點評：水無積無遼闊，人不養(yǎng)不成才。
　　
　　犬獒效應 ：當年幼的藏犬長出牙齒并能撕咬時，主人就把它們放到一個沒有食物和水的封閉環(huán)境里讓這些幼犬自相撕咬，最后剩下一只活著的犬，這只犬稱為獒。據(jù)說十只犬才能產(chǎn)生一只獒。
　　點評：困境是造就強者的學校。
　　　
　　
　　八、選拔
　　
　　近因效應 ：最近或最后的印象對人的認知有強烈的影響。
　　提出者：美國社會心理學家洛欽斯。
　　點評：結果往往會被視為過程的總結。
　　
　　灑井法則 ：在招工時用盡渾身解數(shù)，使出各種方法，不如使自身成為一個好公司，這樣人才自然而然會匯集而來。
　　提出者：日本企業(yè)管理顧問酒井正敬。
　　點評：不能吸引人才，已有的人才也留不住。
　　
　　美即好效應 ：對一個外表英俊漂亮的人，人們很容易誤認為他或她的其他方面也很不錯。
　　提出者：美國心理學家丹尼爾麥克尼爾。
　　點評：印象一旦以情緒為基礎，這一印象常會偏離事實。
　　　
　　
　　九、任用
　　
　　奧格爾維法則 ：如果我們每個人都雇用比我們自己都更強的人，我們就能成為巨人公司。
　　提出者：美國奧格爾維馬瑟公司總裁奧格爾維。
　　點評：如果你所用的人都比你差，那么他們就只能作出比你更差的事情。
　　
　　皮爾卡丹定理 ：用人上一加一不等于二，搞不好等于零。
　　提出者：法國著名企業(yè)家皮爾卡丹。
　　點評：組合失當，常失整體優(yōu)勢，安排得宜，才成最佳配置。
　　　
　　
　　十、激勵
　　
　　馬蠅效應 ：再懶惰的馬，只要身上有馬蠅叮咬，它也會精神抖擻，飛快奔跑。
　　點評：有正確的刺激，才會有正確的反應。
　　
　　倒u形假說 ：當一個人處于輕度興奮時，能把工作作得最好。當一個人一點兒興奮都沒有時，也就沒有作好工作的動力了；相應地，當一個人處于極度興奮時，隨之而來的壓力可能會使他完不成本該完成的工作。世界網(wǎng)壇名將貝克爾之所以被稱為常勝將軍，其秘訣之一即是在比賽中自始至終防止過度興奮，而保持半興奮狀態(tài)。所以有人亦將倒u形假說稱為貝克爾境界。
　　提出者：英國心理學家羅伯特?耶基斯和多德林。
　　點評：1、激情過熱，激情就會把理智燒光。 2、熱情中的冷靜讓人清醒，冷靜中的熱情使人執(zhí)著。
　　　
　　
　　十一、調研
　　
　　特伯論斷 ：在數(shù)字中找不到安全。
　　提出者：美國經(jīng)濟學家特伯。
　　點評：數(shù)字是死的，情況是活的。
　　
　　摩斯科定理 ：你得到的第一個回答，不一定是最好的回答。
　　提出者：美國管理學家摩斯科。
　　點評：刨根得根，問底知底。
　　　
　　
　　十二、預測
　　
　　羅杰斯論斷 ：成功的公司不會等待外界的影響來決定自己的命運，而是始終向前看。
　　提出者：美國IBM公司前總裁羅杰斯。
　　點評：只想隨波逐流，難有理想彼岸。
　　
　　薩蓋定律 ：戴一塊手表的人知道準確的時間，戴兩塊手表的人便不敢確定幾點了。
　　提出者：英國心理學家薩蓋。
　　點評：若選錯誤參照，必無正確比較。
　　
　　隧道視野效應 ：一個人若身處隧道，他看到的就只是前后非常狹窄的視野。
　　點評：1、不拓心路，難開視野。2、視野不寬，腳下的路也會愈走愈窄。