藥店管理者別偷走店員的時(shí)間
核心提示:管理者的管理能力,體現(xiàn)在能用好現(xiàn)在的時(shí)間與資源,把員工的工作積極性調(diào)動起來,而不是用“半夜雞叫”的方式,讓員工加班加點(diǎn)工作。否則,在“周扒皮”環(huán)境下工作的員工,是不會老老實(shí)實(shí)地出力干活的。
近日,某藥店把上班時(shí)間提前了15分鐘用來開晨會,以保證把晨會開好、開足。許多店員對此怨聲載道,本來早晨七點(diǎn)半開店就夠早了,現(xiàn)在又前提上班,起床、吃早飯、送孩子,時(shí)間太緊。不少員工認(rèn)為藥店總在霸占自己的休息時(shí)間。因此,自從開晨會以來,藥店反而更不好管理了。
誠然,開晨會可以提高凝聚力,產(chǎn)生良好的精神面貌,有利于提高工作效率,釋放團(tuán)隊(duì)激情。但是,好的形式卻適得其反,原因在于公司不合理地占用了店員的私人時(shí)間。
現(xiàn)在,藥店競爭激烈,這種壓力通過藥店,不斷地傳到員工身上,店員工作任務(wù)增加、工作時(shí)間增加,早已不勝負(fù)荷。遇到節(jié)假日,其他行業(yè)都有假放,藥店人員不僅不放假,且因?yàn)楦愦黉N活動,還得加班連軸轉(zhuǎn)。不僅如此,間或有廠方來店進(jìn)行藥品知識培訓(xùn),員工被迫在休息時(shí)間去總部聽講座,然后又要馬上回藥店上班。除此之外,藥店還會有一些臨時(shí)性的工作等著員工。
但是,店員不是勞動的機(jī)器,一味地加班加點(diǎn),只會讓員工承受越來越多的工作壓力,得不到充分休息、放松,身心疲憊,談何工作熱情、工作效率?
雖然藥店管理者運(yùn)用各種方法提高效率的想法可以理解,但這種占用員工休息時(shí)間開晨會的做法,效果無疑南轅北轍。因此,管理者應(yīng)注意,任何工作取得效果,要盡可能地不損害員工的利益,讓員工在心情舒暢的條件下工作。如開晨會并非要占用員工的休息時(shí)間,一般來說,藥店在早晨開門之初,少有顧客上門,機(jī)動地?cái)D出5~10分鐘來開晨會是完全可以的。這樣,員工心平氣和了,晨會也能開下去了。
管理者的管理能力,體現(xiàn)在能用好現(xiàn)在的時(shí)間與資源,把員工的工作積極性調(diào)動起來,而不是用“半夜雞叫”的方式,讓員工加班加點(diǎn)工作。否則,在“周扒皮”環(huán)境下工作的員工,是不會老老實(shí)實(shí)地出力干活的。
責(zé)任編輯:蕓兒
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