案例

職場朋友是否可以交得長久，趙小霞深有感觸。一次深刻的“教訓”讓她得出一個結論：職場無朋友！只有利益！

原來，小霞與同事蘇曼畢業(yè)于同一所大學并同時進入這家藥店。相同的背景，讓倆人成為無話不談的朋友。

可惜，這種親密的友誼關系在幾年后結束了。由于公司要選拔一名店長，小道消息傳出，小霞是最有可能的候選人。小霞把這事告訴蘇曼，沒想到蘇曼的回應卻比較冷淡。一周后，卻傳出蘇曼當選店長的消息。小霞便把怒氣都撒在蘇曼身上，從此兩人斷絕了朋友關系，變成了不說話的仇人。

分析

職場友誼是在工作中建立的，是不少職場中人在高壓工作之下釋放情感的一個平衡點。但職場友誼夾雜著利益，多數(shù)人都不愿意因利益而妥協(xié)，所以職場友誼講求的是“適可而止”和“把握分寸”。以本案為例，兩人“分手”的原因在于她們?nèi)狈β殘鲇颜x的清醒認識，把職場友誼跟普通友誼混在一起，以為朋友就應該兩肋插刀，不能見利忘義。豈不知，職場本是利益場，大家是因為利益才集合到一起的。要想讓同事為了友誼，犧牲個人利益，特別是一些關鍵利益，未免有些不切實際了。

那么，如何才能讓職場友誼“保鮮”？

1.職場交朋友要審慎

要想讓友誼地久天長，交到一個真心朋友是前提。在復雜多變的職場江湖中，她（他）會堅定不移地支持你，幫你度過難關。能交到這樣的朋友，是你一生的福氣。

交朋友的標準，最重要的是看這個人的品行，具有正直誠實的品格，有相同的價值觀，才不擔心自己有朝一日會被出賣。

2.交往要保持合理的距離

俗話說：距離產(chǎn)生美。保持適當?shù)木嚯x，有一定的自我空間會讓友誼更長久。

良性的職場友誼講求的是交往分寸感的把握，過分熟絡或者過分疏遠都不合適，能夠讓對方感到舒適，同時有安全感的距離，才是職場友誼的最好距離。職場相處，盡可能將友誼與工作分開，注意不必太過親密，避免在公司內(nèi)部炫耀與某人的友情。適當?shù)男睦砗蜕砭嚯x，都會幫助一個人建立良好的職場友誼。

3.避免友誼與利益發(fā)生沖突

職場友誼最難處理的就是利益與友誼的平衡。作為同事，時間長了，難免會發(fā)生利益沖突。個人認為，要尊重朋友的利益，盡量將自己置身于涉及朋友的利益沖突之外。如果回避不了，要盡量制定出折衷方案，并且讓對方知道，你的決定中，友誼所占的比重很大。你覺得友情使你和朋友陷入一種尷尬的位置，最好找機會開誠布公地坐下來談談。如果有必要，注意從潛在的危機中脫離出來，以免失去這位朋友。

職場中只有一兩個親密朋友是不夠的，而且過密的交往會讓你陷入孤立狀態(tài)。工作中給予同事們適度的支持、理解和包容，會讓你贏得更多的朋友。職場友誼也是一門藝術，大家都要好好經(jīng)營和維持，讓職場中的友誼一直“保鮮”。