有這樣一家企業(yè)，在許多藥企為銷售發(fā)愁的時候，它所生產(chǎn)的藥品卻供不應求；有這樣一家企業(yè)，家喻戶曉的新康泰克、芬必得、百多邦、腸蟲清，都是它旗下的產(chǎn)品；有這樣一家企業(yè)，成立僅僅二十幾年，它的名氣、品牌卻在消費者中叫得那么響、傳得那么遠。

　　這就是中美天津史克制藥有限公司。

　　它1987年來到中國、扎根天津，是全球最大藥廠之一的葛蘭素史克與天津醫(yī)藥集團共同投資設立的消費保健用品公司。

　　日前，記者來到位于天津東麗區(qū)的中美天津史克制藥有限公司進行了深入采訪。整齊的廠房，精致干凈的環(huán)境，忙碌的工人，構(gòu)成了一幅現(xiàn)代化企業(yè)的圖景。

　　為了破解中美史克創(chuàng)造奇跡的秘密，為了了解中美史克業(yè)績輝煌的原因，記者采訪了總經(jīng)理許惟掄，和管理人員多次對話，和一線工人深入攀談。在他們口中，有一個詞出現(xiàn)頻率很高，那就是“創(chuàng)新”?；蛟S，這兩個字恰恰是中美史克發(fā)展的“密碼”。

　　技術(shù)創(chuàng)新提供動力

　　企業(yè)發(fā)展插上雙翼

　　中美史克的技術(shù)創(chuàng)新能力很強，正是這種創(chuàng)新能力，為企業(yè)的發(fā)展插上了騰飛的翅膀。

　　中美史克擁有自己的創(chuàng)新中心，這既是葛蘭素史克公司遍布全球的研究開發(fā)體系中的重要一環(huán)，也是中國非處方藥品（OTC）和消費保健品領域中為數(shù)不多的卓越研發(fā)中心之一。創(chuàng)新中心團隊由研究、開發(fā)、醫(yī)學、注冊、市場、生產(chǎn)等各領域?qū)＜医M成。無論是奇思妙想還是異想天開，在這里都可能從概念轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實。創(chuàng)新中心的專家大膽想象，小心求證；靈感的碰撞往往得到意想不到的收獲，一個個新產(chǎn)品就在這些碰撞中產(chǎn)生。

　　在多年的努力下，中美史克產(chǎn)品家族除了消費者耳熟能詳?shù)乃拇驩TC品牌新康泰克、芬必得、百多邦、腸蟲清外，近年來還成功上市了新康泰克紅色重感裝、芬必得酚咖片新頭痛裝、舒適達抗牙敏感牙膏等系列產(chǎn)品，受到消費者的歡迎和肯定。

　　2010年，中美史克的口腔護理新品牌保麗凈上市，令人耳目一新，為廣大假牙佩戴者提供了一個安全高效的護理方案。同年，康泰克鼻貼上市，為消費者舒緩鼻部癥狀開創(chuàng)了一個新的選擇。2011年，中美史克在新康泰克旗下又推出了喉爽，讓喉嚨不適的消費者有了更好的選擇。

　　一個個新產(chǎn)品的上市，集聚著中美史克全體員工技術(shù)創(chuàng)新的智慧，集聚著企業(yè)發(fā)展的希望。

　　人才管理制度創(chuàng)新

　　打造行業(yè)智慧高地

　　一個企業(yè)的發(fā)展，人才的作用至關重要，各個層次的人才對于企業(yè)都是不可缺少的。只有不斷吸納多種人才，企業(yè)才能贏得發(fā)展的希望。在人才管理方面，中美史克不斷創(chuàng)新，走在了合資企業(yè)的前列，這為增強企業(yè)吸引力、留住人才用好人才打下很好的基礎。中美史克通過以下幾方面的工作，正在把企業(yè)打造成為行業(yè)智慧高地。

