不經(jīng)意間，我們就成了朋友

心理專家研究證實(shí)，人們?cè)诠ぷ髦薪⒂颜x，通常是作為工作之外的一種心理補(bǔ)償。因?yàn)楣ぷ魑覀兛偸呛茈y完全表達(dá)自我，朋友會(huì)讓我們感覺(jué)更安全放松。法國(guó)心理咨詢師艾萊娜·維切阿里也認(rèn)為拒絕職場(chǎng)友誼是不理性的行為，“認(rèn)為不應(yīng)該把個(gè)人感情和工作混為一談很可笑，感情不是包裹，我們無(wú)法在工作時(shí)把它寄存起來(lái)，然后在離開(kāi)公司時(shí)再取回來(lái)。事實(shí)上，我們的潛意識(shí)在不知不覺(jué)中發(fā)展著各種關(guān)系。”

盡管大家可能并未意識(shí)到，但另一個(gè)職場(chǎng)友誼存在的顯然原因是，我們將太多的時(shí)間用于工作，必須和同事保持親近的感覺(jué)，因?yàn)槲覀儫o(wú)法在冷漠和充滿敵意的環(huán)境中工作。這也是盡管大部分人不會(huì)和同事發(fā)展親密的朋友關(guān)系，但至少要和同事成為泛泛之交的原因。

職場(chǎng)友誼的N種危險(xiǎn)

華爾街有句著名的話：如果你想找個(gè)朋友，不如去買(mǎi)條狗吧。職場(chǎng)友誼的第一個(gè)禁忌就是，大部分人不愿意與同事分享私人生活。職場(chǎng)規(guī)則很明確，就是利益的博弈，各種關(guān)系的背后，穿插的是各種利益關(guān)系。在工作中產(chǎn)生的友誼，不管多么深厚，都會(huì)受到公司各種矛盾沖突和制度變更的考驗(yàn)，尤其是當(dāng)你們面對(duì)直接的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，比如爭(zhēng)同一個(gè)職位，搶同一筆獎(jiǎng)金，為同一件事負(fù)責(zé)。

一旦成為朋友，難免會(huì)分享一些不大不小的隱私，這是職場(chǎng)友誼中的定時(shí)炸彈。當(dāng)昔日的盟友變?yōu)閿橙?，最讓人受不了的一點(diǎn)就是你們實(shí)在是太了解對(duì)方了，你喜歡什么討厭什么，曾經(jīng)說(shuō)過(guò)哪些不宜在公司說(shuō)的話，他全都了如指掌，要置你于死地太簡(jiǎn)單了。也就是說(shuō)，當(dāng)初你們友誼的證據(jù)現(xiàn)在成為了友誼殺手。

如何保證職場(chǎng)友誼不變質(zhì)

心理專家認(rèn)為，辦公室政治會(huì)對(duì)職場(chǎng)友誼產(chǎn)生微妙的影響，這很正常。大部分人工作的確是為了利益而來(lái)，利益的分配格局影響辦公室的人際格局。問(wèn)題是，你不能太過(guò)依賴職場(chǎng)友誼，很多人感覺(jué)到被傷害，跟這個(gè)不無(wú)關(guān)系。尤其是女性，很多女性認(rèn)為親密無(wú)間的友誼令人羨慕，因此將這種模式帶入職場(chǎng)，卻想不到這導(dǎo)致了很多友誼的夭折。

職場(chǎng)友誼，說(shuō)到底就是要有合理成熟的心理預(yù)期。以下是心理專家總結(jié)出的維護(hù)職場(chǎng)友誼的3個(gè)建議：

1.你應(yīng)該在職場(chǎng)交朋友，但不要過(guò)于依賴你的朋友，并且要在工作中跟他保持一定的距離，最好的同事朋友應(yīng)該是這種人，你們一起工作，但在分工職責(zé)上沒(méi)有沖突。

2.要相信職場(chǎng)友誼的真實(shí)性，這點(diǎn)很重要，但不要對(duì)你的伙伴有過(guò)分的心理期待，也不要因?yàn)椴缓靡馑级鴿M足對(duì)方過(guò)分的心理期待，否則你會(huì)很痛苦。

3.就像炒股一樣，不要把雞蛋放在一個(gè)籃子里，要學(xué)會(huì)發(fā)展分散的友誼，這樣你才能從根本上獨(dú)立，工作之外共同的興趣會(huì)讓你們的友誼錦上添花。