1、簡歷有錯別字— — — 做事不仔細(xì)看簡歷是招聘的第一個環(huán)節(jié)。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但是看過無數(shù)簡歷的他們對這種小細(xì)節(jié)卻是明察秋毫，而且特別注意。

從這樣的細(xì)節(jié)中，面試官能發(fā)現(xiàn)一個人做事是不是認(rèn)真、仔細(xì)。如果招聘的是文員、助理、客服、會計(jì)等崗位，簡歷上有一個錯別字，就會被招聘官篩掉。

有的畢業(yè)生覺得簡歷千篇一律，想在簡歷上表現(xiàn)一下個性。簡歷上就寫一句話：“我很有能力，請給我一個機(jī)會！”他們想以這樣的個性簡歷做敲門磚，但在招聘人員那里卻行不通。因?yàn)楹啔v的功能是要體現(xiàn)你如何有能力適應(yīng)這份工作，而不是空口說白話。

面試官看一份簡歷的時間平均不會超過10秒鐘，但是對待畢業(yè)生的簡歷還是會更仔細(xì)、更認(rèn)真，大約要用1分鐘。因此，簡歷不要太啰嗦，也不要太簡單，把實(shí)習(xí)經(jīng)歷等主要內(nèi)容分點(diǎn)寫清楚，讓人一目了然就可以了。簡歷不是彰顯個性的載體，畢業(yè)生還是依照通用的簡歷模板，寫一份中規(guī)中矩的簡歷為好。

2、遲到不吭聲— — — 不為他人想面試遲到也是經(jīng)常發(fā)生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數(shù)畢業(yè)生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會，遲到了是不是該禮貌地發(fā)條短信或者打個電話通知對方，解釋一下遲到的原因呢？面試官通常在一段時間內(nèi)要面試好幾個人 ，一個人遲到10分鐘 ，下一個面試者的時間就會拖延。站在面試官的立場想想 ，他也會心急 ，而且也會擔(dān)心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官 ，講明原因 ，讓對方早做安排。

一般遲到的面試者會排到最后一個。

一個人犯點(diǎn)小錯誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說明他是一個真誠的人，是對別人、對工作負(fù)責(zé)的人。

3、開口問薪水— — — 沖錢來工作面試時能不能問薪水？答案是可以。但是 不要開口第一句話就直接問。在目前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生找工作時要先想清楚自己能做什么。一般來說，每個公司每個職位都有薪資標(biāo)準(zhǔn)，上下浮動范圍不過幾百塊錢。急著問薪水意義不大，而且還會讓面試官覺得這個學(xué)生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。企業(yè)的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘，招聘時也擔(dān)風(fēng)險，如果員工入職后離職率過高，說明招聘人員不合格，因此招聘人員會特別在意這些細(xì)節(jié)。

4、小組搶說話— — — 缺團(tuán)隊(duì)精神小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神。小組面試時搶先發(fā)言，并占用時間滔滔不絕的人，基本會被面試官淘汰。因?yàn)檫@樣的人會被視為愛表現(xiàn)、愛出風(fēng)頭，占用其他人時間，沒有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

在面試時，如果遇到滔滔不絕的“面霸”，其他面試者應(yīng)該挺身而出，禮貌地說：“讓我們分享一下其他人的觀點(diǎn)。”或者說：“我贊同你的觀點(diǎn)，但是有幾點(diǎn)補(bǔ)充。”打斷別人或者遇到不同意見時，一定要注意說話的方式和分寸，千萬別互相爭搶。

小組面試時 ，面試者應(yīng)該認(rèn)真聽每一個人的發(fā)言 ，一個白眼 、一次不屑的扭頭或不耐煩地翻一頁紙 ，都會被面試官看在眼里 ，這是不尊重別人的表現(xiàn) ，會被輕易地淘汰。面試官還會特別注意面試者的眼睛 、眼神。眼睛飄忽不定是不自信的表現(xiàn)。一般來說 ，想問題時眼神比較固定 ，說話時60%的目光看著問問題的人，40%的目光投向旁聽者。這是比較自然 、坦誠的表現(xiàn)。

面試考察的是一個人的綜合能力和素質(zhì) ，而不是某一方面的才能。面試時 ，不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。在結(jié)束面試離開時 ，要對主考們說謝謝，要報以最真誠的微笑。