活動成功率：終端員先申請并說明預(yù)計銷量，經(jīng)公司批準(zhǔn)領(lǐng)取活動用品，當(dāng)天活動結(jié)束后匯報結(jié)果，以備考核。成功1家獎3分，只獎不罰。

　　警戒庫存：各終端員（促銷員）對本區(qū)域各藥店庫存提前發(fā)出警戒，公司采取不定時檢查，若查出無故斷貨情況，一次扣10分，可累計。

　　推廣活動：終端員每月成功活動達(dá)5次計10分，超過5次每增加1次計2分。

　　活動現(xiàn)場布置：以公司不定期核查為準(zhǔn)，活動（包括公園活動）在誰的區(qū)域由誰承擔(dān)責(zé)任。查出一次不合格扣10分。

　　直銷數(shù)量：最高20分，以5分遞減，如用于新產(chǎn)品開發(fā)，另行確定積分及考核辦法。

　　泄密處罰：泄露本公司商業(yè)機(jī)密者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除50分，發(fā)現(xiàn)兩次則扣除當(dāng)月所有積分并作自動離職處理。

　　工齡積分：進(jìn)入公司超過三個月，以三個月為單位，每個單位以5分遞增。

　　兼職處罰：本公司員工嚴(yán)禁兼職，如發(fā)現(xiàn)一次兼職者罰款100元，并取消以前所有積分，并作自動離職處理。

　　公眾活動：公司組織的公眾（或集體）活動，參加一次2分，收到通知而未參加者，一次扣10分。

特殊貢獻(xiàn)：終端員開發(fā)并鞏固一個特A類店，獎30分，單次貢獻(xiàn)數(shù)量可累計。

　　其它一：以上考核指標(biāo)如果有五項為0或負(fù)數(shù)則加扣20分，多一項再扣10分，可累計。不超過五項者分別加5，4，3，2，1分。

　　其它二：此考核指標(biāo)只有本公司所有，向其他公司泄露者一旦查出扣除當(dāng)月所有積分并罰款200元，同時作自動離職處理。

　　其它三：新產(chǎn)品開發(fā)　增減積分細(xì)則以公司通知為準(zhǔn)。

　　其它四：補(bǔ)充說明中有關(guān)概念及積分細(xì)則。

　　四、補(bǔ)充說明

　　1、每月根據(jù)積分評比最佳員工一名，獎勵現(xiàn)金200元，并獎勵積分10分。

　　2、連續(xù)3個月積分排名最后，作自動辭職處理。

　　3、年度總積分最高者評為本年度最佳員工，獎勵1000元等值禮品，并推薦為公司年度標(biāo)兵。

　　4、銷量統(tǒng)計以每月最后兩天的銷量為準(zhǔn)，統(tǒng)計藥店以公司月初確定的藥店數(shù)為準(zhǔn)，抽查日期為下月五號前，抽查方法以公司指派人員核查或終端員互查為主，并和商業(yè)公司流向表相對照。

　　5、每月中級代表與初級代表的比例為2：1，根據(jù)積分情況確定中級代表并獎勵積分10分。

　　6、新員工進(jìn)公司實行初級代表待遇，若表現(xiàn)良好并能適應(yīng)公司管理制度及工作方式，可納入積分管理（試用期除外，試用期為3個月）。

　　7、同比增長率　以上個月的實際銷量為基期水平，以本月的銷量為報告期水平，增長率是以增長量與基期水平對比所得的相對數(shù)。(淡旺季臨時調(diào)整積分細(xì)則)

　　8、若因個人原因自動辭職且未違反公司有關(guān)制度，可保留其積分，年終結(jié)算后依通知領(lǐng)取其應(yīng)得獎金。

　　9、如出現(xiàn)突發(fā)事件或不可預(yù)想情況以實際情況另行修訂。