今天說得是“水桶理論”，其大意是說：“水桶能裝的水的容量取決于構(gòu)成這個水桶的最短的一塊木板，所以，人所能取得的成就大小往往由最弱的一項技能決定。”
這個理論形容水桶是很好的，但是好事的人牽扯到人身上我覺得有點不妥了！信仰這個理論的人無非是希望每個人能夠讓自己全面發(fā)展，才能取得最大的成果！
這個原理在原始社會，確切的說在社會分工出現(xiàn)之前有可能正確（可能而已，那時候我還沒出生），因為那時候?qū)σ粋€人全面的素質(zhì)要求很高，既要聰明又要強壯，又要運氣好（運氣也有素質(zhì)的，你去看游戲的設(shè)定好了）才能活的長一點，那時候的成就基本以活的長短來劃分。
然而到了現(xiàn)在這個社會，社會分工已經(jīng)相當(dāng)細致了（我們聯(lián)盟都分了這么多板塊，那么多斑竹），你做個特長生就可以成功了，你看霍金，他身體“那塊板”夠短了吧，他的成就被局限了嗎？人家的成就是依靠他最長的一塊板決定的：意志和智商。你看納什，人家得過精神病，情商得那塊板夠短了吧，人家一樣拿諾貝爾獎！
看到這一定有人說我盡舉一些“超人”得例子不能反應(yīng)對“凡人”一樣適用。好，我們來看看身邊的凡人。身邊成功的人的成就都是由他最短的那塊板決定的嗎？不是吧，很多人會抓機遇，又比較會明哲保身，這種人情商很高，就算業(yè)務(wù)能力還不如你，但是人家已經(jīng)是副總裁了，總裁不需要那么厲害的人在身邊，你比他全面吧，可人家“一招鮮“夠了，你還在慢慢爬那。細細看，身邊很多這樣的人的！
為什么我要質(zhì)疑這個理論那？因為這個理論告訴我們的是去補弱項，因為成功是被弱項制約的，我告訴你，真正成功的人是懂的怎么利用自己強項，而回避自己的弱項！古人有云：“揚長避短”，就是這個簡單的道理。
再說了，聰明的老板會用你的強項就好了，一個水桶（就是你啦）能裝的水的容量取決于構(gòu)成這個水桶的最短的一塊木板，但是公司會用一個水桶裝水嗎？公司會把公司里所有的水桶都拆了，用他所有板中最長的一批板來做一個大水桶來裝水，這些板中你可能有一塊，也可能有很多，關(guān)鍵看你長項有幾個。至于你的那塊最短的板自己收著就可以了！在這里你一樣可以成功啊，只要你的長木板夠多，就算最短的那塊是你的，不要緊，你一樣是人才，你一樣可以成功！
為了簡單一點，假如前面沒有看懂或者有疑問 的可以來做一個游戲：
你有100點點數(shù)，可以加在下面幾項能力上，你自己愿意如何加那？
A.智商
B。情商
C。身體
D。運氣
按照水桶理論應(yīng)該加成四個25，我不知道會不會有人這么加，這么加會不會成功，但是我不會這樣做，因為我覺得這個社會分工這么細致的時代是一個需要特長的時代，是一個需要天才的時代！
所以很多非醫(yī)藥專業(yè)的xdjm們，別忙著跟人家學(xué)學(xué)術(shù)推廣啦，否則在你學(xué)會之前就餓死了，找到自己的長處，利用好自己的長處先學(xué)學(xué)怎么搞好關(guān)系怎么用“土方法”上量吧！就算你一輩子不會專業(yè)推廣，等你搞大了雇一個像我和水牛這樣會專業(yè)推廣的就可以了，我們還要叫你老板那?。ㄓ浀缅X要給我的比水牛多就好)