鐘一個(gè)信息點(diǎn)。你一個(gè)問題扯了30分鐘，就沒有機(jī)會(huì)充分展示自己的其他信息，面試官對你沒有完整清晰判斷，你這一趟基本上就白來了。

    當(dāng)你面對面試官開始閑扯的時(shí)候，你時(shí)刻要有這樣一個(gè)概念，這是一個(gè)考察，這是一個(gè)高壓力、高效率、高信息密度的一個(gè)考場。如果這根弦能夠繃得很緊，回過頭再去看面試官的閑扯，你就能夠明白這個(gè)時(shí)候不是你放松下來跟著他閑扯的場合和時(shí)機(jī)。你一定要明白你今天來干什么的，你今天在有限的時(shí)間內(nèi)要傳遞給對方什么樣的信息，讓他對你有一個(gè)準(zhǔn)確全面的認(rèn)識?？傊e扯找朋友，不要找面試官。