古往今來(lái)，不乏有才華橫溢、努力敬業(yè)卻得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的懷才不遇者，在現(xiàn)代公司中，也常有這樣的人，明明為公司做出了卓越的貢獻(xiàn)，卻總是與提升的機(jī)會(huì)失之交臂，扮演著被領(lǐng)導(dǎo)遺忘的角色。

懷才不遇者除了悲天憫人以外，也需要反思，為什么自己會(huì)陷入這樣的命運(yùn)?如何調(diào)整自己的心態(tài)，走出這種悲哀的命運(yùn)呢?

不能否認(rèn)，得不到重用可能有客觀因素。例如可能遇到體制的限制，或時(shí)機(jī)不佳，還有的人遇到權(quán)力欲和控制欲都很強(qiáng)的上司，把你的工作成績(jī)據(jù)為己有，讓你無(wú)可奈何等等，面對(duì)這些客觀因素，你可以采取順其自然的態(tài)度，接納生活中存在的這種無(wú)奈，從而平衡心態(tài)。也可以采取積極的辦法，通過(guò)跳槽等方式尋找更適合自己的環(huán)境。

另一方面，外因往往是通過(guò)內(nèi)因起作用的，在懷才不遇現(xiàn)象的背后，可能隱藏著更深層的心理原因。懷才不遇者需要反思自己是否自視過(guò)高了，是什么心理會(huì)使自我要求過(guò)高，和自己的童年經(jīng)歷是否有內(nèi)在的聯(lián)系?有相當(dāng)一部分懷才不遇者，在童年常常是被父母忽視的孩子，或是與兄弟姐妹競(jìng)爭(zhēng)父母的愛(ài)的失敗者。“我不是爸爸媽媽最喜歡的孩子，但我要努力證明自己”是這些人的一句潛臺(tái)詞，這樣的孩子成年后往往具有“自戀人格”的特點(diǎn)：一方面非常奮發(fā)努力，渴望獲得承認(rèn)，另一方面由于缺乏對(duì)領(lǐng)導(dǎo)意圖的領(lǐng)會(huì)能力等原因，難以獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí);無(wú)意中重演了童年被否定被忽視的命運(yùn)，這在心理學(xué)中稱之為“強(qiáng)迫性重復(fù)”。

改變懷才不遇的最佳途徑是，學(xué)會(huì)通過(guò)某種方式讓上司注意到你的業(yè)績(jī)、賞識(shí)你的努力，不要做默默無(wú)聞的無(wú)名英雄，而應(yīng)在合適的時(shí)機(jī)、場(chǎng)合向領(lǐng)導(dǎo)展示你的能力與成績(jī)，有助于得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。另外，不要以自我為中心，而是要嘗試設(shè)身處地站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看問(wèn)題，多根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的需要而不是自己個(gè)人的好惡來(lái)調(diào)整工作，也有助于得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。

雖然很多懷才不遇者明白這個(gè)道理，心里也知道怎么做，可在現(xiàn)實(shí)生活中卻難以做到，好像他們的行為就是為了讓自己繼續(xù)扮演懷才不遇者，為什么會(huì)這樣呢?這就是前面提到的“強(qiáng)迫性重復(fù)”的心理在作怪。對(duì)于這樣的懷才不遇者，需要去看看心理醫(yī)生，在醫(yī)生的幫助下可以修復(fù)過(guò)去的創(chuàng)傷，從而打破“強(qiáng)迫性重復(fù)”。

升職加薪秘訣1

專(zhuān)業(yè)能力

是否與日提升這代表著你對(duì)自己工作的認(rèn)同感，藉由不斷的充實(shí)與自己職務(wù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)能力，除了可以提升自己在此領(lǐng)域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專(zhuān)長(zhǎng)，就更容易受到上司們的賞識(shí)。

升職加薪秘訣2

擁有一個(gè)符合職場(chǎng)要求的儀容

中國(guó)有一句俗語(yǔ)：官要有官樣。建議：當(dāng)你要開(kāi)始帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)時(shí)，你不只是要讓人看起來(lái)是可以撐得住場(chǎng)面，更重要的是，要藉由職場(chǎng)上端正的儀容形象來(lái)培養(yǎng)你的權(quán)威感，以及團(tuán)隊(duì)對(duì)你的信賴感，進(jìn)行取得客戶的信任。

升職加薪秘訣3

你的時(shí)間管理能力

從做事的效率中，可以看出你在項(xiàng)目執(zhí)行上的成熟度，當(dāng)別人處理一件事的時(shí)間，你若能又快又好的同時(shí)完成二件以上的事情，不但可以顯現(xiàn)出你在時(shí)間管理上的能力，對(duì)于項(xiàng)目執(zhí)行的能力上也能同時(shí)勝出。

在職場(chǎng)中不受重視的現(xiàn)象常常發(fā)生，改變一下自己的策略，通過(guò)某些方式來(lái)引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，讓他們看到你的努力，并能夠得到他們的認(rèn)可和肯定。不要做一個(gè)默默無(wú)聞的小草，扮演陪襯鮮花的角色。

升職加薪秘訣4

團(tuán)隊(duì)合作的責(zé)任感

如果你是一個(gè)屬于單打獨(dú)斗個(gè)性的人，想要挑戰(zhàn)升職可能時(shí)，要記得盡可能的從協(xié)助周遭有需要的同事開(kāi)始，這代表著你可以承擔(dān)更多的責(zé)任與壓力，以及有協(xié)助團(tuán)隊(duì)度過(guò)困難的能力，讓團(tuán)隊(duì)成員為你的協(xié)助成為口耳相傳的部隊(duì)，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。

升職加薪秘訣5

扛起壓力與解決能力

當(dāng)你在面對(duì)巨大的問(wèn)題或挑戰(zhàn)時(shí)，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速厘清頭緒，找出最有效的解決方法，同時(shí)要以正面樂(lè)觀的態(tài)度迎接挑戰(zhàn)，減少抱怨，如此必能贏得老板的賞識(shí)。

升職加薪秘訣6

站在公司經(jīng)營(yíng)階層的角度思考

站在公司經(jīng)營(yíng)的角度為思考，可以讓上司或老板感受到你是屬于經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的一份子，對(duì)經(jīng)營(yíng)階層來(lái)說(shuō)，你的忠誠(chéng)與可靠，正是可以交付更重要任務(wù)的人，在升職加薪的關(guān)鍵時(shí)期時(shí)，你千萬(wàn)要注意不要任意的與同事批評(píng)你的老板或主管。

如果你覺(jué)得以上的條件全都具備了，對(duì)公司的實(shí)質(zhì)業(yè)績(jī)上也頗有貢獻(xiàn)，然而在升職加薪時(shí)，卻仍不受到上司或老板青睞，或許這就是你考慮轉(zhuǎn)職、以升職加薪的時(shí)刻了。