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一個(gè)資深職場(chǎng)白領(lǐng)的工作感悟（2）

2010-07-13 09:34 來(lái)源：中國(guó)醫(yī)藥營(yíng)銷聯(lián)盟 我要評(píng)論 (0) 點(diǎn)擊：

核心提示：職場(chǎng)多年，感悟頗多，確如急流行舟，深感疲憊，可是卻沒有上岸休息的時(shí)候，在此以短文總結(jié)，供大家參考。 (一)和老板相處 老板是誰(shuí)？我的認(rèn)識(shí)，首先是發(fā)薪水的人，幫助你解決生存的問題；其次是幫你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的人。這也是我工作的目的。所以作為一個(gè)高層主管

  
  有很長(zhǎng)一段時(shí)間，我的工作狀態(tài)非常不好，覺得老板太不重視，下屬太無(wú)能，公司太不規(guī)范，總之沒有一件順心的事情?？勺聛?lái)想想，到底是哪里出了問題？是別人嗎？不，是我自己。
  
  一、 正確地看待工作
 
   許多人把工作想象得非常有趣，或者想象著興趣和工作能完美地結(jié)合，我并不這么認(rèn)為，起碼大多數(shù)時(shí)候不是這樣。
  
  工作首先滿足的并不是興趣，而是為了生存（for you life）,既然它不是為興趣而生，它注定不是非常有趣的。所以許多地方把工作說(shuō)成是“討生活”，是非常形象的?？梢韵胂?，打零工的人每當(dāng)找到一點(diǎn)活干的心情是不言而喻的，為什么？因?yàn)樗沫h(huán)境時(shí)刻在提醒他，工作是為了生活。所以每當(dāng)我們工作的時(shí)候，首先應(yīng)該想到的是，這是為了自己，為了我們能夠更好地生存，我應(yīng)該感謝給我生存機(jī)會(huì)的人。為自己工作，還有什么抱怨的呢？想象著你的工作會(huì)給你帶來(lái)收益，又有什么不愿意的呢？ 
 
  我們需要明白這一點(diǎn)：工作首先是為了生存。 
 
  二、 不要抱怨 
 
  工作中有許多不如意的時(shí)候，交代下屬的任務(wù)沒有很好完成，部門銜接出了問題，領(lǐng)導(dǎo)在不斷地批評(píng)。我們?cè)撛趺崔k？我以前一直在不斷地抱怨，他們?cè)趺催@樣？可是最后仍然是老樣子。人生不如意十之八九，工作也是如此。只不過(guò)是我們把工作想象得太過(guò)完美，稍一出現(xiàn)與我們預(yù)想不一樣的結(jié)局，我們就會(huì)失望。假如你給老板匯報(bào)工作，因?yàn)椴粔蚯宄艿嚼习宓呐u(píng)，你怎么想，老板不理解你的辛苦，下屬?zèng)]有做得詳細(xì)，數(shù)字有太多的錯(cuò)誤？可我們想過(guò)，我做了些什么？我們是否給下屬足夠的指導(dǎo)、足夠的提醒，工作布置得是否合理得當(dāng)？老板的意圖是否理解的有偏差？也許或多或少都有。這時(shí)候應(yīng)該認(rèn)真分析工作的問題，下次我們就不會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤了。我有個(gè)下屬，在公司里屬于老字輩，可交代他的任務(wù)完成得老是有問題，很讓人惱火。可靜下來(lái)想想，我沒有問題嗎？有，太高估他的能力了，交代任務(wù)的時(shí)候不夠細(xì)致，把一些他無(wú)法獨(dú)立完成的工作交給了他，在方法上也缺乏必要的指導(dǎo)，出了問題還一味地批評(píng)。下屬抵觸情緒非常大，自然不會(huì)把工作干的很好。后來(lái)針對(duì)這些問題制定了一個(gè)解決方案，給他布置合適的任務(wù)，進(jìn)行必要的指導(dǎo)，對(duì)他的工作結(jié)果還進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋頁(yè)P(yáng)。慢慢地工作順利多了。大家工作起來(lái)也舒暢了許多。 
 
  我們需要記住得第二點(diǎn)是，工作出問題是很自然的事情，不要抱怨，積極行動(dòng)起來(lái)。
 
  四、不可大事小情都匯報(bào)
 
