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你關(guān)注應(yīng)聘者的筆跡了嗎?

2012-08-03 11:32 來源:職場(chǎng)資訊 點(diǎn)擊:

核心提示:近日做外貿(mào)進(jìn)出口經(jīng)理的面試,在接到應(yīng)聘者填寫的簡(jiǎn)歷時(shí),看著簡(jiǎn)歷發(fā)開了呆,這可能是所有面試官忽略的問題,大家一致關(guān)注的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷,自身的面試結(jié)構(gòu)和方法,然而很多人都忽略一個(gè)問題,通過筆跡分析應(yīng)聘者的心態(tài)。

近日做外貿(mào)進(jìn)出口經(jīng)理的面試,在接到應(yīng)聘者填寫的簡(jiǎn)歷時(shí),看著簡(jiǎn)歷發(fā)開了呆,這可能是所有面試官忽略的問題,大家一致關(guān)注的是應(yīng)聘者的經(jīng)歷,自身的面試結(jié)構(gòu)和方法,然而很多人都忽略一個(gè)問題,通過筆跡分析應(yīng)聘者的心態(tài)。筆跡分析的基本內(nèi)容主要包括以下七個(gè)方面: 

(一)書面整潔情況:

書面干凈整潔者,書寫者舉止高雅,穿著較講究,性喜干凈整齊,較注重自己的儀表和形象,并多有較強(qiáng)的自尊心和榮譽(yù)感。

如書面有多處涂抹現(xiàn)象,說明書寫者可能有著穿著隨便,不修邊幅,不拘小節(jié)等性格特征。

(二)字體大小情況:

字體大,不受格線的限制,說明書寫者性格趨于外向,待人熱情,興趣廣泛、思維開闊,做事有大刀闊斧之風(fēng),但多有不拘小節(jié),缺乏耐心,不夠精益求精等不足。

字體小,性格偏于內(nèi)向,有良好的專注力和自控力,做事耐心、謹(jǐn)慎,看問題比較透徹,但心胸不夠開闊,遇事想不開。

字體大小不一,說明書寫者隨機(jī)應(yīng)變能力較強(qiáng),處事靈活,但缺乏自制力。

(三)字體結(jié)構(gòu)情況:

結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),書寫者有較強(qiáng)的邏輯思維能力,性格篤實(shí),思慮周全,辦事認(rèn)真謹(jǐn)慎,責(zé)任心強(qiáng),但容易循規(guī)蹈矩。

結(jié)構(gòu)松散,書寫者發(fā)散思維能力較強(qiáng),思維有廣度。為人熱情大方,心直口快,心胸寬闊,不斤斤計(jì)較,并能寬容他人的過失,但往往不拘小節(jié)。

(四)筆壓輕重情況:

筆壓重,書寫者精力比較充沛,為人有主見,個(gè)性剛強(qiáng),做事果斷,有毅力,有開拓能力,但主觀性強(qiáng),固執(zhí)。

筆壓輕,書寫者缺乏自信,意志薄弱,有依賴性,遇到困難容易退縮。

筆壓輕重不一,書寫者想象思維能力較強(qiáng),但情緒不穩(wěn)定,做事猶豫不決。

(五)書寫速度情況:

如全篇文字連筆較多,速度較快,說明書寫者思維敏捷,動(dòng)作迅速,效率較高,但有時(shí)性急,容易感情沖動(dòng)。

如筆速較慢,說明書寫者頭腦反應(yīng)不是很快,行動(dòng)較慢,但性情和藹,富于耐心,辦事講究準(zhǔn)確性。

(六)字行平直情況:

字行平直,書寫者做事有主見,只要自己認(rèn)定的事,一般不為他人所左右。

字行上傾,書寫者積極向上,有進(jìn)取精神。這種人常常雄心勃勃,有遠(yuǎn)大的抱負(fù),并常能以較大的熱情付諸實(shí)踐。如字行過分上傾,書寫者除有上述特征之外,還往往非常固執(zhí)。

字行下傾,書寫者看問題非常實(shí)際,有消極心理,遇到問題看陰暗面、消極面太多,容易悲觀失望。

字行忽高忽低,情緒不穩(wěn)定,常常隨著生活中的高興事或煩惱事或興奮或悲傷,心理調(diào)控能力較弱。

(七)通篇布局情況:這要看左右留邊空白大小及行與行之間排列是否整齊。

左邊空白大,書寫者有把握事物全局的能力,能統(tǒng)籌安排,并為人和善、謙虛,能注意傾聽他人意見,體察他人長(zhǎng)處。

右邊空白大,書寫者憑直覺辦事,不喜歡推理,性格比較固執(zhí),做事易走極端,遇到困難容易消極。

左右不留空白,書寫者有著很強(qiáng)的占有欲和控制欲,比較自私。

行與行之間排列整齊,書寫者有良好的教養(yǎng),正直,不搞邪門歪道。頭腦清晰,做事有條不紊,講究計(jì)劃性、系統(tǒng)性和程序性。有較強(qiáng)的自尊心、責(zé)任感和榮譽(yù)感。

行與行之間排列不整齊,說明書寫者頭腦比較簡(jiǎn)單,條理性較差,做事馬馬虎虎,缺乏責(zé)任感。

以上七方面的內(nèi)容是筆跡分析中最基本的組成部分,也是其中很小的一部分,如要全面的了解一個(gè)人,還需做更全面的分析。盡管如此,若能把握以上幾方面的要領(lǐng),用人單位對(duì)應(yīng)聘人員的主要性格、能力特征也能有一個(gè)大概的了解。但值得注意的是,筆跡分析作為一項(xiàng)技術(shù)是一個(gè)綜合考慮的結(jié)果,必須通過多方面的綜合分析、高度概括,才能得出比較符合應(yīng)聘人實(shí)際的鑒定。

 

Tags:筆跡 應(yīng)聘者

責(zé)任編輯:中國(guó)醫(yī)藥網(wǎng)

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