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藥店經(jīng)營:與員工并肩作戰(zhàn)

2012-04-06 09:08 來源:21世紀(jì)藥店 我要評論 (0) 點擊:

核心提示: 三月里,藥店紛紛借各種節(jié)日搞起促銷活動來。某天,筆者巡店前往各店檢核活動的準(zhǔn)備工作。

 三月里,藥店紛紛借各種節(jié)日搞起促銷活動來。某天,筆者巡店前往各店檢核活動的準(zhǔn)備工作。

正是乍暖還寒時節(jié),天還很冷,風(fēng)也不小。在一家門店門口,一名衣著單薄的女員工正在一張張地給路人派發(fā)DM單。看到這情景,我走到她身邊,把她手里的DM單拿過來一起發(fā)。經(jīng)聊天得知,原來她是藥店里剛來不久的實習(xí)生。我把手中的DM單發(fā)完后,由于還要到其他門店去巡查,便跟她告別。臨走前,我把隨身給自己準(zhǔn)備的一小袋板藍根放在她手上,讓她待會沖溫水喝,預(yù)防感冒,中午飯要多吃點,有了熱量就不會那么冷了。雖然我們是第一次見面,但我感覺到了她從心底里對我的尊重和感謝。

說這件小事并無他意,筆者只是想說,要想讓員工更敬業(yè)、更樂意追隨你,那么,我們就要和他們一起并肩作戰(zhàn)。然而現(xiàn)實是:不少藥店管理者與員工相處時,常會覺得自己是官,員工就得聽我的,員工就得干更多活、吃更多苦。因此,員工常感到管理者只是高高在上的“花架子”,不愿意與管理者說自己的心里話,導(dǎo)致上下無法順暢地互動,問題常被拖延,失去了最佳的解決時機,著實令人嘆息。

筆者認為,尊重員工、多考慮員工的感受,才能提升員工的滿意度,留住更多的員工,才能讓企業(yè)的管理變得更有凝聚力和戰(zhàn)斗力。 

Tags:藥店促銷 企業(yè)管理

責(zé)任編輯:露兒

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