“認(rèn)識(shí)自己”是讓自己面對(duì)一個(gè)真實(shí)的自我，把真實(shí)的自我拿來面對(duì)社會(huì)，就是“形象定位”。尤其是現(xiàn)在，強(qiáng)調(diào)專業(yè)高于一切，所以“形象定位”必須充分考慮自己的工作需求。

一、合適的裝扮

了解自己的身材、臉型、個(gè)性特質(zhì)以及工作需求，再參考專家的意見，設(shè)計(jì)出既具個(gè)人風(fēng)格又符合工作場(chǎng)合的造型，就能給人留下更加得體的印象。

二、表現(xiàn)工作能力

掌握機(jī)會(huì)，用適當(dāng)方法表現(xiàn)自己的才能，能讓領(lǐng)導(dǎo)、部門同事迅速認(rèn)識(shí)自己。同時(shí)，應(yīng)掌握不躁進(jìn)、不矯情的大度思想，更應(yīng)把持“勝不驕、敗不餒”的原則。

三、適當(dāng)表現(xiàn)個(gè)性

雖然在一個(gè)有制度、有規(guī)模的大公司工作，不適合展現(xiàn)自己的個(gè)性。但是一味地壓抑、逢迎也不是長久之計(jì)，其實(shí)，公司本意也并非如此。可以用適當(dāng)方式，把自己的個(gè)性做合理的伸張。

四、表現(xiàn)自己的修養(yǎng)

修養(yǎng)的好壞，可以表現(xiàn)出一個(gè)人智慧的大小、氣度的深淺。特別是在別人急躁、慌亂的時(shí)候，我們?nèi)绻€能用個(gè)人修養(yǎng)圓融化解，最能樹立良好的形象。

五、必須注重禮儀

禮儀是“發(fā)乎內(nèi)形于外”的肢體語言，也是人與人溝通良好與否的重要因素之一。尤其在職場(chǎng)上，一個(gè)具禮儀風(fēng)范的人，往往能摒除情緒干擾，就事論事，化戾氣為祥和，特別能建立個(gè)人良好形象。

實(shí)踐證明，以上幾點(diǎn)是自我形象定位非常有效而簡單的方法。

俗話說，不想當(dāng)元帥的士兵不是一個(gè)好士兵，就職場(chǎng)定位應(yīng)該把自己定位于一個(gè)管理的角色。

1.積極主動(dòng)工作，表現(xiàn)出自己的工作能力，形成自己的工作形象。

2.樂于助人，對(duì)于同事的求助，樂于幫忙解決，以形成自己處理同事關(guān)系的良好能力的形象。

3.不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提升自己的工作能力。

4.勇于承擔(dān)責(zé)任，讓自己具有一個(gè)敢擔(dān)當(dāng)且能擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰Α?/p>

良好的職業(yè)形象不僅能夠提升個(gè)人品牌價(jià)值，而且還能提高自己的職業(yè)自信心。個(gè)人形象指的主要是容貌、魅力、風(fēng)度、氣質(zhì)、化妝、服飾等直觀的包括天生的外表感覺的東西，這是一種值得開發(fā)、利用的資源。

第一次世界大戰(zhàn)之后，隨著大批女性走上社會(huì)，女性職業(yè)裝的出現(xiàn)代表著職業(yè)裝在人類社會(huì)的地位上升到了新的高度。

職業(yè)形象是職業(yè)氣質(zhì)的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)

職業(yè)形象是個(gè)人職業(yè)氣質(zhì)的符號(hào)，有些人對(duì)深色調(diào)的一貫喜愛，體現(xiàn)了他沉穩(wěn)的個(gè)性；經(jīng)常性地身著艷麗顏色或?qū)Ρ葟?qiáng)烈的服裝，可以展現(xiàn)激情四溢的作風(fēng)；淺淺的素色衣著似乎在告訴人們你善于調(diào)節(jié)自己的工作模式；一絲不茍的服裝款式預(yù)示著嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度；層層裝飾的外表揭示著求新求變的心態(tài)……

我們?nèi)粘＝佑|到的種種形象特點(diǎn)，就像標(biāo)點(diǎn)符號(hào)寫在每個(gè)職業(yè)人的臉上、身上，是個(gè)人職業(yè)生涯的標(biāo)點(diǎn)，對(duì)職業(yè)成功有著重大意義。

