一般來說，皮鞋也有很多種。而系鞋帶的那種，一般被視為正裝鞋。所以，選擇皮鞋
也最好是系帶子的那種，呵呵。我個人來說，比較喜歡系帶子的鞋。
　　女孩子的著裝，務(wù)求簡單、簡潔、利落。不一定要正裝，但切忌，那種出去玩的時候
穿的太性感的衣服最好不要穿著去面試。
　　女孩子的發(fā)型多數(shù)都強調(diào)自己的個性，這個我不反對。但面試的時候，最穩(wěn)妥地辦法
就是不要把頭發(fā)弄得過于古怪。
　　還有一點，面試的時候最好帶個包，這里說的包不是那種粉可愛粉可愛的包包，而是
一個看上去比較中性一點的包。也不用什么LV名牌，簡潔一點，能裝簡歷、學歷什么的就
行了。
　　另外，切忌，不要穿著拖鞋光著腳就跑去面試。如果實在想光著腳，至少穿個涼鞋。

　　嗯，我來解釋一下，一般正式的場合，女性光腳，等同于……明白了吧。
　　大家著裝還有一個誤區(qū)，認為名牌一定好。其實沒必要，一千多一身的西服足夠了，
我工作這么多年，最貴的衣服也就一千多。咱不是國務(wù)院發(fā)言人，沒必要穿得那么奢華。

　　女孩子的套裝我不是很清楚，我想也貴不到哪兒去，一千多應(yīng)該差不多了，沒必要買
太貴的。
　　
　　第五點，說說簡歷
　　我說出來大家肯定不信，我工作這么多年，我的簡歷兩頁紙足夠了。一頁中文，一頁
英文。
　　簡歷要簡明扼要，簡歷簡歷，不是回憶錄，別以為越厚越好。
　　最近幾次的招聘會上，我收到了很多相當高檔的簡歷。我一般看完之后覺得對方不合
適，都會還給對方。有人還不樂意，其實我是幫他省錢。那簡歷做的，做標書都足夠了。

　　一般來說，簡歷要突出自己的特點，但切忌夸大。篇幅控制在一頁范圍內(nèi)就行，另外
可以再做一個英文版的簡歷。這里強調(diào)一下，英文版的簡歷寫完了要給英文比較過硬的朋
友看看，不要鬧什么表達上的笑話。
　　另外，不要在簡歷里面把自己吹噓的天花亂墜。這一點一定要注意。
　　說句有點心理陰暗的話，一般招聘的人，江湖經(jīng)驗都不會很差。我這里的意思是，能
夠面試你的人，至少是一個公司的中層管理者。他見過的，聽過的，了解到的牛人，要比
你多N多。
　　就我而言，我身邊有個干了八年JAVA，九幾年就開始玩C的牛人。人家一講話，“這個
問題我還不是很懂，我盡力吧。”
　　不懂不怕，不會也不怕，說出自己不會，不是一個丟臉的事情。我經(jīng)常就在工作中遇
到不會的東西，這很正常，我從來不覺得自己在某一塊知識缺乏是丟臉的事情。
　　這個世界是多元化的，誰都不能包打天下。但是，我經(jīng)常能看到簡歷里面，列舉了一
大堆開發(fā)語言或工具。但仔細一問，往往對方出洋相。
　　所以，簡歷務(wù)必簡要，突出重點，不精通或不擅長的東西不要往上面瞎寫。
　　
　　第六點，說說招聘的原理和大致的流程吧
　　一般來說，招聘會上，我是指那種專場的招聘會。任何一家公司參加招聘會是有人力
、物力的投入的。這其中包括了展位費、布展費，就算不布展，再不濟也會噴個板子，那
也得好幾十塊。而人力的投入呢，一場招聘會，至少會去一個中層的部門經(jīng)理和一個行政
性部門的員工。
　　哪怕這個部門經(jīng)理再無能，他的月薪折算這招聘會的一天或兩天時間，相當于公司人
力的投入至少好幾百塊出去了。
　　所以，剛剛出來混社會的朋友，你們一定要堅信，大部分的公司費時費力的參加招聘
會，絕對不是吃飽了撐的。
　　我以我們公司為例來說，我們公司規(guī)模不大，連帶分公司一起，大概有一百多號人。
但我們公司沒有專門的人力資源部門，只有一個行政專員，負責社保、醫(yī)療什么的，同時
負責招聘。
　　也就是說，去招聘會的，或者面試你的，大部分是在這個圈子里面混了五年以上的混
混。他無論是招聘，還是面試，都不會忽悠你，說白了，沒時間忽悠你。
　　他在乎的是，現(xiàn)在手上壓了一堆事情，老板天天罵，或者剛剛跳槽了一個人，自己忙
得連約會或喝酒的工夫都沒了。
　　
　?。。?！他絲毫不在乎你的薪水，你的學歷，你的長相，以及其他不知所謂的啥。他最
在乎的是：你能不能分擔他現(xiàn)在的壓力，他能不能把其中一部分的工作分派給你?。?！

明確了這個原理大家就知道了，招聘工作是一個很煩的事情，在公司里面，沒人愿意去招
聘。能挺著就挺著，實在忙不過來了，才會招聘。而去招聘會，那種擠得跟家樂福一樣，
空氣污濁的地方，吃主辦單位提供的十塊錢一份的盒飯。凡是干這種傻事的人，都是逼得
走投無路了才去干。所以，招聘會是找工作最好的地方。因為，凡是去招聘會的公司，都
是急需苦力的地方。
　　這里面有個私心的問題。坦白說，誰都有私心，我肯定也有。招聘既然是我工作的一
個內(nèi)容，那我肯定希望多塊好省地趕緊找個能干好活的苦力進來，這樣我就能相對解脫了
。
　　一旦明白這個真相，朋友們，別擔心工作的問題了，因為有人比你們更擔心，他要是
再找不到合適的人手，要么他活活被老板或客戶折磨死，要么跳槽……
　　流程大部分是這樣的，我以我們公司為例。一般是部門叫苦，活干不完，要人。然后
老板拒絕。然后再次叫苦，并威脅老板。老板忍無可忍，于是有了需求。然后就是登廣告
，比如網(wǎng)絡(luò)招聘，如果有招聘會，那就過去。
　　收集簡歷之后，挨個面試，然后圈定合適的人匯報老板。老板如果變卦，那就繼續(xù)折