近日，有調(diào)研報告顯示，2018-2019年醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)整體薪酬將保持7-8%左右的穩(wěn)定增長。

醫(yī)藥行業(yè)薪酬增長8%   　　

有評論稱，醫(yī)藥行業(yè)變動不斷。一方面，在對行業(yè)進行大力整治后，一些不正當經(jīng)營的公司相繼倒下；另一方面，隨著生活水平的提高，中國消費者普遍接受了“為健康買單”的理念，他們愿意為專業(yè)服務付出更高的酬勞。在這種復雜微妙的時刻，醫(yī)療行業(yè)從業(yè)者預計，自身薪資在2019年將上漲。   　　

據(jù)科銳國際《2019人才市場洞察及薪酬指南》，2018-2019年醫(yī)療醫(yī)藥行業(yè)整體薪酬保持7-8%左右的穩(wěn)定增長。   　　

平均薪酬45.29萬   　　

日前，歐孚科技發(fā)布最新2019薪酬報告。報告所指的“平均薪酬”是廣義概念，包括底薪、績效、獎金、福利及分紅等。   　　

據(jù)報告，行業(yè)平均薪資排名，與2017年相較，發(fā)生巨大變化，舊黃金產(chǎn)業(yè)風光不再（金融、地產(chǎn)等），新5大行業(yè)占領平均薪資第一梯隊。   　　

根據(jù)本次調(diào)研，行業(yè)薪酬呈現(xiàn)“一超四強”的局面：“新能源”行業(yè)穩(wěn)居第一，達46.97萬元；“醫(yī)療醫(yī)藥、物流快遞（不包括外包快遞員工）、金融、文創(chuàng)傳媒”這四個行業(yè)差距不大，分別是45.29萬元、45.03萬元、45.03萬元、43.81萬元。   　　

從報告可以看出，醫(yī)療醫(yī)藥僅次于新能源，以45.29萬元的平均薪資位居行業(yè)平均薪資排行榜第二位。   　　

界面中國發(fā)布的2018年A股上市公司CEO薪酬榜也顯示醫(yī)藥生物、電子、化工是產(chǎn)生百萬年薪CEO最多的三個行業(yè)。   　　

另據(jù)一報告，除全行業(yè)平均薪資外，本土醫(yī)藥的薪酬漲幅也排在前列，僅次于房地產(chǎn)行業(yè)。   　　

本土醫(yī)藥薪酬漲幅明顯   　　

近日，怡安發(fā)布了2018中國人力資本洞察與趨勢報告。根據(jù)報告顯示，2018年中國企業(yè)平均員工薪酬增長為6.4%。最近五年GDP與薪酬漲幅均保持在相對穩(wěn)定的狀態(tài)。   　　

預計這一數(shù)據(jù)2019年仍將保持相對穩(wěn)定，將小幅上漲至6.5%。其中薪酬漲幅最高的的三個行業(yè)分別為房地產(chǎn)、本土醫(yī)藥和高科技，分別為8.9%、7.7%和7.5%。   　　

根據(jù)預測，2019年本土醫(yī)藥和高科技的漲幅仍將繼續(xù)上升，但地產(chǎn)行業(yè)的漲薪幅度將有所下降。   　　

科銳國際《2019人才市場洞察及薪酬指南》則進一步顯示了外資人才向內(nèi)資企業(yè)流動的趨勢。   　　

不同企業(yè)性質(zhì)之間的人才流動明顯，具有外資新藥研發(fā)及注冊經(jīng)驗的人才有向內(nèi)資企業(yè)流動的趨勢。   　　

同時，大型外企向國內(nèi)創(chuàng)新公司或跨行業(yè)轉(zhuǎn)型漲幅多在20-30%，甚至更高。   　　

此外，創(chuàng)業(yè)公司或跨行業(yè)轉(zhuǎn)型為了增強對高級職業(yè)經(jīng)理人的吸引力度，紛紛在薪酬以外提供更多股權和期權激勵。   　　

還有這些人才缺口   　　

據(jù)醫(yī)管界梳理，下面這些醫(yī)藥細分領域仍有不小的人才缺口。   　　

制藥和醫(yī)療器械   　　

制藥業(yè)隨著原研藥專利到期高峰的臨近，生物技術成為最熱投資領域，主要以細胞免疫及基因技術為主；   　　

醫(yī)療器械保持爆發(fā)增長，分診醫(yī)療的全面實施，與人工智能及精準醫(yī)療的顛覆性結(jié)合將成為未來大趨勢。   　　

人才缺口：新藥研發(fā)副總裁、臨床注冊總監(jiān)、醫(yī)學事務總監(jiān)、市場準入副總裁、首席商務官、戰(zhàn)略拓展副總裁、海外營銷總經(jīng)理。   　　

人才來源：同類公司、金融公司、海外醫(yī)藥公司、咨詢公司。   　　

醫(yī)療服務人才   　　

在健康中國戰(zhàn)略的指引下，完善預約診療制度、遠程醫(yī)療制度、臨床路徑管理制度等，充分運用互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術，促進醫(yī)療服務高質(zhì)量發(fā)展，提高國民健康指數(shù)。具有專業(yè)技能或成熟經(jīng)驗的人才缺口愈發(fā)明顯。   　　

人才缺口：醫(yī)院總經(jīng)理/院長、運營副總裁、投資并購副總裁、首席醫(yī)療官、各科室主任   　　人才來源：非公立和公立醫(yī)療機構、醫(yī)療服務機構、健康管理機構、體檢機構、高端酒店等服務機構、保險機構   　　

醫(yī)療信息+互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)   　　

臨床結(jié)構化有效數(shù)據(jù)的把控成為醫(yī)療AI下半場的關鍵。國家主導籌建的三大健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)集團牽手細分領域AI技術供應商，在五個省份開展國家健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)中心試點，目前已有30余個省市響應出臺地方政策。醫(yī)療大數(shù)據(jù)不僅顯著推進了醫(yī)院信息化發(fā)展，在制藥、器械、保險等行業(yè)也不斷探索場景應用。   　　

人才缺口：醫(yī)學經(jīng)理、臨床項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、深度學習研究員、架構師、大數(shù)據(jù)科學家等。   　　

人才來源：醫(yī)院、藥械企業(yè)、醫(yī)療信息化企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)/IT企業(yè)、高校研究院   　　

個體化醫(yī)療相關公司   　　

繼廣州燃石、諾禾致源腫瘤NGS多基因檢測試劑盒獲批，也即將迎來NGS產(chǎn)品上市的爆發(fā)浪潮。隨著檢測樣本的積累，生物信息分析、臨床數(shù)據(jù)整合，將日益成為競爭主體的核心競爭力。

人才缺口：生物信息、醫(yī)學、注冊、銷售。   　　

人才來源：基因檢測、傳統(tǒng)醫(yī)藥和器械公司、科研所、醫(yī)院。   　　

附：醫(yī)藥行業(yè)各職位薪酬區(qū)間   　　

職位薪酬區(qū)間——醫(yī)藥   　　職位薪酬區(qū)間——器械設備   　　職位薪酬區(qū)間——醫(yī)療服務   　　職位薪酬區(qū)間——個性化醫(yī)療   　　職位薪酬區(qū)間——醫(yī)療大數(shù)據(jù)   　　職位薪酬區(qū)間——互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療   　　報告來源：科銳國際《2019人才市場洞察及薪酬指南》