  許多人以為和老板匯報(bào)得多，就會(huì)得到老板的賞識(shí)，其實(shí)并不見的。當(dāng)然必要的溝通匯報(bào)是需要的，但不可大小問題都向老板請(qǐng)示。我們需要請(qǐng)示的只是我們把握不準(zhǔn)、無(wú)法處理的或超出了我們授權(quán)的事情。沒有老板喜歡下屬把大小問題都堆到自己的面前，否則，他會(huì)懷疑你的能力，會(huì)懷疑給你發(fā)的薪水是否太多。再說(shuō)你重復(fù)不斷的話語(yǔ)會(huì)浪費(fèi)他的時(shí)間。對(duì)于你份內(nèi)的事情，你就處理好了，對(duì)于重大的問題，你只要說(shuō)事情的主要癥結(jié)，可能出現(xiàn)的問題，你的處理意見就可以了，如果頭緒太多，可以以書面的形式匯報(bào)。記住老板的時(shí)間可是用來(lái)?yè)Q錢的。老板的錢也是用來(lái)賺錢的，記得我以前的一位老板說(shuō)：“給你發(fā)一百萬(wàn)也許不多，因?yàn)槟銊?chuàng)造的價(jià)值比這個(gè)還多；也許給你發(fā)一千也太多，因?yàn)槟銊?chuàng)造的價(jià)值還不夠一百”。所以我們重要的是創(chuàng)造價(jià)值，而不是重復(fù)的匯報(bào)。
 
  保持良好的心態(tài)工作 
 
  ——你今天是微笑著回家的嗎？
  
  工作是快樂的嗎？ 
 
  估計(jì)有多半的答案是否定的，許多人都抱怨假期太短，工作時(shí)間太長(zhǎng)，薪酬太低。星期一的早晨總是嘆著氣說(shuō)，今天又要上班！ 
 
  我和你一樣，也有過(guò)這樣的想法。可是說(shuō)完以后有用嗎？沒有，我們還得去上班。還得面對(duì)上級(jí)，還得處理成堆的公文。 
 
  有很長(zhǎng)一段時(shí)間，我的工作狀態(tài)非常不好，覺得老板太不重視，下屬太無(wú)能，公司太不規(guī)范，總之沒有一件順心的事情?？勺聛?lái)想想，到底是哪里出了問題？是別人嗎？不，是我自己。
 
  一、 正確地看待工作 
 
  許多人把工作想象得非常有趣，或者想象著興趣和工作能完美地結(jié)合，我并不這么認(rèn)為，起碼大多數(shù)時(shí)候不是這樣。
  
  工作首先滿足的并不是興趣，而是為了生存（for you life）,既然它不是為興趣而生，它注定不是非常有趣的。所以許多地方把工作說(shuō)成是“討生活”，是非常形象的?？梢韵胂螅蛄愎さ娜嗣慨?dāng)找到一點(diǎn)活干的心情是不言而喻的，為什么？因?yàn)樗沫h(huán)境時(shí)刻在提醒他，工作是為了生活。所以每當(dāng)我們工作的時(shí)候，首先應(yīng)該想到的是，這是為了自己，為了我們能夠更好地生存，我應(yīng)該感謝給我生存機(jī)會(huì)的人。為自己工作，還有什么抱怨的呢？想象著你的工作會(huì)給你帶來(lái)收益，又有什么不愿意的呢？
 
   我們需要明白這一點(diǎn)：工作首先是為了生存。
 
  二、 不要抱怨 
 
  工作中有許多不如意的時(shí)候，交代下屬的任務(wù)沒有很好完成，部門銜接出了問題，領(lǐng)導(dǎo)在不斷地批評(píng)。我們?cè)撛趺崔k？我以前一直在不斷地抱怨，他們?cè)趺催@樣？可是最后仍然是老樣子。人生不如意十之八九，工作也是如此。只不過(guò)是我們把工作想象得太過(guò)完美，稍一出現(xiàn)與我們預(yù)想不一樣的結(jié)局，我們就會(huì)失望。假如你給老板匯報(bào)工作，因?yàn)椴粔蚯宄艿嚼习宓呐u(píng)，你怎么想，老板不理解你的辛苦，下屬?zèng)]有做得詳細(xì)，數(shù)字有太多的錯(cuò)誤？可我們想過(guò)，我做了些什么？我們是否給下屬足夠的指導(dǎo)、足夠的提醒，工作布置得是否合理得當(dāng)？老板的意圖是否理解的有偏差？也許或多或少都有。這時(shí)候應(yīng)該認(rèn)真分析工作的問題，下次我們就不會(huì)犯同樣的錯(cuò)誤了。我有個(gè)下屬，在公司里屬于老字輩，可交代他的任務(wù)完成得老是有問題，很讓人惱火?？伸o下來(lái)想想，我沒有問題嗎？有，太高估他的能力了，交代任務(wù)的時(shí)候不夠細(xì)致，把一些他無(wú)法獨(dú)立完成的工作交給了他，在方法上也缺乏必要的指導(dǎo)，出了問題還一味地批評(píng)。下屬抵觸情緒非常大，自然不會(huì)把工作干的很好。后來(lái)針對(duì)這些問題制定了一個(gè)解決方案，給他布置合適的任務(wù)，進(jìn)行必要的指導(dǎo)，對(duì)他的工作結(jié)果還進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋頁(yè)P(yáng)。慢慢地工作順利多了。大家工作起來(lái)也舒暢了許多。
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