戰(zhàn)略“太宏觀”，“太抽象”，“太遙遠”，甚至感覺“太虛空”，很多企業(yè)與高管都這樣認為，對戰(zhàn)略管理也同樣認為，致使多數(shù)企業(yè)忽視了戰(zhàn)略的規(guī)劃與管理，所以：我們會發(fā)現(xiàn)，卓越的企業(yè)總是鳳毛麟角，大多數(shù)企業(yè)都是發(fā)展緩慢，行動滯后，3－5年都沒大成就，有些甚至更加嚴重，運作近10年的企業(yè)在某一行業(yè)或領域還是默默無聞，名不見經(jīng)傳，也依然還是“三流”的角色。　　 

在接觸眾多企業(yè)老板與高管中，李旭先生發(fā)現(xiàn)中國企業(yè)在戰(zhàn)略方面存在諸多問題：　　 

第一部分：企業(yè)對戰(zhàn)略的誤解：　　 

　　1：中國多數(shù)企業(yè)戰(zhàn)略是缺失的，是模糊的，迷失的。認為自身有戰(zhàn)略的，其實很多是不完整，不系統(tǒng)，不科學的。 

2：許多老板與高管都錯誤的認為：戰(zhàn)略就是企業(yè)目標體系和企業(yè)方向，“將來做什么？在什么領域做到什么目標？什么規(guī)模？”，似乎有了這些，企業(yè)便認為有了戰(zhàn)略！甚至有些企業(yè)所謂的戰(zhàn)略是“口號化”，其實呢？企業(yè)戰(zhàn)略豈有如此的簡單！如果只是目標體系與方向，那豈不是人人都會為企業(yè)制定戰(zhàn)略了！ 

3：接觸了太多的老板與高管，高度重視企業(yè)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略管理的廖廖無幾，大多認為企業(yè)有方向了，有定位了，有自身目標，有具體策略了，戰(zhàn)略好象便已經(jīng)萬事大吉了，這同樣是種誤解，沒有相應的KPI（關鍵績效指標），戰(zhàn)略的準確執(zhí)行將難以到位。 

4：企業(yè)對戰(zhàn)略管理的疏忽，認為有了戰(zhàn)略，其戰(zhàn)略的管理似乎就不太重要了，所以：戰(zhàn)略管理被企業(yè)和經(jīng)營高管“邊緣化”，結果在戰(zhàn)略的執(zhí)行中，監(jiān)督控制和管理措施不到位，致使戰(zhàn)略走偏，戰(zhàn)略效果不達標。 

5：戰(zhàn)略不僅僅是：解決企業(yè)“我是誰？”，“我現(xiàn)在在哪？”，“我要到何處去？”這些問題，因為這只是企業(yè)定位，目標和方向系統(tǒng)。 

6：很多企業(yè)認為戰(zhàn)略就是愿望，就是所謂的遠景計劃。“我希望未來企業(yè)能成為某行業(yè)第一”。或“某領域的領導者”等等，其實這只是一種美好的愿景和夢想，這根本不是企業(yè)戰(zhàn)略。 

7：企業(yè)要收購，要上市，要合作等，這同樣不是企業(yè)戰(zhàn)略，這只是企業(yè)在戰(zhàn)略之下的一些行為和手段。并購企業(yè)的目的是什么？上市的目的是什么？合作的目的是什么？雖然有所思考，但很多企業(yè)還是非常模糊。 

8：戰(zhàn)略決策隨意性較大，缺乏科學的決策機制。致使企業(yè)決策品質不高，對市場和競爭環(huán)境的認識缺乏科學嚴謹?shù)姆治?，致使高度不夠，角度不準?nbsp;

9：企業(yè)整體戰(zhàn)略的規(guī)劃與實施中，戰(zhàn)略聚焦力不足，致使企業(yè)缺乏核心能力，投資過熱，盲目趨于多元化，力量輻射范圍寬，致使企業(yè)資源被過度分散。 

