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暢想職場:為工作主動性加分

2012-04-20 11:23 來源:第一藥店 我要評論 (0) 點擊:

核心提示:評分、評級很重要,因為這是衡量我們工作能力的標尺。但也許你不知道,其實你的工作效果和工作主動性是成正比的。想知道自己的主動性多少分嗎?一起來看看吧!

評分、評級很重要,因為這是衡量我們工作能力的標尺。但也許你不知道,其實你的工作效果和工作主動性是成正比的。想知道自己的主動性多少分嗎?一起來看看吧! 

“滿分”人群:他們會主動地去工作。他們認為工作是自己的責任,是“必須”完成的。因此,他們能在沒有人強迫或監(jiān)督的情況下,自覺并出色地完成工作。 

這種員工是最佳員工,他們在為公司和老板創(chuàng)造價值的同時,也為自己的人生和事業(yè)創(chuàng)造價值,是能掌握自己命運的強者,是職場人應該學習的榜樣。 

“-10分”人群:他們主動性稍差些。但如果被他人告知,就會提升起自己的工作熱情,無需監(jiān)管就能圓滿完成任務。 

因此,這類員工只要有一位很好的領(lǐng)導者來指導工作,他們就能獲得成功和榮譽。 

“-20分”人群:他們是不主動人群,需要別人反復強調(diào)才采取行動。因此,他們需要監(jiān)督和催促。他們很少在工作中投入自己的熱情和智慧;他們遵守紀律、循規(guī)蹈矩,卻缺乏責任感;他們機械地完成任務,工作極度缺乏創(chuàng)造性和主動性。 

這類員工工作積極性較低,成果也不顯著,業(yè)績一般。因此很容易碌碌無為、平庸一生,既得不到榮譽也得不到金錢。 

“-30分”人群:他們被分配到工作任務時,即使上級走到他們面前,告訴他們?nèi)绾巫?,并且不斷督促他們,他們也無法將事情做好。 

這類人總是在不停地找工作和失業(yè)中徘徊,容易引來鄙視的目光。因此,容易墮入不成功和沒自信的惡性循環(huán)。 

總結(jié):工作主動的人,往往清楚了解自己工作的責任和意義,并隨時做好把握機會的準備,展示超乎他人的工作表現(xiàn),于是,便離升職和加薪更近一步了。 

因為,工作不僅僅是為企業(yè)服務,更是在為自己的人生、事業(yè)和家庭服務。我們能在工作的晉升機會中,提高自身的經(jīng)濟水平,提升生活質(zhì)量,這滿足了物質(zhì)需求;更能以積極、主動的態(tài)度去工作,生活過得更加充實,并實現(xiàn)人生價值,這滿足了精神需求。 

那么,你屬于以上哪一類人呢?你希望自己成為哪一類人呢? 

Tags:職場人 升職加薪

責任編輯:露兒

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