對于“灰色技能”的盛行，職場專家表示，“灰色技能”對于職場人士來講，只是“錦上添花”。職場人士想要獲得職業(yè)發(fā)展，關鍵問題還是要對自身進行準確的職業(yè)定位，在定位的基礎上有針對性地積累專業(yè)實力和項目經(jīng)驗。沒有把自己分內的工作做好，而只寄希望于靠“灰色技能”上位，則是本末倒置。

灰色技能是建立人際關系的技能

 職業(yè)人需要的技能分為三種：一種是專業(yè)技能，也就是崗位所要求的特定的專業(yè)知識和能力；第二種是自我管理技能，即時間管理、壓力管理、情緒管理等自我約束、自我控制能力；第三種是可遷移技能，也就是無論在任何崗位，從事任何工作內容，都需要具備的能力，比如：溝通能力、協(xié)作能力、解決問題的能力等。“灰色技能”包括在第三種技能之中，只是在不同的社會環(huán)境下體現(xiàn)形式略有不同。

在現(xiàn)在的社會環(huán)境和職場環(huán)境下，人際關系尤為重要，“灰色技能”其實就是一種建立人際關系的技能。“灰色技能”首先必須要合法，一些靠行賄等非法手段打通人際關系的做法不但不能算作技能，還會使職業(yè)發(fā)展毀于一旦。在合法范疇內，喝酒、打牌、K歌、跳舞等技能都可以算作“灰色技能”。

（羅曉燕，向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師）

職場個案

為沖銷量應酬客戶影響健康

郭立文近段時間疲憊不堪，年底事務本來就多，下班后的他仍然在工作：與合作伙伴吃飯、喝酒、娛樂。對于做特產(chǎn)禮品的他來說，年終是最重要的沖銷量的時候，同時也是維護客戶關系的關鍵時刻。“辛苦也只好忍了，把一年的大部分銷量做出來，年后就可以好好休息一陣了。”郭立文說，其實也并不是所有客戶都吃這一套，有的客戶其實本身也嫌應酬多，這樣的客戶就直接送禮。當然，送禮也并非一件簡單的事。“禮輕情意重的說法現(xiàn)在人們已經(jīng)不屑一顧啦，你要是送個賀卡、臺歷什么的，對方一定會不滿意。”幾年下來，郭立文覺得自己的“灰色技能”大有長進，健康情況卻大大倒退。

 掌握必要的社交知識是行政工作需要

對于“灰色技能”的負面說法，周梅并不贊同。作為外企行政人員的她，經(jīng)常會有應酬的場合。幾天前，她負責安排一個各國人士參與的50人晚宴。為此，她提前找市場部的前輩專門學習了點菜技巧、冷熱搭配、不同國籍、宗教客人喜歡的口味等等，還把點好的菜名翻譯成英文，貼在家里能看到的地方，隨時都在背誦。晚宴上，她也給來賓們敬了酒，“點到為止，只是為了烘托氣氛。”晚宴結束，周梅學習了新的詞匯和不同文化，獲得客人們的贊譽，她自己也感覺非常開心。周梅說，她平時也經(jīng)常會和公司的管理層一起打網(wǎng)球，大家都能獲得快樂。在她看來，只要把握好度，通過一些方法讓工作伙伴的關系更融洽并不是壞事。

“灰色技能”既不能創(chuàng)造價值，也不能提高生產(chǎn)效率，原本可以輕松解決的問題，為何偏要通過酒桌、牌桌上的“博弈”來實現(xiàn)？對健康和工作進度也不利。――迷糊

不能對“灰色技能”一概排斥，它能解決人際交往中的不少問題，尤其是銷售類的崗位，更需要求職者具備一定的交際能力，喝酒、唱歌等這些“灰色技能”恰好是人際關系的潤滑劑。――大眾

 社會是復雜的，企業(yè)需要什么人，自己最清楚，只要不犯法，就不該動輒禁止。會喝酒、打牌、唱歌，和時下的其他“灰色”乃至“黃色”、“黑色”相比，能有多大的罪呢？――小強

