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進(jìn)行職場(chǎng)定位 調(diào)整就業(yè)方向

2013-04-11 15:27 點(diǎn)擊:

一位應(yīng)聘者在參加企業(yè)性格測(cè)試后被告知不適合從事創(chuàng)意性工作,一個(gè)性格測(cè)試能否注定一個(gè)人的職業(yè)命運(yùn)呢?事實(shí)上各類性格測(cè)試、能力測(cè)試具有的只是參考性,而不是決策工具。企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行測(cè)試,發(fā)現(xiàn)員工不足或者與崗位要求有差距,通過培訓(xùn)可以幫助員工修補(bǔ)職業(yè)能力差距與性格短板。個(gè)人參與測(cè)試,不是簡(jiǎn)單的定位,而是給自己做職業(yè)規(guī)劃找依據(jù),通過測(cè)試調(diào)整發(fā)展方向。

小飛專業(yè)學(xué)習(xí)廣告策劃,畢業(yè)后在一家小型廣告公司做了近三年,最近辭職出來打算換家大點(diǎn)的公司,沒想到投簡(jiǎn)歷、初試都很順利,卻在作品展示和測(cè)試環(huán)節(jié)被拒絕了。

要說拒絕小飛的原因并不復(fù)雜,只是因?yàn)閰⒓悠髽I(yè)方的性格測(cè)試,他的測(cè)試結(jié)果是綠色性格,被HR負(fù)責(zé)人告知不適合做創(chuàng)意性工作。雖然作品不錯(cuò),既往工作表現(xiàn)也優(yōu)良,他卻失去了一份期待已久的工作。小飛不甘心,怎么可以用一個(gè)性格測(cè)試,就注定了一個(gè)人的職業(yè)命運(yùn)呢?

這類事情在當(dāng)下的職場(chǎng)上并不新鮮,企業(yè)迷信各種測(cè)試,測(cè)試結(jié)果不加探討分析就成了選人用人的重要武器。而一部分員工也迷信測(cè)試,測(cè)罷就把自己安置在結(jié)果注定的方向上,懷疑自己是不是適合當(dāng)下的崗位,期待一個(gè)暫時(shí)不能獲得的位置。

事實(shí)上各類性格測(cè)試也好,能力測(cè)試也罷,具有的只是參考性,而不是決策工具。這些一時(shí)風(fēng)靡職場(chǎng)的測(cè)試工具到底有沒有用,怎么用呢?

企業(yè):

企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行測(cè)試,只是對(duì)員工當(dāng)下的能力、性格特征進(jìn)行了解,通過這種工具,讓員工能夠人盡其才,也能夠幫助他們彌補(bǔ)短板。通過長期、定期的測(cè)試,讓員工看到自己的成長與進(jìn)步。一次性格測(cè)試,如果企業(yè)操作者不專業(yè),盲目使用測(cè)試工具,一味相信測(cè)試結(jié)果,簡(jiǎn)單地將結(jié)果確定為用人的指導(dǎo)工具,就會(huì)導(dǎo)致優(yōu)秀人才被埋沒,潛在人才被遺漏,偏才、怪才被剔除。

某科技公司HR也用能力和性格測(cè)試工具,每年都要求全體人員參加測(cè)試,測(cè)試結(jié)果只對(duì)員工個(gè)人公開,公司嚴(yán)格保密。對(duì)于測(cè)試結(jié)果中有某方面突出能力的人,企業(yè)建立專項(xiàng)人才庫,當(dāng)出現(xiàn)相關(guān)崗位機(jī)會(huì)時(shí),企業(yè)優(yōu)先起用。對(duì)于有缺點(diǎn)不足,或是性格與崗位要求有差距的人,企業(yè)通過整體培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、分級(jí)培訓(xùn)幫助員工彌補(bǔ)不足,修補(bǔ)職業(yè)能力差距與性格短板。對(duì)于這家企業(yè),HR培訓(xùn)工作重點(diǎn),就是通過測(cè)試結(jié)果,不斷幫助大家全方位進(jìn)行提升,真正做到選了人還要育人,育了人還要幫助人抓住機(jī)會(huì)。如此堅(jiān)持多年,測(cè)試不僅沒有讓企業(yè)流失人才,反而讓真正有能力的人安心留下,因?yàn)樗麄冎涝谶@里不僅有機(jī)會(huì),還有自我提高,自我認(rèn)知的空間。

個(gè)人:

自己做各類測(cè)試時(shí),不是簡(jiǎn)單地給自己定位,而是給自己做職業(yè)規(guī)劃找依據(jù)。不可能因?yàn)槟阈愿駵y(cè)試結(jié)果適合當(dāng)老板,就會(huì)有人給你個(gè)老板當(dāng),也不是你性格測(cè)試結(jié)果有當(dāng)藝術(shù)家的潛力,你就不學(xué)不練自然而然變成藝術(shù)家。

各類測(cè)試對(duì)于我們自己,最大的價(jià)值就是,當(dāng)你測(cè)試出能力的優(yōu)勢(shì)時(shí),要懂得在現(xiàn)實(shí)工作中找到發(fā)揮的著力點(diǎn),讓這些優(yōu)勢(shì)盡可能多地展現(xiàn)出來。測(cè)試中存在的不足,正是要通過規(guī)劃來補(bǔ)充的,技術(shù)能力不足就進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí),情商力差就加強(qiáng)這方面的訓(xùn)練,當(dāng)我們通過測(cè)試找到優(yōu)劣勢(shì)的時(shí)候,就是目標(biāo)明確的成長契機(jī)。

學(xué)會(huì)運(yùn)用這些測(cè)試,而不是簡(jiǎn)單地對(duì)號(hào)入座,就能夠輕松駕馭未來,作出最優(yōu)的職業(yè)規(guī)劃,形成最具有實(shí)踐性的職業(yè)成長策略。

Tags:職場(chǎng)定位 就業(yè)方向

責(zé)任編輯:醫(yī)藥零距離

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