10：企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃停留在“封閉現(xiàn)狀”，有些甚至成為“隱性戰(zhàn)略”，只停留于高層內部，流于形式或書面報告，戰(zhàn)略缺乏集體認同與支持，缺乏企業(yè)戰(zhàn)略整體觀，核心價值不統(tǒng)一，沒有明確切實可行的戰(zhàn)略分解執(zhí)行，實施計劃和監(jiān)督控制措施。 

第二部分：重新認識企業(yè)戰(zhàn)略 

1：運作一個企業(yè)要先做什么？技術？產(chǎn)品？營銷From EMKT.com.cn？團隊？回答很簡單，這些都不是，是企業(yè)戰(zhàn)略，企業(yè)戰(zhàn)略囊括了以上的全部，做企業(yè)戰(zhàn)略首先要正確的認識戰(zhàn)略，戰(zhàn)略是解決企業(yè)做“正確的事情”，先做對的事，然后把事情做對。企業(yè)戰(zhàn)略就是做對的事，如果事情一開始就錯了，那么不管過程如何努力，都會是事倍功半的結果。首先企業(yè)方向不能錯，方向錯則路徑錯，路徑如果走錯了，一切努力都白費。 

2：因為企業(yè)對戰(zhàn)略理解上存在誤區(qū)，所以絕大多數(shù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃是不系統(tǒng)，不科學，不完整的。所以我們會看到：企業(yè)發(fā)展速度跟不上，競爭角逐無力，企業(yè)高度不夠，角度不準，競爭比拼乏力，缺乏核心基礎，企業(yè)多年經(jīng)營運作但終不規(guī)范，無法實現(xiàn)高效執(zhí)行，創(chuàng)新力不足等等問題。 

3：戰(zhàn)略不是大企業(yè)的專利，事實上過度競爭的企業(yè)環(huán)境，對中小企業(yè)的威脅更大，未來的競爭不是依靠某個環(huán)節(jié)，一招一式的比拼，而是企業(yè)整個系統(tǒng)，整體價值鏈的競爭比拼，所以中小企業(yè)才更加需要戰(zhàn)略的力量，在戰(zhàn)略驅動，戰(zhàn)略制勝的時代，如果中小企業(yè)連系統(tǒng)科學的企業(yè)戰(zhàn)略都沒有，那將會失去整個全局和未來。 

4：戰(zhàn)略不僅僅是企業(yè)發(fā)展具體規(guī)劃，更是滲透到企業(yè)行為中的點點滴滴。如果企業(yè)因為產(chǎn)品銷量低迷，就降價格，頻繁促銷，這一定是你的經(jīng)營戰(zhàn)略有了問題。 

5：如果企業(yè)經(jīng)營管理不善，問題頻出，首先會想到是管理的問題，是人為的因素，其實這已經(jīng)是企業(yè)戰(zhàn)略出現(xiàn)問題了，是根源的問題，因為企業(yè)的經(jīng)營體制如果有問題，那運營管理便一團糟。 

6：如果企業(yè)的銷售業(yè)績不佳，就認為這是銷售環(huán)節(jié)，營銷層面出了問題，那么你的企業(yè)還沒有真正走向正規(guī)！我們必須知道，企業(yè)銷量上不去，絕不是銷售本身的問題，更多是戰(zhàn)略問題，是經(jīng)營的問題，是戰(zhàn)略源頭的問題。 

7：執(zhí)行力差，企業(yè)首先會想到什么？一定會考慮是內部管理的問題？是流程的問題？是管理者和員工的問題？其實這都不是根源，因為問題的根源在企業(yè)戰(zhàn)略，戰(zhàn)略規(guī)劃確定正確合理的組織架構和運營模式，如果組織架構不正確，運營模式不科學，那執(zhí)行力就不可能根本性解決？戰(zhàn)略確定企業(yè)的體制，體制又決定了機制，而機制又決定了活力。那么我們試想一下，企業(yè)戰(zhàn)略如果不科學，那么執(zhí)行力又如何能得以根本性的解決和提升？