磨老板，強(qiáng)調(diào)了目前苦力的短缺，以及某某項(xiàng)目的重要性。老板認(rèn)可。然后，親愛的朋友
，歡迎來到本部門，成為苦力！
　　這里面有個潛規(guī)則，招聘工作吃力不討好。找個合適的人手進(jìn)來，沒人說你慧眼，只
會說這個苦力干活棒，寫的碼很少出錯。
　　但要是招了個不合適的進(jìn)來，那完了，大家都偷偷罵，這人這么次，就是張三招的，
張三傻了吧嘰的，怎么招了這么一人，等等，諸如此類的人身攻擊。
　　
　　第七、說說面試
　　一般來說，面試你的人都不是一個很好對付的人。別看他彬彬有禮，看上去笑瞇瞇的
，很和氣的樣子。但沒準(zhǔn)兒一肚子壞水。
　　尤其是我這樣的，待人特別客氣，說話還稍稍有點(diǎn)結(jié)巴的，更容易讓人上當(dāng)。
　　所以，牢記一點(diǎn)，面試的時候保持高度警覺，對方不經(jīng)意問出來的問題，很可能是他
最想知道的。
　　舉例來說，我每次面試的時候，最喜歡說的話就是：哦，我不是人力資源的，你別拘
束，咱們就當(dāng)是聊天……
　　負(fù)責(zé)面試的人，一般有兩種，一種是專門的人力資源部門。我不懂這一塊，略過不談
。
　　另外一種就是我這樣的，負(fù)責(zé)某個部門的苦力頭。
　　一般來說，公司中層的苦力頭，他的腦子里面都有一個模式，他的碼頭上需要一個什
么樣的人，他或她必須具備哪些技能。但這些考察都是次要的，他首先要搞清楚一點(diǎn)，那
就是對方的人品！??！
　　換句話說，能力是一個方面，但人品是門檻！??！如果他判定你人品有問題，那剩下
的問題就沒必要了。
　　這里面就有很多陷阱，比如，你怎么評價前一家公司。你要是大說特說那公司怎么不
好，我肯定要琢磨了，你昨天背叛少林，那今天會不會背叛武當(dāng)？
　　最好把離職原因淡淡一說，不要指責(zé)誰。我找工作的時候，一般都老實(shí)說，我自己能
力不行，被公司淘汰了。其實(shí)大家肚子都揣著明白，不就是為了找個錢多點(diǎn)的地兒嘛。
　　我經(jīng)常問的一個陷阱問題就是：談?wù)勀愕母改浮?br /> 　　其實(shí)這個問題一方面是考察對方的家庭教育，另外一方面是看看面試者怎么評價父母
。這里面有個通常的邏輯，爹媽把他養(yǎng)這么大，說到自己的父母毫無感恩，感激之情，這
種人招進(jìn)來肯定不能成為合格的苦力。
　　有一次招一個人，很扭捏地說，我父母全下崗了。一臉的雜面星表情。
　　我一聽就怒了，下崗怎么了？下崗丟臉啊，共產(chǎn)當(dāng)開的這破廠，老子還不干了，老子
自己當(dāng)老板，怎么著！下崗就下崗，坦然面對，下崗了還把你培養(yǎng)成材，還不感激不盡啊
。
　　那哥們肯定被帕斯了，不是因?yàn)樗改赶聧彛撬劦竭@一點(diǎn)，缺少必要的勇氣和
自信。
　　另外一個哥們，其實(shí)他一直是走。NET技術(shù)路線的，不是很適合。但他談到自己的父母
特有那種骨子里的自豪感，他說：我家種地的，我父親是個木匠，是我們?nèi)l(xiāng)最好的木匠
，女孩子要是婆家沒有他做的家具就不出嫁。
　　那種目光中流露出的自豪，當(dāng)時我就很欣賞，后來他果然證明了這一點(diǎn)，他是個話不
多，但很實(shí)在，也很仗義的一個人。我和他的私人友誼一直保持到現(xiàn)在，即使是我離開了
，他仍然是我多年手機(jī)里面保留著號碼，時不時一起出來腐敗的好兄弟。
　　
　　總之，面試的時候要牢記一點(diǎn)，面試你的那個混蛋，不管他有多和善，但他問的問題
，可能里面處處陷阱?。。?br /> 　　
　　第八，說說薪水
　　面試到結(jié)束的時候，都會問到薪金標(biāo)準(zhǔn)。
　　我不知道別的公司怎么操作的。我呆過的公司，都是定編定崗的，換句話說，招聘的
時候，這個崗位的薪水是早就確定了。
　　
　?。。。∫簿褪钦f，對方問到薪金的時候，他已經(jīng)在腦子里面很清楚公司的標(biāo)準(zhǔn)?。?！

　　一般說來，這個問題的目的是為了確定，他如果覺得你是個合適的苦力，那么，現(xiàn)在
的薪金，你是不是會過來干活。
　　問到薪金的時候，最好的回答是不回答，留到下一次面試再談?；蛘呖梢苑磫?，公司
對于這個崗位定的薪金標(biāo)準(zhǔn)是多少。
　　一般來說，苦力頭不會管你薪金多少的。好的苦力，苦力頭甚至?xí)槟阆蚶习鍫幦　?o:p>

　　能夠混到苦力頭的位置上，面試你的人至少具有一定的能力，以及足夠的胸懷。他在
意的是能不能招到合適的人干活，薪金的問題不是問題。
　　但過高的薪金，會把你抹掉。比如這個崗位，公司定的薪水是三千，你一張嘴，四千
，那完了。
　　對于應(yīng)聘者，其實(shí)是很不公平的，你能做的就是接受這個標(biāo)準(zhǔn)或是不接受。
　　如果是剛剛走出校門，月薪三千我想足夠生活了。所以，如果對方的薪金標(biāo)準(zhǔn)，你要
么不回答，要么就說三千，別要的太高。
　　
　　第九，說說禮貌
　　一般面試都是在一個獨(dú)立的私密空間進(jìn)行。比如會議室什么的，但我喜歡在自己的辦
公室面試，這樣一方面是節(jié)約會議室資源，另外就是可以隨時及時處理別的事情。還有個
好處就是節(jié)約紙張，我可以對著機(jī)器看簡歷，不用打印出來。
　　這里簡單說說一些基本的禮貌。
　　進(jìn)門要敲門，上學(xué)的時候我進(jìn)宿舍都是拿腳踹，估計大部分人也都是這樣。但這不是
校園，而是險象環(huán)生的職場。所以，敲門是最基本的一點(diǎn)。
　　第二點(diǎn)，落座，別進(jìn)去一*股就坐上去了。最好等對方先坐下。當(dāng)然，一般面試的人
都很客氣，招呼：坐，坐。
　　有時候進(jìn)去之后，面試的人已經(jīng)坐好了，那就別管了，坐在他的對面或他指定的位置
就行。我這人比較心理陰暗，一般都是背對亮光坐。
　　當(dāng)你結(jié)束時，至少客氣招呼一聲：謝謝您抽出時間面試我。
　　如果離開座位，順手把椅子推好，這也是一個容易疏忽的地方。
　　有些公司的前臺小姑娘，是你去面試的時候最先面對的，那么臨走的時候客氣打聲招