民企

       素質(zhì)是基礎(chǔ)，技能是保證

       出場(chǎng)人物：薛寶軍，凈雅集團(tuán)招聘部經(jīng)理。

       凈雅的人才觀是“先識(shí)馬、再養(yǎng)馬、再賽馬；素質(zhì)為本、技能為用、素質(zhì)和技能決定業(yè)績(jī)。”

        企業(yè)要發(fā)展，人才是關(guān)鍵。為了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，凈雅集團(tuán)在充分挖掘內(nèi)部員工潛力的同時(shí)，也通過(guò)優(yōu)厚的政策在社會(huì)廣納人才；從2008年開(kāi)始，凈雅集團(tuán)從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中開(kāi)辟了“綠色通道——考研直通車(chē)”計(jì)劃，即從應(yīng)屆本科畢業(yè)生中挑選有管理和營(yíng)銷(xiāo)潛質(zhì)的優(yōu)秀本科畢業(yè)生，在長(zhǎng)達(dá)一年的系統(tǒng)培訓(xùn)后，再由企業(yè)出資送這些學(xué)生到中國(guó)人民大學(xué)攻讀企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方向的在職研究生，全方位打造企業(yè)上市和未來(lái)連鎖經(jīng)營(yíng)發(fā)展的優(yōu)秀人才。

       薪酬福利以及待遇上，凈雅集團(tuán)都做到了行業(yè)領(lǐng)先。2011年企業(yè)會(huì)在國(guó)內(nèi)實(shí)現(xiàn)A股上市，張永舵總裁將拿出很大的比例獎(jiǎng)勵(lì)給企業(yè)各層級(jí)優(yōu)秀的員工，讓員工成為真正的創(chuàng)業(yè)者。

       專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)

       大學(xué)生求職要理性職業(yè)規(guī)劃要提前做

       調(diào)查數(shù)據(jù)顯示看得出大學(xué)生的求職將首先遇到薪資這個(gè)大絆腳石，其中有74%的大學(xué)生期望月薪3000元以上，而事實(shí)上，受金融危機(jī)影響，青島2009屆本科應(yīng)屆生的起步月薪大多在1200元左右。有74%的大學(xué)生求職傾向于國(guó)企和外企，專(zhuān)家認(rèn)為，剛畢業(yè)大學(xué)生不應(yīng)只盯著企業(yè)是否穩(wěn)定或薪酬達(dá)到個(gè)人的要求，而是應(yīng)以自身的職業(yè)規(guī)劃為基礎(chǔ)，不斷地鍛煉自己的職場(chǎng)內(nèi)功，積累資源為目的。有42%的大學(xué)生期望從事管理類(lèi)的工作，這與現(xiàn)實(shí)有著很大的差距，幾乎沒(méi)有一家企業(yè)會(huì)將剛剛畢業(yè)的大學(xué)生放到管理崗位上，應(yīng)屆大學(xué)生應(yīng)踏踏實(shí)實(shí)地從基層做起。

        專(zhuān)家建議大學(xué)生應(yīng)從初入大學(xué)開(kāi)始，及早地為自己做職業(yè)生涯規(guī)劃，機(jī)會(huì)都是留給有準(zhǔn)備的人，不要等到大四畢業(yè)的時(shí)候才抱怨工作難找。