　　首先，關注每一位員工的感受，傾聽每一位員工的聲音。中美史克尊重每一位員工，無論職位高低，無論做何種工作，都視為有價值的個體，都注意關注他們的感受，傾聽他們的意見和建議，讓來到這里的人都能找到團隊的歸屬感。通過一年一度的“員工之聲”調(diào)研，持續(xù)了解員工對企業(yè)的看法，并根據(jù)員工的反饋改進企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、薪酬福利、運營流程，使員工的敬業(yè)度一步步攀升，員工對于企業(yè)的認同感穩(wěn)步增強。

　　其次，為員工提供拓展職業(yè)生涯的全方位平臺。中美史克鼓勵員工不斷學習和發(fā)展，為員工提供讀書俱樂部、繼續(xù)教育計劃、領導力峰會及員工培訓等多種機會。還通過“新員工綠色通道”、“好朋友計劃”引領員工獲得一個良好的職業(yè)開端，通過“與前程有約”、“績效考核和人員發(fā)展計劃”為員工把脈職業(yè)發(fā)展方向，通過“領導力峰會”、“經(jīng)理人俱樂部”更多地挖掘員工的領導潛質(zhì)，為企業(yè)打造高端人才梯隊。每一位員工在這里都能夠很好地規(guī)劃自己的未來，既利于個人的成長，又利于企業(yè)的發(fā)展。

　　另外，為員工提供良好的工作環(huán)境。自2006年起，中美史克積極采取一系列措施，促進內(nèi)部溝通，實施人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，改善企業(yè)管理模式，樹立核心企業(yè)文化，為員工打造滿意的工作場所。2011年6月16日，怡安翰威特2011年中國最佳雇主評選結(jié)果在上海揭曉，中美史克從300多家企業(yè)中脫穎而出，榮獲“最佳雇主”榮譽。

　　文化創(chuàng)新增強凝聚力

　　讓員工充滿工作激情

　　走進中美史克，經(jīng)常能看到三個可愛的卡通形象：一只蔚藍色的回形針卡通人，一個在明朗清透的黃色背景中的透明水泡，一個笑容綻放的小拳頭。原來，這是中美史克企業(yè)文化的標識。

　　中美史克注重以人為本，多年來，一直致力于創(chuàng)造以消費者為根本、以公司核心價值觀為行為指南、員工高度敬業(yè)的企業(yè)文化?，F(xiàn)在，中美史克在發(fā)展中已經(jīng)形成了獨具特色的3T文化：相互信任（Trust）、開放透明（Transparent）、積極主動（Take initiative）。中美史克還將3T文化這種看似無形的精神層面的東西形象化、色彩化，設計成惹人喜愛、生動鮮明的卡通視覺標識。回形針卡通人由無數(shù)個回形針連接在一起，肢體套著肢體，代表著相互信任；黃色背景中的透明水泡，代表著開放透明；笑容綻放的小拳頭代表著積極主動。

　　成熟的企業(yè)文化，對于增強企業(yè)的凝聚力能夠起到重要作用。3T文化通過持續(xù)的推行在中美史克深入人心。3T海報、書簽、日歷、電腦桌面等讓3T文化之形隨處可見，員工則以“3T”的實際行動成為了3T文化的踐行者和代言人。在員工中，持續(xù)每兩個月評選出一批3T明星，在每期《溝通無限》內(nèi)刊和公司內(nèi)網(wǎng)中刊發(fā)他們的3T故事，并進行表彰；員工日常的3T行為也會以3T文化卡加龍卡的形式進行精神加物質(zhì)的及時獎勵；每年年會上，不僅每兩個月一次評選出的3T明星會以明星墻的形式展示在全員面前，還會角逐出年度3T文化大使，并進行嘉獎。

　　相互信任、開放透明、積極主動的3T文化，為中美史克員工營建了一個無障礙溝通的工作環(huán)境，員工在工作中總是充滿激情，企業(yè)的發(fā)展也有了不竭動力。