職業(yè)形象要達(dá)到幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：與個(gè)人職業(yè)氣質(zhì)相契合、與個(gè)人年齡相契合、與辦公室風(fēng)格相契合、與工作特點(diǎn)相契合、與行業(yè)要求相契合。個(gè)人的舉止更要在標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，在不同的場(chǎng)合采用不同的表現(xiàn)方式，在個(gè)人的裝扮上也要做到在展現(xiàn)自我的同時(shí)尊重他人。

職業(yè)形象就像個(gè)人職業(yè)生涯樂章上跳躍的音符，合著主旋律會(huì)給人創(chuàng)意的驚奇和美好的感覺，脫離主旋律的奇異會(huì)打破和諧，給自己的職業(yè)發(fā)展帶來負(fù)面影響。

職業(yè)形象與職場(chǎng)成功的關(guān)系

職業(yè)形象和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有著密切的關(guān)系。

首先，個(gè)人的人性特征、特質(zhì)通過形象表達(dá)，并且容易形成令人難忘的第一印象。第一印象在個(gè)人求職、社交活動(dòng)中會(huì)起到很關(guān)鍵的作用。特別是許多人力資源部門在招聘員工時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)形象的關(guān)注程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我們的估計(jì)。甚至許多公司在面試中對(duì)職業(yè)形象方面關(guān)注的比重也很大。因?yàn)樗麄冋J(rèn)定，那些職業(yè)形象不合格、職業(yè)氣質(zhì)差的員工不可能在同事和客戶面前獲得高度認(rèn)可，極有可能令工作效果打折扣。

其次，職業(yè)形象強(qiáng)烈影響個(gè)人業(yè)績。首當(dāng)其沖的就是業(yè)績型職業(yè)人，如果自己的職業(yè)形象不能體現(xiàn)專業(yè)度，不能給客戶帶來信賴感，所有的技巧都是徒勞，特別是對(duì)一些進(jìn)行非物質(zhì)性銷售工作的職業(yè)人，客戶認(rèn)可更多的是人本身，因?yàn)楫a(chǎn)品對(duì)他們來說是虛的。即使是人力資源部門的人，如果在和政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、合作伙伴打交道過程中，職業(yè)形象欠佳，極有可能把良好的合作破壞。

再次，職業(yè)形象會(huì)影響個(gè)人晉升幾率。獲得上司的認(rèn)可是晉升的核心要素之一，如果因?yàn)樵谏纤久媲奥殬I(yè)形象問題導(dǎo)致誤會(huì)、尷尬甚至引發(fā)上司厭惡，業(yè)績?cè)俸靡搽y有出頭之日。如果在同事同級(jí)層面上因?yàn)槁殬I(yè)形象問題導(dǎo)致離群、被孤立被排斥，那么你就斷了晉升的念頭吧。

未來的十年，職場(chǎng)將成為Y3代的天下。這些生于上世紀(jì)80年代中前期的新生代職業(yè)人，開始紛紛涌進(jìn)職場(chǎng)，勢(shì)頭銳不可當(dāng)。

職業(yè)形象多元化，細(xì)節(jié)必不可少

那些已經(jīng)或者即將在中國職場(chǎng)唱主角的20世紀(jì)七八十年代的職業(yè)人，開始理解并積極融入白領(lǐng)階層的文化意識(shí)圈，對(duì)中產(chǎn)階層的觀念開始產(chǎn)生。他們對(duì)自己職業(yè)形象細(xì)節(jié)的專注，對(duì)自己職業(yè)形象價(jià)值的認(rèn)識(shí)都達(dá)到了前所未有的高度。這是一種文化的進(jìn)步。

職業(yè)形象需要嚴(yán)格恪守一些原則性尺度。其中最為關(guān)鍵的就是職業(yè)形象要尊重區(qū)域文化的要求，不同文化背景的公司肯定對(duì)個(gè)人的職業(yè)形象有不同的要求，絕對(duì)不能我行我素破壞文化的制約，否則受損的永遠(yuǎn)是職業(yè)人自己。其次，不同的行業(yè)、不同的企業(yè)，因?yàn)榧w傾向性的存在，只有在你的職業(yè)形象符合主流趨勢(shì)時(shí)，才能促進(jìn)自己職業(yè)的升值。

從職業(yè)持續(xù)發(fā)展的角度看，職業(yè)人應(yīng)該為自己希望從事的工作選擇著裝，而不僅僅是為已有的工作著裝。一般來說，你在上班時(shí)應(yīng)該配一套較為正式的服裝，“花頭”不宜多，特別是女性職業(yè)人更要避免過多的花飾。