觀點PK

強調灰色技能的公司不值得加入

 段東，紅孩子副總裁，國際人力資源管理協(xié)會特聘專家

在中國的傳統(tǒng)觀念里，酒桌上容易談事情。我認為現(xiàn)在灰色技能變得越來越不重要，雖然在某些地區(qū)還存在，但光靠喝酒就能解決問題的業(yè)務越來越少。“灰色技能”也有副作用，喝酒誤事的情況并不少見。而且過于追求稱兄道弟，強調喝酒應酬，反而會讓人懷疑是否真正有能力做事。

有公司招聘時強調“灰色技能”，我認為這不具有普遍代表性，真正提出灰色技能要求的公司，說明在產(chǎn)品、服務上還不能給客戶真正的承諾。如果要求員工通過非職業(yè)的手段擴大客戶，一旦出了問題，希望通過非正常渠道去解決，這樣的公司也不值得加入。

有些崗位確實需要更多的人際交往技巧

 董一鳴，資深人力資源專家

在職場中有些技能雖然不是必要，但是很重要。藝多不壓身，多才多藝的人會成為一個群體里被關注的焦點。

因為在職場、商務場所，大家在一定范圍內的交際應酬都是正常的管理行為。用人單位要求畢業(yè)生具有一定交際能力的本身是沒有錯誤的，因為一些崗位確實特別需要更多的人際交往技巧，比如營銷、公關、客服等工種?，F(xiàn)在的教育模式要對大學生們的人際關系技能、生活技能都有所提高。此外，有些奢侈品行業(yè)的銷售現(xiàn)在還有學習魔術、導游等技能的，我覺得這是非常好的現(xiàn)象。而很多企業(yè)老總也會在招聘時對“多才多藝”者厚愛有加。

職場建議

 知識、技能和實力才是“硬通貨”

不要一提到“灰色技能”就非常反感，產(chǎn)生“灰色心態(tài)”，自愛自憐或自暴自棄，甚至覺得只有用“灰色技能”才能取得成功。也不要放下書本拿起酒杯，試圖給自己添加所謂的“江湖氣”。無論到了哪個時代，知識、技能和實力才是就業(yè)市場上的“硬通貨”。飽讀詩書、貼近社會主流、端正價值觀、積極了解自己、學習正常平等的人際交往技能才是最優(yōu)選擇。

對于一上來就提問“灰色技能”的老板或企業(yè)勇敢地說“不”。雖然就業(yè)壓力大，但是有真才實學、愛崗敬業(yè)的人才還是會在職業(yè)生涯中走得更遠的。

 建立人脈不只喝酒一個方法

職場上都有軟技能的說法，更多是評估人際交往的能力，比如怎樣建立人脈，擴大個人影響力，人際交往能力是非常重要的指標，喝酒只是其中的一個方法，而不能作為評估指標。把灰色技能變成軟技能，提高人際交往的能力是必要的。在建立人脈的目標上，除了喝酒還有其他很多的方法。（段東）

有些顧問式銷售要具備扎實知識

“灰色技能”對于一些特定的行業(yè)和崗位來說是有必要的，是工作技能的一部分，但也不能說所有行業(yè)和崗位都需要灰色技能。同時，喝酒、打牌、K歌、跳舞等娛樂活動只是和他人拉近職業(yè)距離、進行有效溝通的眾多途徑中的一種，并非職場人士必備的技能。

以銷售崗位為例，在同性質較高的有形產(chǎn)品的銷售中，客戶關系成了能否簽單的關鍵，這時，“灰色技能”在與競爭對手比拼過程中就會發(fā)揮很大作用；而差異性明顯的產(chǎn)品則需要具備扎實的專業(yè)知識，采用能為客戶提供專業(yè)化解決方案的顧問式銷售，才能在競爭中取勝。

職場人士想要獲得職業(yè)發(fā)展，關鍵問題還是要對自身進行準確的職業(yè)定位，在定位的基礎上有針對性地積累專業(yè)實力和項目經(jīng)驗，著力于提升個人的核心競爭力。“灰色技能”對于職場人士來講，只是“錦上添花”。