　　質(zhì)量管理不斷創(chuàng)新

　　嚴格控制產(chǎn)品標準

　　中美史克的產(chǎn)品在消費者中享有很好的口碑，不僅是因為它擁有先進的制藥設備、監(jiān)測設備和工藝技術(shù)，更是因為它在質(zhì)量管理方面不斷創(chuàng)新，永不止步。

　　無論哪一種產(chǎn)品，要做就做到最好，這是中美史克的信條。在這里，任何一個投入市場的產(chǎn)品，從引進、研發(fā)到投入生產(chǎn)，每一個環(huán)節(jié)都有嚴格的標準控制，確保產(chǎn)品各方面的質(zhì)量。

　　對于新藥處方，首先使用可靠的分析方法來分析研究。研發(fā)中心的分析中心實驗室會對新產(chǎn)品進行開發(fā)和驗證、對新制劑穩(wěn)定性進行研究，并做出質(zhì)量評價和制定相關質(zhì)量標準。目前該實驗室擁有10余臺先進的分析儀器，包括高效液相色譜儀、氣相色譜儀、藥物溶出儀、紫外可見色譜儀等;擁有穩(wěn)定性放樣系統(tǒng)、微生物學檢測系統(tǒng)及RO反滲透純水系統(tǒng)，能夠進行精確深入的分析。這些硬件為產(chǎn)品的高標準提供了可靠的保證。

　　對于成熟的生產(chǎn)工藝，哪個環(huán)節(jié)都不能有半點馬虎。如今，中美史克在質(zhì)量管理方面已經(jīng)形成了一套完整的制度，無論哪一個環(huán)節(jié)不能盡責都會及時發(fā)現(xiàn)，不會有一盒不合格的產(chǎn)品流入市場。

　　加速市場創(chuàng)新步伐

　　以人為本面向未來

　　談到中美史克的發(fā)展時，總經(jīng)理許惟掄深有感觸地說，中美史克極佳的中外合資伙伴關系，以及董事長張建津先生領導的天津醫(yī)藥集團的指導和支持，為中美史克的發(fā)展提供了很好的平臺。

　　對于中美史克的未來規(guī)劃，許惟掄表示重點發(fā)展策略有以下幾點：

　　一、加速推岀非處方藥及保健領域的新品，為消費者在保健領域內(nèi)提供更多優(yōu)質(zhì)選擇。

　　二、深耕渠道建設，維護價值鏈，保障渠道合作伙伴合理利潤。

　　三、繼續(xù)建設相互信任、開放透明、積極主動的史克3T文化。

　　四、加速人才發(fā)展及訓練計劃，提升競爭力。

　　五、回饋社會，定期推動史克愛心慈善活動。

　　從總經(jīng)理許惟掄對未來的展望不難看出，“以人為本”的思想貫穿其中為消費者提供更多的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，為員工提供成長空間，為弱勢群體舉行愛心活動，無不洋溢著人本主義情懷。

　　其實，在中美史克的發(fā)展過程中，一直堅持“以人為本”。作為一家富有社會責任感的企業(yè)，中美史克關注公益的腳步從未停止。在汶川大地震中，中美史克在地震發(fā)生的第二天即聯(lián)合葛蘭素史克中國公司向中國衛(wèi)生部捐助了1000萬元人民幣。在此之后，中美史克還組織員工深入災區(qū)都江堰踐行愛心，協(xié)助當?shù)厥転膶W校的重建工作。 每年中美史克都會組織員工從事愛心活動。例如 2011年在博鰲的年會，史克就針對博鰲市圣育中心小學及?？谑懈＠号e辦了由公司及全體員工共同參與的愛心捐贈。

