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提升面試技巧 成功走進職場

2012-10-11 11:21 來源:都市便民網(wǎng) 點擊:

21世紀職場面臨的最大問題就是就業(yè),而面試是求職中最重要的階段。 

或許你成績名列前茅,或許你的綜合評估為你獲得到了企業(yè)的欣賞。但是,你仍然像很多應(yīng)屆畢業(yè)生一樣,因為不了解面試技巧,而在不到一個小時的面試中慘遭淘汰。為了提升面試技巧,我們邀請北京新華電腦學校創(chuàng)就業(yè)辦老師針對面試中的技巧做了一下幾點總結(jié):

技巧一:外在美

 面試能不能成功,也許在你踏進大門后的最初3秒鐘就被決定了。面試考官首先考核的就是應(yīng)聘者的外在氣質(zhì),參加面試時,衣著、發(fā)型、走姿,以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止,這些細小的動作,是公司對一個應(yīng)聘者外在氣質(zhì)的考察。

技巧二:內(nèi)在美

用人單位主要是考察應(yīng)聘者在回答問題時,是否經(jīng)過嚴密的思考,答案是否客觀、恰當?shù)?,許多應(yīng)屆畢業(yè)生在這方面做得不是太好。不要對自己的能力評估過高,在回答公司提問的問題時,不要為了獲得職位而隨意夸大自己的能力,但是當問題更深入時,應(yīng)隨機應(yīng)變。

技巧三:心態(tài)

有些畢業(yè)生覺得自己不是名校出身,便在求職中有意省去學校的名字,但面試考官絕對不會給這樣的人提供機會。因為沒有填學校的名稱,表現(xiàn)出你的不自信,相反那些不是出自名校,但如實說明畢業(yè)學校的人,會在求職過程中得到加分的機會。

技巧四:簡歷

 客觀的擬寫簡歷,越詳細越好。面試時應(yīng)多帶幾份簡歷前往面試現(xiàn)場,當用人單位要求提供多一份簡歷時,如果應(yīng)聘者沒有,用人單位會認為應(yīng)聘者缺乏準備。預先料到這一點,并做好準備,這樣會顯得應(yīng)聘者做事沉穩(wěn)、細致。很多公司都會要求應(yīng)聘者填一張表。 即使應(yīng)聘者攜帶了簡歷,也應(yīng)該有始有終地填完這張表,這會向面試官傳達出應(yīng)聘者做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

 

 

Tags:面試技巧 職場

責任編輯:醫(yī)藥零距離

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