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一個資深職場白領的工作感悟（3）

2010-07-13 09:34 來源：中國醫(yī)藥營銷聯(lián)盟 我要評論 (0) 點擊：

核心提示：職場多年，感悟頗多，確如急流行舟，深感疲憊，可是卻沒有上岸休息的時候，在此以短文總結(jié)，供大家參考。 (一)和老板相處 老板是誰？我的認識，首先是發(fā)薪水的人，幫助你解決生存的問題；其次是幫你實現(xiàn)夢想的人。這也是我工作的目的。所以作為一個高層主管

 
  我們需要記住得第二點是，工作出問題是很自然的事情，不要抱怨，積極行動起來。
  
  三、 不要索取太多 
 
  相信許多人都認為付出就應該得到回報，確實如此，但往往很多時候我們對自己的估計都不是非常地準確。對公司來講，我們總抱愿薪酬太低，工作量太大?？墒俏覀冇袥]有想過我們?yōu)楣镜呢暙I有多少？記得剛到一家公司的時候我期望的月薪是一千五，可沒想到正式錄用以后是兩千，當時自然是滿心歡喜，年底老板還給了一個不小的紅包?？晒ぷ饕荒暌院?，我就不滿足了，因為第二年雖然工資漲了，可老板到年底沒有給多少紅包，而且，別的公司和我同樣職位工資比我多一點點，當然心存抱怨?？珊髞硐胂?，我到底是在抱怨什么？我比較的對象不是我的工作業(yè)績，而是和以前的薪酬，和別人的薪酬比較，并沒有和自己的工作業(yè)績比較。難道第一年的兩千就是最合理的嗎？
 
  所以在我們索取的時候，我們要想想我們的貢獻，我想每一個老板看到做出貢獻的員工都不會漠視的，如果你認為你的貢獻遠遠大于你的回報，你可以毅然地向你的老板說明（但每個老板都不會喜歡提出加薪的員工，他自認為已經(jīng)給了你足夠的報酬），或者決然地跳巢吧。 
 
  我的建議是要去贏得，而不是索取。 
 
  四、 學會放下 
 
  余世維的課程中有一個故事：說一個廟里的方丈養(yǎng)了一只狗，起了名字叫“放下”。別人很納悶，就問他：“為什么起這么個名字？”。方丈說：“我是提醒自己放下。” 
 
  放下真的很重要，做到一定的位子，你會被大事小情所淹沒的，銷售搞不上去，稅務又來查賬，下屬鬧著要跳巢……，一堆堆的事情搞得你頭昏鬧漲。我是從技術工作做起來的，并不懂得什么是管理，剛開始忙的不可開交，有時候睡覺的時候都會想起一件事情，趕快起來把他記下來，要是碰上點大事，那更完了，幾天都休息不好，而且時常在擔心一些不好的情況發(fā)生。照此下去也活不了幾年啊。后來看了卡耐基的《How to enjoy your life how to enjoy your work》，真的有一種茅塞頓開的感覺。這些東西始終盤旋在腦子里，自己都沒有休息地時候，怎么能更好地工作，再說許多事情擔心都沒有用，我們無法改變他的結(jié)局。據(jù)統(tǒng)計我們的擔心有90%都不會發(fā)生，何必浪費我們的時間呢。從此我經(jīng)常安慰自己，上班的時候把工作安排好，該休息的時候一定要放下，放下所有不該想的東西。
 
  一個放不下的管理者，就象一個差等生，課堂上沒有認真地聽講，課后還報著書在死啃?；畹奶?。其實如果我們上班的時候充分利用起時間，我們完全可以解決大部分的問題。
 
  放下吧，讓你的大腦休息一下。 
 
  五、 別太在意你的工作和老板 
 
  可 能許多人會說，你這不是在推我入泥潭嗎？
  
  可這確是我的真實感受。一個母親太在意孩子，會對他百般溺愛；一個男孩太在意他的女友，會整天提心掉膽怕失去她；如果你太在意你的工作和老板，你會給自己戴上沉重的枷鎖，你會時刻擔心老板對你的看法，老板的一個很平常的批評，在你的眼里會帶來嚴重的后果。我有一個朋友，剛到一個公司工資并不高，他干得很快樂，常常說，只要我努力工作，我不愁沒飯吃。可干了幾年后，老板很賞識他，他的年薪達到了十五萬，這時候，他反而失去了以前的快樂，他很在意自己的工作，因為在當?shù)剡@是一個很高的收入，一年的收入足以改變一個家庭的命運。他在意工作中的細節(jié)，在意老板對他的看法，他怕失去這個工作，他被金錢鎖在了擔憂的石柱上。
 
  我們是要珍惜工作，要努力工作，但是不要擔憂地去工作，我們能取得高的年薪說明我們有這個能力，相信每一個老板絕不會白花自己的錢的。只要我們敬業(yè)地工作，只要有相應的能力，別擔心薪酬，會找到你自己的位子的。
 
  讓我們輕松地面對工作，快樂地生活，每天帶著微笑回家吧。 
 
  你有得力的下屬嗎？
  
  幾次聚會，朋友們總是抱怨，‘我手下那幫窩囊費，盡是給我捅漏子’。是啊，哪個經(jīng)理人不希望有幾個得力的助手啊，那樣自己可以悠閑地安排工作，去喝喝茶，打打球，可實際上能有幾個如意的呢？
 
  可這其中原由也許是由你而起。“沒有落后的群眾，只有落后的領導”這話很有道理。作為一個主管也許以下幾點對你有用。
 
  1、做專業(yè)的矯矯者
  
  要想當一個好的主管必須得到下屬的認可，技術上的領先是非常必要的，由于我們是專業(yè)主管，所以專業(yè)是我們的根本，很難想象下屬會對一個專業(yè)落后于自己的人敬佩。有了良好的專業(yè)，就有了和下屬溝通的基礎，技術上的難題也能及時解決。當然沒有挖不完的金山，也許你剛踏上主管的位子時是優(yōu)秀的，可是坐吃山空，幾年下來，忙于酒醉金迷，靜下來揣看，才發(fā)現(xiàn)身邊站滿了競爭敵手。所以坐到主管的位子上，你就選擇了學習。拿出你當年的勁頭，和你的下屬做個比賽吧，別小看了他們，也許他們將來會更有出息。
 
  2、不要怕下屬超過你
 
  在一個公司做久了，就會很在乎自己的職位，總會有一種優(yōu)越感，覺得自己比下屬強，許多主管害怕出色的下屬超過自己，把一些有能力的下屬設法擠走。實際上在這個自由競爭的社會里，躲避是沒有用的，我們可以想想自己是怎么熬到這個職位的，當然是爭來的。那怎么能不讓別人也來競爭呢？大家做的是同一個行當，自然會有很多人在窺視著你的職位。實際上這成了你前進的動力，就象大自然中沒有了狼，兔子也會退化一樣。消極地保你的位子是沒有用的。我經(jīng)常對下屬說，你們要做就做到可以頂替我的位子，那樣也許我有更好的工作去做了。
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