　　人們常說，心有多大，舞臺就有多大。一個企業(yè)，只有“胸懷天下”，只有書寫“大愛”，才能發(fā)展得更快，才能走得更遠，中美史克正是這樣的企業(yè)。


　　中美天津史克制藥有限公司是全球最大藥廠之一的葛蘭素史克(GSK)與天津醫(yī)藥集團共同投資設立的消費保健用品公司。

　　作為最早在華設立的合資藥廠之一，中美史克早在1987年便在中國生根。20多年來，中美史克一直秉承著大愛銘心的理念，用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和愛心回報社會及廣大患者和消費者。2008年，中美史克家族除了消費者耳熟能詳?shù)乃拇驩TC品牌新康泰克、芬必得、百多邦、史克腸蟲清外，還成功上市了全球牙醫(yī)首選推薦的抗牙敏感牙膏舒適達； 新康泰克和芬必得兩大品牌家族又添新成員，2008年，新康泰克紅色重感裝成功上市；2009年，芬必得酚咖片新頭痛裝成功上市，2010年，中美史克又一個令人耳目一新的口腔護理新品牌“保麗凈” 成功上市，為中國廣大假牙佩戴者提供了一個安全高效的護理方案！同年，康泰克鼻貼上市，為中國消費者舒緩鼻部癥狀開創(chuàng)了一個創(chuàng)新的健康選擇！除此以外，中美史克一直在不遺余力地研究中國消費者的需求，并借助全球研發(fā)力量，力求不斷推出更多的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，以更好地呵護中國消費者的健康生活。2011年，中美史克在新康泰克旗下又推出了喉爽，讓喉嚨不適的消費者有了更好的解決方案。

　　中美史克注重以人為本，多年來，始終致力于創(chuàng)造一個以消費者為根本、以公司核心價值觀為行為指南的、員工高度敬業(yè)的公司文化。公司激動人心的“3T”文化，即相互信任(Trust)、開放透明(Transparent)、積極主動 (Take initiative)，不斷引導、鼓勵著員工追求卓越，并吸引越來越多的人才加入他們的偉大事業(yè)。

　　作為一家富有社會責任感的企業(yè)，中美史克關注公益的腳步也從未停止。在汶川大地震中，葛蘭素史克中國公司及中美史克共同在地震發(fā)生的第二天即向中國衛(wèi)生部捐助了1000萬元人民幣。在此之后，中美史克還組織員工深入災區(qū)都江堰踐行愛心，協(xié)助當?shù)厥転膶W校的重建工作。2008年，中美史克啟用收留了103個流浪兒的光愛學校校長石清華作為芬必得品牌的廣告主人公，以捐贈演出費、捐贈愛心健康運動屋等方式資助石清華更好地從事慈善教育事業(yè)，還在員工中開展了與石老師收養(yǎng)的流浪兒互動的“與愛同行，伴你成長”志愿者活動。在每一年的年會中，中美史克都會固定安排針對年會當?shù)卮壬茩C構(gòu)舉辦的愛心捐贈活動。例如2011年在博鰲的年會，史克就針對博鰲市圣育中心小學及?？谑懈＠号e辦了由公司及全體員工共同參與的愛心捐贈活動。

　　中美史克總經(jīng)理許惟掄先生指出，中美史克過去的成功主要來自于極佳的中外合資伙伴關系，尤其來自董事長張建津先生領導的中方天津醫(yī)藥集團的指導及支持，對中美史克過去幾年的成長提供了莫大的幫助。許惟掄先生同時指出，中美史克未來重點發(fā)展策略如下：

　　1. 加速推岀非處方藥及保健領域的新品，提供國人在消費保健領域內(nèi)更多優(yōu)質(zhì)選擇；

　　2. 深耕渠道建設，維護價值鏈，保障渠道合作伙伴合理利潤；

　　3. 繼續(xù)建設相互信任，開放透明，積極主動的史克3T文化；

　　4. 加速人才發(fā)展及訓練計劃，提升史克人競爭力；

　　5. 保持回饋社會，定期推動史克愛心慈善活動。

　　中美史克公司多年來始終為她的使命孜孜不倦地努力著，讓中國的消費者做得更多，感覺更舒適，活得更長久（Do More. Feel Better. Live Longer）！