求職者給自己簡(jiǎn)歷一個(gè)簡(jiǎn)單的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
(0)核心提示： 簡(jiǎn)歷作為我們求職的“敲門磚”，其重要性不言而喻。然而，你的簡(jiǎn)歷有多少含金量呢？讓我們一起來(lái)給自己的簡(jiǎn)歷打打分吧！日前，李開(kāi)復(fù)在其微博上提出了如何自己評(píng)估簡(jiǎn)歷的妙招，并且分享了創(chuàng)新工場(chǎng)人力資源部門負(fù)責(zé)人對(duì)于簡(jiǎn)歷制作的幾點(diǎn)建議。
簡(jiǎn)歷作為我們求職的“敲門磚”，其重要性不言而喻。然而，你的簡(jiǎn)歷有多少含金量呢？讓我們一起來(lái)給自己的簡(jiǎn)歷打打分吧！日前，李開(kāi)復(fù)在其微博上提出了如何自己評(píng)估簡(jiǎn)歷的妙招，并且分享了創(chuàng)新工場(chǎng)人力資源部門負(fù)責(zé)人對(duì)于簡(jiǎn)歷制作的幾點(diǎn)建議。
李開(kāi)復(fù)給大家介紹了一個(gè)簡(jiǎn)單的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：“寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，數(shù)數(shù)看你的簡(jiǎn)歷上有多少數(shù)據(jù)（業(yè)績(jī)、用戶數(shù)、節(jié)省成本、市場(chǎng)份額……）。再數(shù)數(shù)簡(jiǎn)歷上有多少形容詞（勤奮、負(fù)責(zé)、向上、有團(tuán)隊(duì)精神……）。每個(gè)數(shù)據(jù)加五分，每個(gè)形容詞扣一分，因?yàn)樾稳菰~要來(lái)自于第三者才有價(jià)值。
創(chuàng)新工場(chǎng)HR對(duì)投簡(jiǎn)歷的建議：
1.普通簡(jiǎn)歷篇幅不超過(guò)兩頁(yè)，學(xué)術(shù)和技術(shù)的可以長(zhǎng)到5頁(yè)。他曾經(jīng)收到過(guò)15頁(yè)的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有勇氣讀完。
2.第一頁(yè)的上半部分是關(guān)注重點(diǎn)，把你的亮點(diǎn)放在這。
3.內(nèi)容翔實(shí)但不啰嗦。
4.排版字體要講究，語(yǔ)法、錯(cuò)別字要查過(guò)。
5.沒(méi)要求照片的就一定不要加，因?yàn)檎掌瑴p分的比加分的多。
6.根據(jù)職位要求，把自己的簡(jiǎn)歷做相應(yīng)的修改，比如應(yīng)聘職位要寫(xiě)明是哪個(gè)職位。
7.在工作經(jīng)驗(yàn)上要有的放矢，只寫(xiě)能幫助你爭(zhēng)取到這個(gè)職位的?？傊芯柯毼坏囊螅M量總結(jié)自己勝任的方面表現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上。
創(chuàng)新工場(chǎng)HR副總裁對(duì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的建議：
1.經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)是簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，建議：職責(zé)可以概括成一兩句，側(cè)重在做過(guò)的業(yè)績(jī)上，多用數(shù)字，可以脫穎而出，比如“用了1個(gè)月招聘到了30個(gè)新員工，開(kāi)拓新渠道節(jié)省費(fèi)用15萬(wàn)/年。”
2.認(rèn)真研究招聘的職位描述，和這個(gè)職位無(wú)關(guān)的不要寫(xiě)，有關(guān)的好好寫(xiě)。
3.簡(jiǎn)歷是要花時(shí)間打磨的。
責(zé)任編輯：蕓兒
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